某物业公司人力资源管理手册

1、人力资源管理手册ZHPM人力资源管理手册序号编号标题1WI/R - 001人力资源部职责2WI/R - 002人力资源部经理职责3WI/R - 003人力资源部岗位职责（一）4WI/R - 004人力资源部岗位职责（二）5WI/R - 005人力资源部岗位职责（三）6WI/R - 006人力资源部岗位职责（四）7WI/R - 007人力资源部岗位职责（五）8WI/R - 008人力资源部岗位职责（六）9WI/R - 009下属单位人力资源管理职责10WI/R - 010人力资源管理制度人员录用11WI/R - 011人力资源管理制度人员调配12WI/R - 012人力资源管理制度薪金制度13W

2、I/R - 013人力资源管理制度考勤制度14WI/R - 014人力资源管理制度档案管理15WI/R - 015人力资源管理制度合同管理16WI/R - 016人力资源管理制度员工离职17WI/R - 017人力资源管理制度奖惩制度WI/R- 目录C/01/4版号/ 状态C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/018WI/R - 01819WI/R - 01920WI/R - 020人力资源管理制度员工福利C/0人力资源管理制度假期管理C/0人力资源管理制度-社会保险C/0WI/R- 目录ZHPM序号编号21WI/R - 02122

3、WI/R - 02223WI/R - 02324WI/R - 02425WI/R - 02526WI/R - 02627WI/R - 02728WI/R - 02829WI/R - 02930WI/R - 03031WI/R - 03132WI/R - 03233WI/R - 03334WI/R - 03435WI/R - 03536WI/R - 03637WI/R - 037人力资源管理手册标题人力资源管理制度-劳务、培训费用人力资源管理制度-外派员工管理人力资源管理事项审批权限明细表推荐人才工作程序人员配置工作程序招用临时劳务工工作程序借用人员工作程序员工转正工作程序调换工种工作程序待遇审

4、批工作程序福利补贴申请工作程序医疗费用报销工作程序人员调动工作程序员工调职、调薪工作程序违章处罚工作程序劳动合同签订工作程序劳动合同续约工作程序C/02/4版号/ 状态C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/038WI/R - 03839WI/R - 03940WI/R - 040解除劳动合同工作程序C/0辞职工作程序C/0结算工作程序C/0WI/R- 目录ZHPM序号编号41WI/R - 04142WI/R - 04243WI/R - 04344WI/R - 04445WI/R - 04546WI/R - 04647MR-001R4

5、8MR-002R49MR-003R50MR-004R51MR-005R52MR-006R53MR-007R54MR-008R55MR-009R56MR-010R人力资源管理手册标题员工年休、探亲假期管理工作程序其他假期管理工作程序放弃年休、探亲假工作程序暂住证办理程序离职退保程序工伤事故处理程序人力资源申请表深圳市 XX 物业管理有限公司个人情况登记表应聘人员面试评估表担保人须知担保书报到通知单任职通知单试用期考核审批表转正通知单续约考核审批表C/03/4版号 /状态C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/057MR- 011R解除 / 终

6、止劳动合同通知书C/058MR- 012R员工离职会签单C/059MR- 013R员工离职结算单C/060MR- 014R招用临时劳务工审批表C/0WI/R- 目录ZHPM人力资源管理手册C/04/4序号编号标题版号 /状态61MR-015R职务 / 薪金调整申请表C/062MR-016R薪金调整通知单C/063MR-017R调换工种申请表C/064MR-018R调换工种通知单C/065MR-019R内部调动通知单C/066MR-020R假期申请审批表C/067MR-021R福利补贴申请表C/068MR-022R福利补贴通知单C/069MR-023R借用人员申请表C/070MR-024R警告通

7、知书C/071MR-025R处罚通知单C/072MR-026R过失通知单C/073MR-027R岗位任职资格C/074MR-028R岗位竞聘报名表C/075MR-029R人员综合月报表C/076MR-030R节假日福利活动安排C/0WI/R-001ZHPM人力资源部职责C/01/1人力资源部是制订公司人事管理、薪金福利等相关制度，全面负责公司的人力资源管理与开发，发挥员工与领导之间的桥梁和纽带作用，辅助领导决策的综合管理部门。在公司分管人事助理总经理的直接领导和监督下工作。一、根据国家有关劳动政策法规和企业实际运营情况，科学制订、修改公司人事管理制度、奖惩条例、绩效考核方案、员工薪金架构、福利

