中长期项目人员激励管理办法

1、中长期项目人员激励管理办法1目的改革和优化公司科研管理机制，建立合理的科研项目评估机制与人员激励机制，构筑公司在动 保领域的技术优势，特制订本办法。2适用范围本办法适用在公司研发中心从事中长期研发项目的科研人员。3定义无4职责4.1 研发中心总监及人力资源经理负责本项文件的编制以及修订等。4.2 人力资源部、总裁、研发中心总监负责本文件的评审。4.3 总裁、董事长负责本文件的审批。4.4 研发中心项目推进经理享有解释权，人力资源部享有各项目的监控权，总裁、董事长有否决 权。5中长期产品研发激励政策5.1 项目分类：公司中长期项目分为公司指定项目和个人自选项目两类5.2 公司指定及个人自选课题立

2、题项目激励5.2.1 对于需要申请国家新兽药证书产品完成阶段证书类别完成中试工艺，获得稳定 产品；完成临 床GMP车间建设与 验收拿到新兽药 证书国家一类新兽药 证书3000元5万2万10万国家二类新兽药 证书2000%3万1.5万8万国家三类新兽药 证书100加0.6万1.2万5万国家四类新兽药 证书800元1万0.9万3万国家五类新兽药 证书600元0.5万0.6万2万5.2.2 对于不需要申请国家新兽药证书的公司指定课题产品提成比例项目第一年按照产品销售额 提成第二年按照产品销售额 提成第三年按照产品销售额 提成公司指定项 目0.75%0.6%0.5%5.3 阶段性奖金分配方案:5.3.

3、1 项目皆为公司独立研发、独立申报获得新药证书项目，合作申报项目根据公司贡献大小进行评估。5.3.2 项目如按期完成，则按以上奖励金额进行评估兑现;5.3.3 如果未按期完成，则各阶段激励的比例按下执行:A:各项目整体划分为可控时间和不可控时间B:可控时间与不可控时间定义：对于申报新兽药证书的生药，临床申报到获得新兽药证书前这 一段时间为不可控时间，其余全部为可控时间。对于申报新兽药证书的化药，从农业部受理到获得 新兽药证书这段时间为不可控，其余全部为可控时间。C:完成周期：生物制药申报新兽药证书的不可控时间完成周期临床申报为6个月，临床从材料接受、修改直到获得新兽药证书暂定为3年。1、2、3

4、类化药申请新兽药证书的不可控时间完成周期（即从农业部受理到获得新药证书时间）暂定 为3.5年；4、5类化药暂定为2.5年。D:激励金额项目激励金额可控时间延期20犯内/、可控时间延期30%内90%可控时间延期30%内85%/、可控时间延期40砌内可控时间延期50%以上70%/、可控时间延期60%Z上5.4.3.1 根据个人对项目贡献的大小由课题负责人进行合理分配，具体分配方案需经研发中心总 监同意后实施。5.4.3.2 当项目主要承担者在项目中途离职或因其他原因而导致项目主要负责人更换时，对项目 后续承担者的激励方案，由技术委员会重新进行评定。5.4.3.3 每个阶段完成后，课题负责人即可申请

5、兑现激励。5.4.3.4 对于公司激励有异议的,当事人可以提出申请复议。5.5技术委员会构成及运作：5.5.1 技术委员会是集团研发的最高决策机构，成员主要由技术、财务、市场、企划、生产等领 域的最高决策者组成。主要职责是：1）研发课题立项审定2）研发课题鉴定验收3）研发人员激励5.5.2 技术委员会成员库：5.5.3 技术委员会根据公司需要不定期召开会议，参会人员将根据会议内容从成员库中选择，会 议最终意见要形成文档资料，以备查阅。5.5.4 技术委员会的召开及牵头组织由研发中心经理执行。6附件6.1 附件1-自选课题立项流程6.2 附件2技术委员会工作流程6.3 附件3-技术委员会专家评议

6、表附件1自选课题、公司课题立项流程1编写可行性研究报告和月度考核指标2日常项目考核管理未通过L=JI|i结束纳入考核1项目负责人组织立项2按规定进行激励通过1技术委员会对提报的课题组织讨论2按需要随时召开组织正式立项1提报给本部门课题项目小组讨论,2讨论通过后提报技术委员会3按需要随时召开课题提报1填写立项申请表2填写可行性研究报告准备课题附件2技术委员会工作流程1申请立项课题：填写立项申请表、可行性研究报告2申请验收的填写验收申请表3申请激励的填写激励申请表课题负责人提出立项申请、课题阶段性验收申请、激励申请等通过1根据制度，计划销售提成等各项指标并出具意见1根据制度填写阶段性验收意见阶段性激励意见阶段性验收意见纳入考核1项目负责人组织立项2编写可行性研究报告和月度考核指标3日常项目考核管理组织正式立项1研发中心经理协调安排会议时间2技术委员会对提报的课题组织讨论未通过_±±J结束1提报