某小型软件公司绩效考核制度

1、公司绩效考核制度 XXX则 总 章 一 第 绩效考核目的是为更好地执行目标管理制度和 绩效工资制度；通过 第一条 客观评价员工的工作绩效帮助员工提升自身工 作水平和工作积极性；保障各部门 , ,从而提高公司的经济效益；给予员工及其贡 献相适应的绩效工资和奖励 ,有效运行 并为员工职务的变动工资的调整奖金的 分配、先进的评比提供依据。绩效考核是以客观事实为依据，参照绩效职责 对员工的工作业绩 第二条能力努力程度、遵纪守法和职业道德进行 有组织的观察分析和公正的评价。: 绩效考核的原则一 （ 必须根据日常业务工作中的具体事实作 出评价。 ,客观真实原则 ）（二）公正原则，必须消除对被考核者的好恶

2、感同情心等偏见，排除对上对下的各种顾虑，在自已信念的基础上作 出公正的评价。（三）公平和公开原则。被考核人员：公司全体员工。 第三条 绩效考核的指标和评分标准 章 二 第 工作评价主要指工作绩效考核指标分为工作评 价和管理行为两类， 第四条；管理质量工作态度、团队精神三个方面 （程序员增加 “代码规范 ”考核指标）行为包括考勤、工作日志。公司管理行为扣分标准： 第五条分 2 分，早退一次扣 3、迟到一次扣 117、工作计划定于每周二 2 之前提交至公 司内部平台，少交一 30：分。 2分，迟交一次扣 3次扣 工作评价评分标准 第六条 绩效考核评价内容和评分标准表备评分 评分 评分标准分 考核

3、注 范围 等级 类 内容A 100 优工 工作目标达成，绩效明显，工作有创新 作B 90 良工作目标达成。质C 80中基本达成工作目标。量D 70及格基本达成工作目标，有少量工作完成不够到位。E 50不及格未能达成工作目标。A 100优积极主动地开展本职工作；勇挑重任；对分配的工作 不讲条件，工工作不扯皮、不推拖、不敷衍了事；服从管理，听从 指挥。作90 B良 有责任心，能自觉完成工作。态70 C中 交付工作常需督促方能完成。 度D 50 工作有推托现象，不服从管理。 不及格A 100 能够组织和领导团队。 优 团 队B 90能够主动与人沟通交流，经常协助别人。 良 精C 80 肯应别人要求帮

4、助他。 中 神D 70及格 仅在必要与人协调时才与人合作。E 50 不合作。 ,不主动与人沟通 不及格A 100文件样式均符合公司代码注释、 优命名、高 质量代码，编写规范。 代 码90 B 良（违规极少数违规项各项均符合公司代码编写规范，管 个）<1 类/项 理80 C中 个） <3类/代码缺少注释或少量违规项（违 规项D 70及格 个）3<5 类/代码缺少注释或少量违规项 （违规项E 50不及格 ） 个>5类/违规项 （低质量代码，无注 释，违规项过多，总 20% ，管理行为占 80%分计，工作评价 占 100 考核成绩按 第七条评分中：；50% （一）直属上级的评

5、分占50% （二）其他人评分占 ；考核成绩的等级划分 第三章、 依据员工的考核得分，将考核成绩分为、 第八条六等，具体等级和划分标准如下：A 级：分 级：分 B 级：分 级：分进行统计汇总、提交考核报告，报总经理审核 XXX 考核成绩由 第九条批准，公布最高分和最低分。考核结果的使用 第四章 评选考核结果将作为发放奖金、 ,办公室为每 位员工建立考核档案 第十条先进、调整薪酬、升降职务、调整绩效、辞 退的重要依据。月为试运行期， 3年-2011月 1年 2011从 、 元、 200由公司按照每人元进行绩效考核。 300 部门主管每人元， 200 月开始，考核金额由公司和员工各自 承担 4年 2

6、011从 、元 400 共计元，共 300 月进行考核；公司和部 门主管各自承担 /月进行绩效考核。 /元 600 计 依据各人每月所得考评分数发放绩效奖 金。 、第十一条级）以下，试用期工予以 D 级（含 D 若连续三月考核成绩均在辞退；正式员工应作书面检查提交给部门负责人，并接受相应的经济处罚。若级的员工，公司将予以经济奖励。 A 连续三月考核成绩均在则 附 第五章. 本制度由公司办公室负责制定解释 第十二 条本制度经职工大会表决和总经理批准后实行 第十三条 .附：管理制度入职指导 第一章个人资料公司时，员工须向办公室提供身份证、学历证 明、体检报告，并 XX 、加入 1亲笔填写准确的个人

7、资料登记表。 、当个人资料有以下更改或补充时，如：姓 名、电话号码、家庭地址、婚姻 2 请及时通知办公室培训结业或进修毕业，出现 事故或紧急情况时的联系人、状况、 进行备案、变更，以确保与员工有关的各项权、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供 个人资料的权利，如有虚假， 3 将立即被终止试用或解除劳动合同。 填写员工个人资料登记表，应在指定日期到办 公室报到，接到录用通知后，、 4试用人员报到另行确定报到日期。应与有关人 员取得联系，如因故不能按期前往，时，应办妥下列手续：、身份证及学历证书；） 1 ）2（对于提供虚假证明份 1 出示与原单位解 除劳动合同原件或证明及复印件、；或不提供证明可