8、待遇等相关制度，并报公司审批。二、负责保障公司人力资源的需求，办理员工的录用、考核、选拔、调配、续约、合同签定、离职等相关人事手续。三、负责对公司全体员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。四、负责管理层员工的职业生涯规划设计及实施。五、负责公司员工满意度的调查，并在此基础上向公司提出改进建议。六、负责公司招、调人员和年度劳动用工指标的申请及劳动年审工作。七、负责公司员工的社会保险、暂住证及其他证件的办理工作。八、负责公司员工档案的管理，指导与监督公司各下属单位作好人事管理工作。九、负责公司员工工作纪律的检查、监督。十、负责检查、指导各下属单位人事制度的执

9、行，以促进人力资源的开发。十一、负责审批公司各下属单位的薪金与福利。十二、完成公司领导交办的其它工作。WI/R-002ZHPM人力资源部经理职责C/01/1一、认真贯彻执行分管公司领导指令，负责人力资源部的全面管理。二、负责审核公司人力资源开发与管理的各项规章制度，以及奖惩条例、绩效考核方案等，报公司批准后安排实施。三、负责审核公司员工薪金、福利待遇标准及执行办法，报公司批准后安排实施。四、负责审核公司各单位定岗、定编，报公司批准后执行。五、负责管理层员工的职业生涯规划设计及实施。六、负责提出公司助理经理（主任）、专业化公司部门副经理级及以上管理人员招聘、录用、转正、选拔、调配、升降职、续约、

10、离职结算的建议，报公司批准后实施，并按公司规定核准、调整薪金。七、负责审批公司助理员、专业化公司助理员、助理经理的招聘、录用、转正、选拔、调配、升降职、工资核定和调整、续约、离职结算。八、负责组织对公司助理经理（主任）、专业化公司部门副经理级及以上管理层员工的考核，并提出相关建议，报公司批准后执行。九、负责按月对各部门、管理处、专业化公司的薪金、奖金以及各项福利的审批。十、负责对各部门、管理处、专业化公司的人力资源管理工作进行规范与监督。十一、 完成公司领导交办的其他任务。WI/R-003ZHPM人力资源部岗位职责（一）C/01/1一、负责起草、修改、报批和解释公司人力资源开发与管理的各项规章

11、制度，以及奖惩条例、绩效考核方案等，并监督下属单位执行。二、负责公司各单位管理层人员定编、定岗的初审工作。三、负责管理层员工招聘资料的收集、初选并安排组织面试。四、负责公司管理层员工任职、转正、调动、调薪、续签合同、辞退等手续的办理。五、负责管理层员工通讯费、交通费、伙食费申请的审批。六、负责协调顾问项目驻场经理人员调配。七、负责管理层员工个人绩效考核方案的规划。八、负责作业层员工转正、续约、不续约、解除合同、调动、编制内缺员补充等的审批。九、负责提出公司助理员、专业化公司助理员、助理经理等管理层人员的招聘、录用、转正、选拔、调配、薪金核定与调整、升降职、续约、离职结算的建议。十、负责组织对公

12、司助理员、专业化公司助理员、助理经理员工的考核，并提出相关建议，报公司批准后实施。十一、负责公司员工工作纪律的检查、监督。十二、完成领导交办的其他工作。WI/R-004ZHPM人力资源部岗位职责（二）C/01/1一、负责起草公司员工薪金、福利待遇标准及执行办法。二、负责公司各单位作业层人员定编、定岗的初审工作。三、负责公司作业层员工调职、调薪的建议。四、负责管理层及机关作业层员工结算手续的办理。五、负责借调人员合同及费用的管理。六、负责因用工引起的各种外部事务的处理。七、负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。八、负责公司集体户口的管理。九、负责协调顾问项目作业层人员调配。

