第三章试用期

1、第一节第一节 概述概述1第二节第二节 试用期的约定试用期的约定2第三节第三节 试用期内的解约试用期内的解约3第四节第四节 试用期管理的误区试用期管理的误区4一、内涵：一、内涵：是用人单位和劳动是用人单位和劳动者为相互了解、选者为相互了解、选择而约定的一段时择而约定的一段时间的考察期。间的考察期。 关键词关键词:l相互了解相互了解l约定约定 l考察期考察期被被证证明不符合明不符合录录用用条条件的，可解除件的，可解除劳动关劳动关系系 劳动劳动者可者可随时随时通知用人通知用人单单位解除位解除劳动劳动合同合同 双双方互相考察，以方互相考察，以决决定是否定是否继续继续建立建立劳动关劳动关系系 滥用试用期

2、的表现滥用试用期的表现 试用期工资试用期工资待遇过低待遇过低 随意解除合同随意解除合同 试用期过长试用期过长 约定试用期的方式 试用期条款的内容 约定试用期的期限 约定试用期的限制 违法约定的法律后果 1 2 3 4 5 Diagram 1Diagram 2Diagram 3法法条链条链接：接：试试用期包含在用期包含在劳动劳动合同期限合同期限内内。劳动劳动合同合同仅约仅约定定试试用期的，用期的，试试用期不成立，用期不成立，该该期限期限为劳动为劳动合同合同期限。期限。1、在、在劳动劳动合同中合同中约约定定试试用期用期条条款款2、签订试签订试用期用期协议协议3、签订试签订试用期用期协议时协议时，必

3、必须须同同时签时签订劳动订劳动合同合同必必备条备条款款1.试用期期限试用期期限2.录用条件录用条件3.试用期工资试用期工资4.合同解除的条合同解除的条件和要求件和要求可可选条选条款款1.应遵守的工作纪律应遵守的工作纪律2.考核的相关内容考核的相关内容3.申请转正的程序申请转正的程序4. 约定的其它内容约定的其它内容合同期限合同期限试用期限试用期限1三个月以上不满一年三个月以上不满一年不得超过一个月不得超过一个月2一年以上，不满三年一年以上，不满三年不得超过二个月不得超过二个月3三年以上和无固定期三年以上和无固定期限限不得超过六个月不得超过六个月试用期期限由试用期期限由用人单位与劳用人单位与劳动

4、者双方动者双方协商协商一致确定一致确定，任，任何一方不得单何一方不得单方面决定方面决定1.适用的原则适用的原则试用期期限试用期期限不不得超过法定上得超过法定上限限，并非越长，并非越长越好。越好。只能只能约约定一次定一次 如果其跳槽后，又重新回到如果其跳槽后，又重新回到单单位，不得位，不得约约定定试试用期用期 即使即使岗岗位位调换调换，也不可，也不可约约定定试试用期用期 以完成一定工作任务以完成一定工作任务为期限的劳动合同为期限的劳动合同劳动合同期限不满三个月劳动合同期限不满三个月非全日制用工非全日制用工22的补充1.1.试用期工资试用期工资不得低于用人不得低于用人单位所在地的单位所在地的最低工

5、资标准最低工资标准不得低于本单不得低于本单位相同岗位最位相同岗位最低档工资（简低档工资（简称一）的称一）的80%或不得低于劳或不得低于劳动合同约定工动合同约定工资（简称二）资（简称二）的的80%（1）不低于（一）不低于（一）的的80%，但是低于，但是低于（二）的（二）的80%（2）不低于（二）不低于（二）的的80%，但是低于，但是低于（一）的（一）的80%。（3）不低于（一）不低于（一）的的80%，同时也不，同时也不低于（二）的低于（二）的80%劳动行政劳动行政部门责令部门责令改正改正Diagram 2Diagram3在违法约定但尚未在违法约定但尚未履行的情况下承担履行的情况下承担的法律后果。

6、的法律后果。 试用期已履行试用期已履行完，以试用期完，以试用期满月工资为标满月工资为标准，对超标的准，对超标的试用期支付试用期支付。 试用期工资低于法试用期工资低于法定标准，应调整并定标准，应调整并补足。若低于当地补足。若低于当地最低工资标准，在最低工资标准，在补足后，还要支付补足后，还要支付相当于低于部分相当于低于部分25%25%的经济补偿金。的经济补偿金。 Diagram 2Diagram 3调调整整补补足差足差额额支付支付经济经济补偿补偿金金支付支付赔偿赔偿金金l一、劳动者在试用期内解除劳动合同一、劳动者在试用期内解除劳动合同提前提前三日三日通知通知不需任不需任何理由何理由不需任何不需任

