岗位职责书(范本)

1、文件编号：发布日期：岗位职责书编制：行政人力资源部审核：版本：深圳市凯鑫盛科技有限公司岗位职责书目录第一章凯鑫盛科技岗位说明书制定规程31.1 目的 .31.2 范围和职责 .31.3 内容 .31.4 重要性 .3第二章总经办岗位职责.42.1 总经理岗位职责.4第三章财务部岗位职责.53.1财务部主管兼会计岗位职责53.2 出纳岗位职责.63.3 仓库管理员岗位职责.7第四章行政人力资源部岗位职责84.1 行政人力资源部主管岗位职责84.2 行政后勤专员岗位职责94.3 人事绩效专员岗位职责104.4 前台文员岗位职责.114.5 司机岗位职责.124.6 保安员岗位职责.13第五章销售部

2、岗位职责.145.1销售部经理岗位职责.145.2销售员岗位职责.15第六章设计部岗位职责.166.1 外观工程师岗位职责.166.2 结构工程师岗位职责.17第七章工模部岗位职责.187.1 模具工程师岗位职责.18第八章品质部岗位职责.198.1 品检员岗位职责.19第九章生产部岗位职责.209.1 生产部厂长岗位职责.209.2 生产文员岗位职责.219.3 塑胶部领班岗位职责.229.4 塑胶部操作员岗位职责239.5 五金部领班岗位职责.249.6 五金部操作员岗位职责259.7 丝印部领班岗位职责.269.8 丝印部操作员岗位职责27第一章凯鑫盛科技有限公司岗位职责书的制定规程1.

3、 目的：为了明确各岗位人员工作过程中的责、权、利及管理要求，提高执行力，制作岗位职责书。2. 范围和职责：本规程适用指导全公司所有岗位“岗位职责书”的编写、修改。各部门负责人组织岗位职责书的编写及日常维护，人力资源负责汇总及日常管理。3. 内容：3.1 制作岗位职责书的目的：1 ）明确职责：各级别人员明确职责、规范管理，职责公开便于交流与监督。2 ）明确权限：必须有自己的权限，以便更好履行职责。3 ）明确利益：根据已明确的职责，制定明确奖罚，结合个人利益，确保职责的有限执行。4 ）明确上岗标准：为满足工作需要，人必须是合格的，上岗标准是人员合格的基础。3.2 岗位职责书的管理要求： 内容要详尽

4、、条理要清晰， 指标要明确， 职责、权利和义务要对应。岗位职责书中的“指标“必须详尽、必须合理，要考虑该项工作的长期性。必须将每个岗位的工作指标和部门的关键指标结合起来。岗位职责书中的 “职责 “是对每一岗位工作内容的概括性描述。包括工作当中的方法和流程（含处理应急情况的方法和流程） ，职责描述要覆盖岗位工作的全部。 岗位职责书中的“权限“是指对岗位人员权限、权力的概括性描述。岗位人员能决定哪些事情，向谁负责，要清楚的列出。岗位职责书中的奖罚指对岗位人员利益的概括性描述。对指标完成情况、职责的履行情况、权限的使用情况进行考核，确定奖励还是处罚。职责、权限、奖罚必须对应岗位职责书中的“上岗标准“

5、是指对胜任岗位工作的基本要求。要胜任某一岗位必须达到基本要求。若不能达到，必须经过培训。对于特殊岗位必须取得相关证书方可上岗，（如技术资格证、特种作业证书等） 。学历与专业的要求要客观务实。4. 重要性：针对公司整体岗位人才储备、岗位工作职责划分、岗位奖罚等工作的重要参考和依据。第二章总经办岗位职责凯鑫盛科技有限公司岗位说明书凯鑫盛科技有限公司岗位说明书文件编号：文件编号：职位名称职位名称直接下属直接下属编制编制职位概要：职位概要：总经理所属部门财务部主管兼会计所属部门发展方向发展方向审批审批直属上级直属上级编制日期编制日期审核审核一、 职责职责二、职权二、职权三、责任三、责任四、任职资格四、