13、十、负责专业公司、顾问项目、艺术团补贴的核准、报批与发放。十一、负责联系并建议设立作业层员工输送基地。十二、完成领导交办的其它工作。WI/R-005ZHPM人力资源部岗位职责（三）C/01/1一、内部人员调动手续的办理。二、负责管理层员工各种假期的审核及管理。三、负责管理层员工福利补贴的审核及管理。四、负责各下属单位月薪金报表的初审。五、负责非深户管理层员工医疗费的审核及管理。六、员工调职、调薪手续的办理、机关员工违章处罚的实施。七、负责给出公司新入职作业层员工薪金建议。八、员工解除、终止劳动合同手续的办理。九、负责联系作业层员工输送基地，按公司要求输送作业层员工。十、负责作业层员工面试、分配

14、工作。十一、 负责推荐人员资料的管理。十二、 完成领导分配的其他工作。WI/R-006ZHPM人力资源部岗位职责（四）C/01/1一、负责公司员工入职、转正、劳动合同的签订及续约等人事手续的办理。二、负责员工报到通知单、任职单、转正通知单及其他相关单据的办理与发放。三、负责员工档案及合同的保管与维护。四、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。五、负责公司机关、子公司管理层员工考勤管理。六、完成领导分配的其他工作。WI/R-007ZHPM人力资源部岗位职责（五）C/01/1一、负责员工暂住证的办理。二、负责赴港澳证件的办理和管理。三、负责调工、调干、接收应届毕业生手

15、续的办理。四、负责员工社会保险的办理。五、负责办理工资总额申报、劳动年审等手续。六、了解政府部门相关人事政策。七、负责各相关报表的统计。八、完成领导分配的其他工作。WI/R-008ZHPM人力资源部岗位职责（六）C/01/1一、负责员工电脑档案的建立与更新。二、负责公司人员需求情况、现有人员情况的统计。三、负责人事系统的日常维护工作。四、负责各管理处人事文件、报表等的收集、发放、登记工作。五、负责机关管理层、子公司、顾问项目人员及独立管理处负责人的合同管理。六、负责员工暂住证的资料录入工作。七、完成领导交办的其他工作。WI/R-009ZHPM下属单位人力资源管理职责C/01/1公司各下属单位应

16、指定专管人员在人力资源部及单位领导的监督与指导下，按照公司的有关人力资源管理制度，负责本单位员工的人力资源管理工作，配合人力资源部做好人力资源的管理与开发。公司下属单位共包括：子公司、各管理处、家园服务网、超市、艺术团。下属单位人力资源管理的具体职责如下：一、负责本单位员工推荐人才的统一申报。二、负责本单位新增人员的申请，招用临时劳务工的申请以及对内、对外单位借用人员的档案管理。三、负责本单位员工考勤、试用期考核的申报，合同的签订及续约申报，本单位员工辞职、解除、终止劳动合同、结算手续的办理。四、负责本单位员工档案的建立、保管、移交、借阅、销毁的管理。五、负责本单位员工工种调换的申报，本单位员

17、工内部调动时工作交接、合同资料、假期申请单、奖惩材料、医疗账户余额证明等档案移交等手续的办理。六、负责本单位员工假期的申请及审批的申报。七、负责本单位员工调职、调薪的申报，管理层员工奖惩处罚建议的申报，作业层员工奖惩处罚的实施、奖惩记录的存档。八、负责本单位员工暂住证的申报及发放。九、负责本单位员工社会保险办理及停保的申报，员工工作安全的防护、工伤的申报。十、负责本单位人员综合月报表的统计与申报。十一、负责完成公司领导交待的其他工作任务。WI/R-010ZHPM人力资源管理制度（人员录用）C/01/3一、员工配置员工配置要控制在公司编制范围内，坚持精简、高效的原则。员工配置工作分为增加编制和编

18、制内补充人员。具体工作程序见人员配置工作程序。人力资源部会同相关职能主管部门确定公司各下属单位人员编制。各单位护卫员、绿化工的编制由机关社区环境管理部确定，维修工的编制由主管单位确定，其他岗位的编制由公司人力资源部会同相关职能主管部门确定, 并报下属单位主管公司领导审批。若公司下属单位存在短期（不超过三个月）工作任务, 可提前五日填报招用临时劳务工审批表招用临时劳务工。临时劳务工可由人力资源部负责招用，也可由下属单位推荐面试。工作任务结束后，公司即解除与员工的招用关系。具体工作程序见招用临时劳务工工作程序。二、公司员工来源根据具体担任的岗位和从事工作的不同，公司员工分为管理层人员和作业层人员。