7、何条件条件任意解除劳动合同是法律赋任意解除劳动合同是法律赋予劳动者在试用期内绝对的予劳动者在试用期内绝对的权利。权利。l1.用人单位出资对员工进行培训，员工在试用人单位出资对员工进行培训，员工在试用期内提出解除劳动合同，单位可否要求员用期内提出解除劳动合同，单位可否要求员工支付违约金或赔偿培训费？工支付违约金或赔偿培训费？2.用人单位出资招用员工，员工在用人单位出资招用员工，员工在试用期内解除劳动合同，用人单位试用期内解除劳动合同，用人单位能否要求员工承担赔偿责任？能否要求员工承担赔偿责任？用人单位解约的条件用人单位解约的条件用人单位解约的程序用人单位解约的程序用人单位解约的后果用人单位解约的

8、后果1劳动者在劳动者在适用期内被适用期内被证明不符合证明不符合录用条件录用条件2劳动者具有劳动者具有过错性解除过错性解除情形之一的情形之一的3劳动者具有劳动者具有非过错性解非过错性解除情形之一除情形之一的的工作能力工作能力身体状况身体状况工作态度工作态度法律规定法律规定特殊需求特殊需求应当应当符合法律符合法律的规定的规定,不得存不得存在就业歧视在就业歧视,不不得侵犯劳动者得侵犯劳动者的基本人权。的基本人权。录用条件的录用条件的效力效力应当向劳动者应当向劳动者公示公示，未公示，未公示的不得作为考的不得作为考核劳动者是否核劳动者是否符合录用条件符合录用条件的标准。的标准。l用人单位在试用期内，以不

9、符合用人单位在试用期内，以不符合录用条件为由解除劳动合同，录用条件为由解除劳动合同， 由由谁举证和出具证据？谁举证和出具证据？HR在平日的管理中应当树立证据意识，加强相关证据的搜集和固定。在平日的管理中应当树立证据意识，加强相关证据的搜集和固定。l根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，只要与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位都应当提供，否则由用人单位承担不利后果。l某美资电子公司软件部经理李某看重其朋友王某某美资电子公司软件部经理李某看重其朋友王某的销售工作经验，介绍王某至该部门任销售专员的销售工作经验，介绍王某至该部门任销售专员一职，当时李某并未向王某出示任何招聘条件，

10、一职，当时李某并未向王某出示任何招聘条件，也没有通过其他方式向王某介绍公司的招聘条件也没有通过其他方式向王某介绍公司的招聘条件。2006年年2月月12日，双方签订劳动合同，约定合日，双方签订劳动合同，约定合同期限为即日起同期限为即日起5年，试用期为年，试用期为6个月，劳动合同个月，劳动合同中只约定了王某职衔为销售专员，但对该岗位的中只约定了王某职衔为销售专员，但对该岗位的工作要求没有具体的描述。工作要求没有具体的描述。2006年年6月月13日，王日，王某接到公司发出的解除劳动合同决定书，公司认某接到公司发出的解除劳动合同决定书，公司认为王某不适合其所任职的工作岗位，以不符合录为王某不适合其所任

11、职的工作岗位，以不符合录用条件为由解除劳动合同用条件为由解除劳动合同. 王某不服，提起劳动争王某不服，提起劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系议仲裁，要求恢复劳动关系.l仲裁委员会审理后最终裁决：用人单位作为实施仲裁委员会审理后最终裁决：用人单位作为实施劳动用工管理的主体，其应当依法建立员工招聘劳动用工管理的主体，其应当依法建立员工招聘录用条件、岗位描述、考核标准等相关规章制度录用条件、岗位描述、考核标准等相关规章制度。鉴于公司未能就其与王某解除劳动合同提供上。鉴于公司未能就其与王某解除劳动合同提供上述述规章制度、考核标准以及培训考核过程记录规章制度、考核标准以及培训考核过程记录，公司以王某试用期不

