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文档简介

1、 2008年全国高校毕业生532万人，全国平均就业率为70%。 今年中国高校毕业生人数又将再创新高达到610万人，还有100多万历年没有就业的大学生，加之金融危机导致部分企业发展失利，求职人数的激增、经济增长的放缓，使得今年中国应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。 毕业时的大学生就业率只有55.8%，而毕业半年后的就业率达到了87.5%。有这么大的就业率差距，就说明大学毕业生缺乏对就业市场的认识，所以在求职中不断地碰钉子，才逐渐了解到大学生就业市场的真实信息，认识提高得快的同学就实现了毕业即就业，认识得慢的同学在毕业后才逐渐实现了就业或无法就业。没有信息就仿佛没头的苍蝇，在求职中的成功

2、率低，要么找不到工作，要么找不到好工作把自己贱卖了。 一个班级，在学校里面经常参加活动，有组织经验的学生大概有五分之一，不仅在学校里面参加活动，同时在假期参加社会实践的学生大概只会剩下十分之一甚至更少了。笔者看来，这十分之一的人是不会过于担心找不到工作的，有自身的能力，找不到工作还会有很多的出路。其余的人整天都干些什么呢？吃饭、睡觉、玩电脑、谈恋爱。四年时间就是这样过去的。在校大学生如果把抱怨社会，抱怨时代的时间用在增加实践经验，提高自身能力上面，我想，对提高大学生就业率也是一种帮助吧！企业希望招到廉价的劳动力（体力或者脑力） 大学生希望找到“低投入高产出”的工作，矛盾也就来了双方的僵持是导致

3、“两难”的直接原因 从人力资源市场供求情况来看，用人需求的主体依然是生产运输设备操作工和商业服务业人员，二者合计约占总需求的近八成。而从大学生的就业需求看，白领阶层在求职者心目中仍占主导地位，这种状况，导致了就业市场上招工难和就业难并行存在。 我想企业喜欢招有经验的人也是有道理的，现在一些刚毕业的大学生，虽然学东西比较快，但他们缺乏吃苦精神，动手能力差，不善于沟通，做事也不是很积极，有时候处理事情还比较急躁，应对突发状况更不行了。 参加三次招聘会 没招到一个大学生 因业务发展需要，金华某公司负责人张先生前往人才交流会招聘6名应届大学毕业生。他对应聘者提出了以下几方面要求：一是要有敬业精神，二是要有团队精神，三是有良好的处理人际关系能力。可是在与应聘者面对面交流中，张先生发现许多大学生缺乏沟通能力、独立能力以及责任心，他参加了三次人才交流会也没招到一个大学生。 大学生就业难，除了大学生就业观念原因外，大学生还面临重学历轻技能、重理论轻实践

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