19、公司员工的来源包括接收应届毕业生、公开招聘、定点组织选送、推荐等几种方式。1、接收应届毕业生：指根据政府相关规定，上报应届毕业生接收计划，按计划接收国内高等院校应届本科毕业生。2、公开招聘：根据公司人力资源的需求，在报纸、网络等媒体上刊登招聘广告，面向社会招聘。同时也可通过政府认可、信誉良好的人才交流中心，进行社会招聘。3、定点组织选送：人力资源部负责选定劳务输送机构，并与对方签订劳务输送合同。根据公司人力资源的需求，联系并接收作业层员工。4、推荐：在公司工作满半年的员工均可向公司人力资源部推荐人才，但不可干预录用或工作分配以及日常管理工作。WI/R-010ZHPM人事管理制度（人员录用）C/

20、02/3三、入职标准公司员工入职必须达到一定标准，公司主要岗位的入职标准如下：1、管理人员入职标准：（1）年龄：男士不超过四十五周岁，女士不超过四十周岁，高级职称人员可适当放宽。聘用离退休人员，须经公司总经理办公会研究决定。（ 2）身体状况：身体健康，无肝炎、肺结核、心脏病、高血压、糖尿病等疾病，且男士身高不宜低于 1.65M ，女士不低于 1.55M 。（ 3）工作态度：服从领导、听从分配、积极主动、认真负责。（ 4）工作能力：要求能够熟练处理本岗位的各项工作。2、维修工入职标准：（ 1）年龄不超过 40 周岁，身体健康。（ 2）学历要求：高中、中技及以上学历。（ 3）专业水平：必须有三年以

21、上本专业工作经验。（4）入职要求：所有维修工均应参加公司的理论及实操考试，考核合格方可录用。电工、电梯工、空调工均须持深圳市劳动局签发或转审有效的特种作业操作证。3、护卫员入职标准：（1）年龄： 18 25 周岁之间。（2）身体状况：身体健康、五官端正、身高175cm 以上。（ 3）学历：具高中（同等学历）以上文化程度。（ 4）有较强的观察、记忆、分析和辨别能力，有责任心。四、入职程序1、人员招聘：招聘员工可以通过接收应届毕业生、面向社会招聘、安排定点组织选送及WI/R-010ZHPM人力资源管理制度（人员录用）C/03/3接收推荐人员等几种途径。具体执行相关工作程序。2、入职程序：新员工入职

22、时，面试员工须填写个人情况登记表，并提供以下资料：照片、身份证、毕业证及职称证的复印件（验原件）、以往工作经验证明文件、个人履历等，并承诺所填报资料真实，如有虚报所产生的后果由个人承担。具体见人员入职工作程序。3、面试：公司组织对应聘人员的仪表、专业水平及综合能力进行测评，面试负责人在应聘人员面试评估表中详细填写测评结果，经面试考核和体检合格后，择优录用。4、担保：任何被录用的员工（接收毕业生除外）都须办理担保手续，且担保人必须是本公司正式员工或具有深圳户口、有稳定职业和独立经济能力的成年公民。担保人须认真阅读担保人须知，并提交身份证复印件，担保书经亲笔签字后即时生效。5、无犯罪记录证明：男士

23、（接收毕业生除外）入职时必须提供由户口所在地派出所出具的无犯罪记录证明材料原件。6、入职手续齐备后，被录用员工凭报到通知单到任职单位报到，人力资源部开具任职通知单交任职单位财务室。7、试用：新录用员工均实行三个月试用期。（ 1）员工试用期薪金按薪金总额的 80% 计发，若薪金的 80% 低于深圳市最低工资标准，则全额计发。福利费用按 100% 计发。（ 2）新员工试用期满前十五日，员工递交试用期工作总结和转正申请，由直接负责人及所在单位领导考核，上报试用期考核审批表（试用期内各单位可直接考核上报），经相关领导考核合格后予以转正。考核不合格者于试用期内解除合同（人力资源部开出解除/ 终止劳动合同