12、符合录用条件为由解除劳动公司以王某试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的行为缺乏事实及制度依据，依法撤销了解合同的行为缺乏事实及制度依据，依法撤销了解除劳动合同的决定。除劳动合同的决定。l吴某到某公司应聘出纳，该公司在招聘广告吴某到某公司应聘出纳，该公司在招聘广告中注明该职位需要本科学历，但是吴某只有中注明该职位需要本科学历，但是吴某只有大专学历。在求职过程中，吴某如实向公司大专学历。在求职过程中，吴某如实向公司告知了学历，但是经过面试，公司对吴某非告知了学历，但是经过面试，公司对吴某非常满意，破格录用了吴某。那么，在试用期常满意，破格录用了吴某。那么，在试用期内，公司能否以吴某不具备本科学历

13、，不符内，公司能否以吴某不具备本科学历，不符合录用条件为由解除劳动合同？合录用条件为由解除劳动合同？l虽然公司在招聘广告中规定了虽然公司在招聘广告中规定了“具备本科学具备本科学历历”是录用条件之一，但是公司明知吴某只是录用条件之一，但是公司明知吴某只有专科学历，却仍然录用了吴某，表明公司有专科学历，却仍然录用了吴某，表明公司已经变更了录用条件，默许具备专科学历也已经变更了录用条件，默许具备专科学历也可，因此，公司不得再以吴某不具务本科学可，因此，公司不得再以吴某不具务本科学历，不符合录用条件为由解除劳动合同。历，不符合录用条件为由解除劳动合同。l某公司同时招聘法务主管和法务专员，在招聘广告中某

14、公司同时招聘法务主管和法务专员，在招聘广告中注明法务主管岗位（需三年的相关工作经验），法务注明法务主管岗位（需三年的相关工作经验），法务专员岗位（需要一年的相关工作经验）。刘某曾在某专员岗位（需要一年的相关工作经验）。刘某曾在某合资企业做了两年法务工作，看到招聘广告后便到该合资企业做了两年法务工作，看到招聘广告后便到该公司应聘法务主管。经过层层考察，公司最终决定聘公司应聘法务主管。经过层层考察，公司最终决定聘用刘某为法务主管，并向其发放了录用通知书，其中用刘某为法务主管，并向其发放了录用通知书，其中注明岗位为法务主管。刘某入职后，经双方协商，刘注明岗位为法务主管。刘某入职后，经双方协商，刘某的

15、岗位调整为法务专员。试用期内，由于公司对刘某的岗位调整为法务专员。试用期内，由于公司对刘某的工作能力不太满意，于是以工作年限不够要求、某的工作能力不太满意，于是以工作年限不够要求、不符合录用条件为由解除了与刘某的劳动合同。请问不符合录用条件为由解除了与刘某的劳动合同。请问，公司解除劳动合同的行为是否合法？，公司解除劳动合同的行为是否合法？l虽然刘某应聘的是法务主管，公司一开始也虽然刘某应聘的是法务主管，公司一开始也是招聘其做法务主管，但是由于后来刘某的是招聘其做法务主管，但是由于后来刘某的工作岗位已经调整为法务专员，因此，公司工作岗位已经调整为法务专员，因此，公司不得再以法务主管的录用条件来考

16、核刘某，不得再以法务主管的录用条件来考核刘某，而应当以法务专员的录用条件来进行考核。而应当以法务专员的录用条件来进行考核。刘某的相关工作经验为两年，而法务专员岗刘某的相关工作经验为两年，而法务专员岗位只要求一年工作经验，刘某完全符合，因位只要求一年工作经验，刘某完全符合，因此公司以工作年限不够要求、不符合录用条此公司以工作年限不够要求、不符合录用条件为由解除与刘某的劳动合同是不合法的。件为由解除与刘某的劳动合同是不合法的。只有在试用只有在试用期届满前才期届满前才能以能以“不符不符合录用条件合录用条件”为由解除为由解除劳动合同。劳动合同。试用期试用期届满前届满前一旦试用期一旦试用期满，用人单满，

17、用人单位不能以不位不能以不符合录用条符合录用条件为由解除件为由解除劳动合同。劳动合同。严重违反用人单位规章制度的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；意思的情况下订立或变

18、更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。严重违反用人单位规章制度的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。劳动者患病或劳动者患病或非因工负伤，非因工