8、能因此引起的与单位的劳 动纠纷，公司将不承担任何责任）、出示健康证明；） 3；、填写公司个人资料登记表） 4 试用填由用人部门或人力资源部办理录用手续， 应聘人员经面试或测验合格后，确定岗位、薪金、等重要内容，其中试用期 根据签订劳动写录用人员申请表录用人员申请表经部门主管、人力资源 部、分管领导、公司总合同期限而定。并安排进入公司试用，由行政部通知应聘人员 到公司办理入职手续，经理批准后，试用人员工作成绩欠佳不符合录用条工作成绩 优良者可提前转正。办理试用手续。试可以解除劳动合同。或发现进入公司前有不法行为者，违反公司规章制度，件、用期间实行双向选择，试用不满五个工作日者，不发 届时工资。、

9、试用期一般不超过三个月。此期间，如果员工感到 公司实际状况、发展机 1并按规定办理离可提出辞职，或由于其它原因而决定 离开，会与预期有较大差距，职手续；相应的，如果员工的工作无法达到公司要 求，公司也会终止对其的试用。由用人部门负，（包括技术培训和制度培训）如试用 合格并通过入职前培训、 2责人签署意见，公司总经理审核后，报办公室备案。 、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延； 若请假超过一个月，则 3 作自动离职处理。、从公司离职后，重新再进入公司时，员工的工龄将 重新计算。 4入职指导人公司会指定入职指导人帮助新员工接受在职培训。试用期间， 、 5帮助讲解本职工作内容和要求，人员情况

10、、的职责包 括向新员工介绍本部门职能、 了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时 间。任何有关工作的具体事务，新员工都可咨询入职指导用餐等，使用办公设备、领 取办公用品、如确定办公位、人。转正交部员工转正申请表申请转正，员工转正申请表、试用期满员工填写 1门主管审批；由部门主管与其进行薪资沟通确认。、部门主管将员工转正申请表提交至总经理审批后，由公司行政部办理 2员工转正手续。、公司行政部负责办理转正员工签订劳动合同及购买保险，并通知财务部调 3整转正员工的工资待遇。除名和解除劳动合同、员工符合下列一项时可立即被辞退： 1）在试用期间被证明不符合录用条件者； 1（）严重违反公司规章制度者；

11、 2（）严重失职、营私舞弊、道德败坏、监守自盗、偷窃他人及公司财物、对公司利益造成 3（重大损失者；）被依法追究刑事责任者； 4（公司可提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同：有下列情形之一的，、 2）员工患病或者非因公受伤，不能从事原工作，也不 能从事公司另行安排的工作者； 1（）员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位 后，仍不能胜任工作者； 2（）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，双方协商不能就 3（ 变更合同内容达成协议者。物品资料等及时归还。员工离开公司必须将公司所发的证件和领用的工具、 3如有遗失或损坏，原则上需原价赔偿。离职、员工有离开公司意向或因

12、客观原因不能 继续工作时，应填写辞职申请书， 1，依照员工经部门主管、公司总经理批准 后，到行政部领取员工离职会签表 离职会签表的程序开始办理离职手续， 同时写工作交接报告。天提交书面申请，离岗前工资按实际工作天数计算。 30、员工辞职应提前 2、离职员工应到行政部签订离职保密协议书，承诺不违反公司保密协议，方 3可办理离职手续。、员工未正式获得批准辞职之前，必须服 从公司的工作安排，擅自离岗者予 4 乙方不按规定应按照甲方规定的离职程序进 行工作交接。乙方提出离职，以解雇。 甲方甲方的损失包括但不限于：应承担由此 给甲方造成的损失。进行工作交接的， 乙方对甲方生产、甲方为乙方支付的相关培 训

13、费用，为招聘录用乙方所支付的费用， 经营造成的直接和间接损失等。 、辞职或辞退的员工，对公司造成经济损失 者，依法承担赔偿责任，情况严 5 重者将追究其法律责任。、员工辞职若不按照上述公司规定办理离职手 续，由此造成的一切后果由个 6 人承担，公司概不负责一切善后事宜。员工纪律 第二章办公管理、员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。 1 、上班时间，员工穿着整洁、大方、得体，男员工不可留长发、穿汗衫、短 2裤、拖鞋；女员工禁止穿吊带、短裤、超短 裙。公司另有统一着装要求的，按具体 着装规定执行。接待来访，需暂时离开时应与办公室交代；办 公时间员工应坚守工作岗位，、 3 业务洽谈要在会议室内进行。、员工应保持办公环境的整洁，禁止在大厅办 公区域吸烟，禁止将水、茶叶 4 倒入办公区废纸篓。、使用电话应注意礼仪，语言简明。 56 、员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重 物品，以免造成不必要的损失。、上班时间请不要聊天或高声喧哗，请将电 话调为静音或振动。 7、玩游戏及看电影。聊天（工作需要除外）QQ、上班时间