24、通知书，交员工签收）。具体见员工转正工作程序。8、接收在校实习生：根据工作需要，公司可安排在校生实习。具体见接收实习生工作程序。WI/R-010ZHPM人力资源管理制度（人员录用）C/03/3接收推荐人员等几种途径。具体执行相关工作程序。2、入职程序：新员工入职时，面试员工须填写个人情况登记表，并提供以下资料：照片、身份证、毕业证及职称证的复印件（验原件）、以往工作经验证明文件、个人履历等，并承诺所填报资料真实，如有虚报所产生的后果由个人承担。具体见人员入职工作程序。3、面试：公司组织对应聘人员的仪表、专业水平及综合能力进行测评，面试负责人在应聘人员面试评估表中详细填写测评结果，经面试考核和体

25、检合格后，择优录用。4、担保：任何被录用的员工（接收毕业生除外）都须办理担保手续，且担保人必须是本公司正式员工或具有深圳户口、有稳定职业和独立经济能力的成年公民。担保人须认真阅读担保人须知，并提交身份证复印件，担保书经亲笔签字后即时生效。5、无犯罪记录证明：男士（接收毕业生除外）入职时必须提供由户口所在地派出所出具的无犯罪记录证明材料原件。6、入职手续齐备后，被录用员工凭报到通知单到任职单位报到，人力资源部开具任职通知单交任职单位财务室。7、试用：新录用员工均实行三个月试用期。（ 1）员工试用期薪金按薪金总额的 80% 计发，若薪金的 80% 低于深圳市最低工资标准，则全额计发。福利费用按 1

26、00% 计发。（ 2）新员工试用期满前十五日，员工递交试用期工作总结和转正申请，由直接负责人及所在单位领导考核，上报试用期考核审批表（试用期内各单位可直接考核上报），经相关领导考核合格后予以转正。考核不合格者于试用期内解除合同（人力资源部开出解除/ 终止劳动合同通知书，交员工签收）。具体见员工转正工作程序。8、接收在校实习生：根据工作需要，公司可安排在校生实习。具体见接收实习生工作程序。WI/R-010ZHPM人力资源管理制度（人员录用）C/03/3接收推荐人员等几种途径。具体执行相关工作程序。2、入职程序：新员工入职时，面试员工须填写个人情况登记表，并提供以下资料：照片、身份证、毕业证及职称

27、证的复印件（验原件）、以往工作经验证明文件、个人履历等，并承诺所填报资料真实，如有虚报所产生的后果由个人承担。具体见人员入职工作程序。3、面试：公司组织对应聘人员的仪表、专业水平及综合能力进行测评，面试负责人在应聘人员面试评估表中详细填写测评结果，经面试考核和体检合格后，择优录用。4、担保：任何被录用的员工（接收毕业生除外）都须办理担保手续，且担保人必须是本公司正式员工或具有深圳户口、有稳定职业和独立经济能力的成年公民。担保人须认真阅读担保人须知，并提交身份证复印件，担保书经亲笔签字后即时生效。5、无犯罪记录证明：男士（接收毕业生除外）入职时必须提供由户口所在地派出所出具的无犯罪记录证明材料原

28、件。6、入职手续齐备后，被录用员工凭报到通知单到任职单位报到，人力资源部开具任职通知单交任职单位财务室。7、试用：新录用员工均实行三个月试用期。（ 1）员工试用期薪金按薪金总额的 80% 计发，若薪金的 80% 低于深圳市最低工资标准，则全额计发。福利费用按 100% 计发。（ 2）新员工试用期满前十五日，员工递交试用期工作总结和转正申请，由直接负责人及所在单位领导考核，上报试用期考核审批表（试用期内各单位可直接考核上报），经相关领导考核合格后予以转正。考核不合格者于试用期内解除合同（人力资源部开出解除/ 终止劳动合同通知书，交员工签收）。具体见员工转正工作程序。8、接收在校实习生：根据工作需

29、要，公司可安排在校生实习。具体见接收实习生工作程序。WI/R-010ZHPM人力资源管理制度（人员录用）C/03/3接收推荐人员等几种途径。具体执行相关工作程序。2、入职程序：新员工入职时，面试员工须填写个人情况登记表，并提供以下资料：照片、身份证、毕业证及职称证的复印件（验原件）、以往工作经验证明文件、个人履历等，并承诺所填报资料真实，如有虚报所产生的后果由个人承担。具体见人员入职工作程序。3、面试：公司组织对应聘人员的仪表、专业水平及综合能力进行测评，面试负责人在应聘人员面试评估表中详细填写测评结果，经面试考核和体检合格后，择优录用。4、担保：任何被录用的员工（接收毕业生除外）都须办理担保