6、任职资格第三章财务部岗位职责凯鑫盛科技有限公司岗位说明书文件编号：职位名称行仓政库人出管力纳理主员管所属部门财务部直属上级财务主管直接下属无发展方向仓储领班编制日期编制审批审核职位概要： 负责仓库数据和货物的管理， 科学有序的保管好仓库内物资， 做好防火防盗工作， 掌握库存情况，充分发挥周转效率，及时收发货物与盘点库存物料。二一、 职责1、 根据产品需求，定期收发原材料2、 根据生产需要，收发成品货物3、 保证仓库货物的堆放整齐有序4、 做好原材料、半成品、成品、不良品的库存明细5、 做好仓库的防火防盗工作6、 做好仓库日常检查工作，保持良好的卫生状况7、 完成上级交办的其他工作任务二、职权二

7、、职权1、对不符合质量标准的原材料有停用的建议权。2、对不符合质量标准的材料有停止入库的建议权。3、库存准确性改进计划及库位优化建议权。三、责任三、责任1、对仓库物品遗失负责2、对收发料造成的工作失误负责3、对因违反劳动纪律而造成公司损失负责4、对仓库安全管理负责四、任职资格三、 任职资格1、 高中以上文化2、 有仓库管理一年以上管理经验3、 具有质量检验标准的专业知识4、 熟练使用办公软件EXCELWORD5、 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力第四章行政人力资源部岗位职责凯鑫盛科技有限公司岗位说明书文件编号：职位名称人行事政前绩后台司效勤文机专员员所属部门直属上级

8、直接下属发展方向编制日期编制审批审核职位概要：一、 职责二、职权三、责任四、任职资格第五章销售部岗位职责凯鑫盛科技有限公司岗位说明书文件编号：职位名称外销观销保售工售安经程员理师所属部门直属上级直接下属发展方向编制日期编制审批审核职位概要：一、 职责二、职权三、责任四、任职资格第六章设计部岗位职责第七章工模部岗位职责凯鑫盛科技有限公司岗位说明书文件编号：职位名称品模结检具构/工装程配师员所属部门品检部直属上级领班直接下属无发展方向领班助理编制日期编制审批审核职位概要：负责生产部产品的质量控制工作，严格监督执行公司各类质量标准，确保及提升产品质量。一、 职责1、根据生产计划单要求做产后检查（包括

9、但不限于成品、半成品等）,填写品质检验日报表对应项目。2、监控、受理生产过程中的半成品、成品检验，对判定的等级标准签字确认，对品质异常情况及时采取措施, 填写品质检验表。3、填写质量检验日报表小计并汇总, 填写交班记录, 上交质量检验日报表。4、统计每日品检数量、并做好数量记录。5、完成每日品检任务（退货产品可于第二天品检），当天品检后的产品，当天装配入库。6、对产品的结构、外观做品质检查评定。7、塑胶 QC每小时必须抽检一次，避免造成批量不良。8、核对产品颜色、色差等异常。9、依照 5S 管理制度对工作现场进行管理。二、职权1、对各岗位产品可检验评。2、对产品检验过程中产品异常及时汇报的权力

10、。3、对出现产品异常的后续改进提出合理建议。三、责任1、漏检率不得超过% 。2、因客户投诉造成损失，经上级主管部门判定后，承担与本人工作有关的经济责任。3、因个人原因 , 致使对产品的检验、判定、改进、处置、报告等不及时 , 经上级领导判定后，由个人承担所造成的经济损失。四、任职资格第八章品质部岗位职责第九章生产部岗位职责凯鑫盛科技有限公司岗位说明书文件编号：职位名称塑胶塑生部胶产厂操领文长作班员员所属部门生产部直属上级总领厂经班长理直接下属领班本、部生操无产作文员员发展方向生班间产助主理任车领编制日期编制审批审核职位概要：生产部产品种类、数量、质量统计核算工作，产品订单进度、品质跟踪的控制。

