乡镇干部作风存在的问题原因及对策

1、【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更 多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】乡镇干部作风存在的问题、原因及对策乡镇是最贴近人民群众的一级基层政权，乡镇干部工作在基层一线，是党在农村各项方针政策的具体执行者，是农村各项工作的组织者、指挥者，是党的形象在农民群众中的重要体现者，也是搞好农村基层组织建设的直接责任者。乡镇干部的作风如何，直接影响农村工作的开展及党的事业的发展。因此，扎实抓好乡镇干部的作风建设，显得尤为重要。一、乡镇干部作风存在的主要问题目前，大部分乡镇干部为贯彻落实党在农村的各项方针、政策，他们想方设法克服困难，付出心血，做了大量卓有成效的工 作。但是

2、，也有少部分乡镇干部，甚至是乡镇领导干部，工作积 极性不高，思想消沉，甚至个别还有违法乱纪行为，主要表现在以 下几个方面：一是精神状态不佳。取消农业税后，部分乡镇干部认 为不用收税了，工作轻松了，没有开拓进取精神，工作停留在应 付层面，对群众急需解决的热难点问题没有积极应对，“不求有 功，但求无过”，甚至推诿拖拉。在发展上不是主动去寻求对策， 而是眼睛向上，等上级给优惠政策，靠上级出思路，向上要钱、 要物、要政策，工作中缺乏主动性、创造性。二是服务意识不浓。一些乡镇干部宗旨观念淡薄， 为群众服 务的自觉性不强，对“执政为民”、“群众利益无小事”的观念认识 不到位，抱怨乡村干部的工作太杂，责任过

3、多，压力过大。个别 干部对群众反映的困难和问题漠然视之，推诿扯皮，久拖不决， 使一些简单问题复杂化，最终导致矛盾激化，甚至造成群众越级 上访或过激行为。三是工作不够细致。 有的乡镇干部在工作中，下村蹲不住， 到村工作转一圈，当“邮递员”、传话筒，开开会，安排安排，部 署部署，就认为把工作落实了。有的干部所联系的村，经常“遥 控”指挥，群众长期见不到人影。有的乡镇干部群众观念淡漠， 对群众缺乏深厚感情，指导工作指手划脚、指责训斥，“通不通， 三分钟”，没有动之以情、晓之以理，而是高高在上，伤害了群 众感情。有的乡镇干部对待群众的来信来访，采取推诿、哄骗的 方式打发群众，对群众的疾苦不闻不问，麻木

4、不仁，影响了党和政府在人民群众中的形象。四是对人民群众不亲。在对待群众的问题上，有些乡镇干部 态度极不端正，对下访谈心为群众办实事存在怕苦怕累思想，嫌农村条件差，环境苦，不能和农村群众打成一片，很难沉下来倾 听农民呼声，为群众办实事。有些乡镇干部放松对人生观、世界 观的改造，管不住小节，耐不住寂寞，经不住诱惑，处处讲关系、 讲私谊、讲实惠。个别干部甚至把下基层到农村下访谈心也当作 树立自己的威信、捞取个人实惠的手段，身体下乡了心却没有下 去，不能向群众学习，不能真心为民办事，所做工作只是应付上级检查做做样子，工作上只求过得去，不求过得硬，只见表面行 动而实效不大。二、乡镇干部作风存在问题的主要

5、原因造成乡镇干部作风方面存在问题的原因是多方面的，归纳起来主要有以下几点：1、处在基层一线，乡镇工作环境艰苦。工作面广，任务重, 各级各部门下达的任务细致而要求高，乡镇干部“两眼一睁忙到 熄灯“，干不完的活，忙不完的事，解不完的疙瘩，受不完的气， 看不到今后的前景，从而造成精神状态不佳。同时，有些乡镇领导干部认为：我们的工作只有义务，没有职权。如交通问题、国 土问题等，他们只有摸底、汇报的义务，没有执法的权力，而一 旦暴露问题追究的又是乡镇干部的责任，因此，造成乡镇干部在工作中力不从心，“做天和尚撞天钟”的心态。2、乡镇干部自身素质不高。 个别乡镇干部宗旨观念淡薄， 责任心、事业心不强。做表面

6、文章多，深入基层解决问题少，把 艰苦创业，全心全意为人民服务的思想抛之脑后，不以“公仆”自 律，组织纪律观念不强，对工作敷衍了事，却追求奢侈享受。3、乡镇工作体制不顺。一是乡镇服务水平不能满足群众需 求。当前农民最盼望乡镇干部能跑项目争资金，能带领群众搞活市场经济，能精通实用技术服务群众。而落实项目，乡镇政府自 身没有资金，只能到上级政府部门争取，部门又往往门难进，脸 难看，落实资金难到位。二是工作指标过高。一些部门指导农村 基层工作，仍然沿用计划经济体制下的老思路、旧办法，给乡镇 下指标，压任务，逐年加码，层层签订责任状，而村干部不拿工 资，不买账，一切推到乡镇干部身上；三是在提拔使用上，如

7、果一定程度受到冷落，乡镇干部的积极性受挫。三、加强乡镇干部作风建设的对策转变乡镇职能，改进乡镇干部作风，加强乡镇干部队伍建设 是一项长期的战略性任务，要把更新观念、提高素质、合理流动、 教育管理作为加强乡镇干部队伍建设、加快农村发展的治本之策。1、在更新观念上下功夫。 要加强乡镇干部为农民服务意识 教育，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，把增加农民收入作为事关全局的大事，放在更加突出的位置，积极主动为民服务， 始终把群众利益放在首位，想群众所盼，解群众所忧，谋群众所 需；始终把群众的意见和呼声作为决策第一信号和依据；始终把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为工作的出发点和归宿。2、在强

8、化培训上下功夫。 增强服务功能，必须提高服务水 平，必须强化乡镇干部培训。 根据现阶段农村工作需要和干部自 身需求，以胜任本职工作为目标，以增收农民收入为重点，大力 开展乡镇干部技能转型培训。围绕农村政策，先进实用技术，市 场经济知识和法律知识，以短、专、快的专题培训为重要形式。 切实增强针对性，做到“缺什么补什么，什么人才少，就培训什 么人才”。切实提高乡镇干部指导农民致富的服务本领，依法行政的能力和运用市场经济规律推动农业产业发展的能力。3、在创新机制上下功夫。在干部管理上，要建立约束机制， 实现用制度“约束人、鞭策人、鼓舞人、激励人”，要积极营造一 股好学之风、正气之风、团结之风、为民之

9、风。要制定出符合本 地实际的干部管理制度， 建立健全干部住宿考核制度、 轮流值班 制度、工作去向告示制度，制定奖惩激励措施，把干部住勤情况与干部的经济报酬挂钩，认真抓好落实。4、在关心和爱抚基层干部上下功夫。要正确对待基层干部的实际困难。在当今主客观情况都比较复杂的情况下，作为一个基层干部，工作任务是比较繁重，压力、阻力和困难较大。对于 乡镇干部在农村工作的艰难程度和辛苦程度，各级各部门要给予理解和同情。对乡镇干部所做出的工作成绩要给予关注和鼓励。 对他们在工作中的一些不足， 既要严格要求，同时要给予指导和正确引导。5、在对基层倾斜政策上下功夫。 一要加大对基层的财政转 移支付力度，确保基层干部的经济待遇到位。二要进一步放权于 基层，要真正归还乡镇一级政权实体应具有的权力，使其成为一个完整的管理系统，使乡镇拥有对本辖区的人事管理权、财政支 配