30、手续，且担保人必须是本公司正式员工或具有深圳户口、有稳定职业和独立经济能力的成年公民。担保人须认真阅读担保人须知，并提交身份证复印件，担保书经亲笔签字后即时生效。5、无犯罪记录证明：男士（接收毕业生除外）入职时必须提供由户口所在地派出所出具的无犯罪记录证明材料原件。6、入职手续齐备后，被录用员工凭报到通知单到任职单位报到，人力资源部开具任职通知单交任职单位财务室。7、试用：新录用员工均实行三个月试用期。（ 1）员工试用期薪金按薪金总额的 80% 计发，若薪金的 80% 低于深圳市最低工资标准，则全额计发。福利费用按 100% 计发。（ 2）新员工试用期满前十五日，员工递交试用期工作总结和转正申

31、请，由直接负责人及所在单位领导考核，上报试用期考核审批表（试用期内各单位可直接考核上报），经相关领导考核合格后予以转正。考核不合格者于试用期内解除合同（人力资源部开出解除/ 终止劳动合同通知书，交员工签收）。具体见员工转正工作程序。8、接收在校实习生：根据工作需要，公司可安排在校生实习。具体见接收实习生工作程序。WI/R-010ZHPM人力资源管理制度（人员录用）C/03/3接收推荐人员等几种途径。具体执行相关工作程序。2、入职程序：新员工入职时，面试员工须填写个人情况登记表，并提供以下资料：照片、身份证、毕业证及职称证的复印件（验原件）、以往工作经验证明文件、个人履历等，并承诺所填报资料真实

32、，如有虚报所产生的后果由个人承担。具体见人员入职工作程序。3、面试：公司组织对应聘人员的仪表、专业水平及综合能力进行测评，面试负责人在应聘人员面试评估表中详细填写测评结果，经面试考核和体检合格后，择优录用。4、担保：任何被录用的员工（接收毕业生除外）都须办理担保手续，且担保人必须是本公司正式员工或具有深圳户口、有稳定职业和独立经济能力的成年公民。担保人须认真阅读担保人须知，并提交身份证复印件，担保书经亲笔签字后即时生效。5、无犯罪记录证明：男士（接收毕业生除外）入职时必须提供由户口所在地派出所出具的无犯罪记录证明材料原件。6、入职手续齐备后，被录用员工凭报到通知单到任职单位报到，人力资源部开具

33、任职通知单交任职单位财务室。7、试用：新录用员工均实行三个月试用期。（ 1）员工试用期薪金按薪金总额的 80% 计发，若薪金的 80% 低于深圳市最低工资标准，则全额计发。福利费用按 100% 计发。（ 2）新员工试用期满前十五日，员工递交试用期工作总结和转正申请，由直接负责人及所在单位领导考核，上报试用期考核审批表（试用期内各单位可直接考核上报），经相关领导考核合格后予以转正。考核不合格者于试用期内解除合同（人力资源部开出解除/ 终止劳动合同通知书，交员工签收）。具体见员工转正工作程序。8、接收在校实习生：根据工作需要，公司可安排在校生实习。具体见接收实习生工作程序。WI/R-010ZHPM

34、人力资源管理制度（人员录用）C/03/3接收推荐人员等几种途径。具体执行相关工作程序。2、入职程序：新员工入职时，面试员工须填写个人情况登记表，并提供以下资料：照片、身份证、毕业证及职称证的复印件（验原件）、以往工作经验证明文件、个人履历等，并承诺所填报资料真实，如有虚报所产生的后果由个人承担。具体见人员入职工作程序。3、面试：公司组织对应聘人员的仪表、专业水平及综合能力进行测评，面试负责人在应聘人员面试评估表中详细填写测评结果，经面试考核和体检合格后，择优录用。4、担保：任何被录用的员工（接收毕业生除外）都须办理担保手续，且担保人必须是本公司正式员工或具有深圳户口、有稳定职业和独立经济能力的

35、成年公民。担保人须认真阅读担保人须知，并提交身份证复印件，担保书经亲笔签字后即时生效。5、无犯罪记录证明：男士（接收毕业生除外）入职时必须提供由户口所在地派出所出具的无犯罪记录证明材料原件。6、入职手续齐备后，被录用员工凭报到通知单到任职单位报到，人力资源部开具任职通知单交任职单位财务室。7、试用：新录用员工均实行三个月试用期。（ 1）员工试用期薪金按薪金总额的 80% 计发，若薪金的 80% 低于深圳市最低工资标准，则全额计发。福利费用按 100% 计发。（ 2）新员工试用期满前十五日，员工递交试用期工作总结和转正申请，由直接负责人及所在单位领导考核，上报试用期考核审批表（试用期内各单位可直

36、接考核上报），经相关领导考核合格后予以转正。考核不合格者于试用期内解除合同（人力资源部开出解除/ 终止劳动合同通知书，交员工签收）。具体见员工转正工作程序。8、接收在校实习生：根据工作需要，公司可安排在校生实习。具体见接收实习生工作程序。WI/R-010ZHPM人力资源管理制度（人员录用）C/03/3接收推荐人员等几种途径。具体执行相关工作程序。2、入职程序：新员工入职时，面试员工须填写个人情况登记表，并提供以下资料：照片、身份证、毕业证及职称证的复印件（验原件）、以往工作经验证明文件、个人履历等，并承诺所填报资料真实，如有虚报所产生的后果由个人承担。具体见人员入职工作程序。3、面试：公司组织

37、对应聘人员的仪表、专业水平及综合能力进行测评，面试负责人在应聘人员面试评估表中详细填写测评结果，经面试考核和体检合格后，择优录用。4、担保：任何被录用的员工（接收毕业生除外）都须办理担保手续，且担保人必须是本公司正式员工或具有深圳户口、有稳定职业和独立经济能力的成年公民。担保人须认真阅读担保人须知，并提交身份证复印件，担保书经亲笔签字后即时生效。5、无犯罪记录证明：男士（接收毕业生除外）入职时必须提供由户口所在地派出所出具的无犯罪记录证明材料原件。6、入职手续齐备后，被录用员工凭报到通知单到任职单位报到，人力资源部开具任职通知单交任职单位财务室。7、试用：新录用员工均实行三个月试用期。（ 1）

38、员工试用期薪金按薪金总额的 80% 计发，若薪金的 80% 低于深圳市最低工资标准，则全额计发。福利费用按 100% 计发。（ 2）新员工试用期满前十五日，员工递交试用期工作总结和转正申请，由直接负责人及所在单位领导考核，上报试用期考核审批表（试用期内各单位可直接考核上报），经相关领导考核合格后予以转正。考核不合格者于试用期内解除合同（人力资源部开出解除/ 终止劳动合同通知书，交员工签收）。具体见员工转正工作程序。8、接收在校实习生：根据工作需要，公司可安排在校生实习。具体见接收实习生工作程序。WI/R-010ZHPM人力资源管理制度（人员录用）C/03/3接收推荐人员等几种途径。具体执行相关

39、工作程序。2、入职程序：新员工入职时，面试员工须填写个人情况登记表，并提供以下资料：照片、身份证、毕业证及职称证的复印件（验原件）、以往工作经验证明文件、个人履历等，并承诺所填报资料真实，如有虚报所产生的后果由个人承担。具体见人员入职工作程序。3、面试：公司组织对应聘人员的仪表、专业水平及综合能力进行测评，面试负责人在应聘人员面试评估表中详细填写测评结果，经面试考核和体检合格后，择优录用。4、担保：任何被录用的员工（接收毕业生除外）都须办理担保手续，且担保人必须是本公司正式员工或具有深圳户口、有稳定职业和独立经济能力的成年公民。担保人须认真阅读担保人须知，并提交身份证复印件，担保书经亲笔签字后即时生效。5、无犯罪记录证明：男士（接收毕业生除外）入职时必须提供由户口所在地派出所出具的无犯罪记录证明材料原件。6、入职手续齐备后，被录用员工凭报到通知单到任职单位报到，人力资源部开具任职通知单交任职单位财务室。7、试用：新录用员工均实行三个月试用期。（ 1）员工试用期薪金按薪金总额的 80% 计发，若薪金的 80% 低于深圳市最低工资标准，则全额计发。福利费用按 100% 计发。（ 2）新员工试用期满前十五日，员工递交试用期工作总结和转正申请，由直接负责人及所在单位领导考核，上