11、带在领总完本经成班办每组的日人领上员导级安下交全，办生全的产面生，主产认持任真本务做公，好司按每各时一项按个生量生产完产计成订划工单作，生目按产标时排，按程安量、全完订生成单产工考。作核目以标及。安全生产管理，并做好各部门的协调工作。一、职职责责1、根提负据前责公配10司料下分、达钟开的到机生车人产间员任，的务开工，机作及前安时检排编查以制设及各备上生是班产否时车处人间在员的正投常劳入状纪计态管划，理和领。工取艺当装日备生，产设所施需维的修原配材件料计。划。1、 协助厂长对产前准备、产中管理、产后服务进行管理跟踪2、组负织责各指车导间、日监常督生、产抽，查随整时个检工查作生流产程落，实要情求况

12、使，整发个现生问产题处迅于速受找控出状原态因。，采取有效措施加以解决。2、开机生产时检查首件产品是否OK，确认后进行当日量产。23、组负配织责合检各项查部目、门进督各行促车生有间产关生异部产样门进的做度处好、理各检。项验生报产告准的备收工集作整，理特和别汇关总键是对外协调和原材料的供应以保证生产计划3、按章操作，安全生产。4、顺负利责进塑行胶。部的质量控制，持续跟踪品质异常并向上级汇报。34、加负工责产生品产时跟仔单细进检度查与产协品调是，否保有证不进良度品与的质异量常现象。54、了对解设和备掌进握行各维种修材、料维和护配及件保的养储。备情况，督促资财部按生产计划发送和提前采购所需的各类物资，

13、确保5、加工过程中若发现异常状况及时通知技术员或领班处理。4、 负责生产部物资申购、领用、发放6、生控产制顺部利门进目行标。，合理安排员工的工作，挖掘员工潜力，让工作效用最大化。6、生产过程中的质量控制（不间断巡检）。57、切作实生做产好日新报产表品，开真发实试反制映全生程产管任理务工的作完，成新情产况品。从设计到生产交付在一定时间内完成，并作好试制记录。制负责生产部员工考勤管理，上报行政人事部7、如实清楚地填写当日的生产日报表并于下班后交至领班处。68、按掌时握按和量控完制成半上成级品下的达储的存生量产，任随务时。了解半成品收发数量和变化情况，确保正常生产所需。8、下班交接工作前将操作台、地

14、面整理干净，本部物料、半产品等摆放整齐，做好5S 工作。6完成生产部每日报表的汇总，整理后上交厂长97、完督成促上各级车领间导小交组办按的时其填它交工生作产报表，组织检查各生产车间的机械设备保养情况。9、服从上司安排，认真仔细工作。87、 按成照上优级质领、导高交效办、的低其耗它、工安作全文明生产，督促做好现场管理。完10、上司安排的其它工作。9、 主持生产调度会议，收集生产过程中存在的问题，并做出决定，下达调度命令。10、制定下级岗位责任职权，对下级工作做出考核和评定。11、批阅文件，正确传达上级指示，接受上级质询，向上级报告真实情况，对下级争议做出公正仲裁，并做二、职权好下属的思想工作。1

15、、拒当有绝厂权违长代章不表操在生作现产的场部权，厂力可长。暂对代各厂班长组的、工各作车。间实施进度监督管。12、注意观察一线员工工作积极性和态度的变化，积极主动地加强思想沟通，找出问题并妥善予以解决，涉2、拒每上绝天级违向领反厂导安长全反排生映的产当其的天它指生工令产作。状况。及全局性问题的及时向总经办报告，保持好与人事行政部门的沟通，确保人员稳定。3、本班人员不够时，可向厂长申请增补。二、 职权4、其它临时性工作。1、 生产、安全指挥权。2、 属下职能（提议）任免权。3、 奖、罚权，本部门人员请假批示权。4、在紧急情况下的临时指挥权和处置权。三四、责责任任5、现场调度处置1、对违生章产操产作

16、品造、成工的艺人、身产伤量害、负质责量。、交付期负责。三、责任2、对确违保反生无安产批全安量生全不产、良规杜品定绝产负重生责大。事故发生。1、对生产产品、工艺、产量、质量、交付期负责。3、对按造下时成级准的部确批门上量工交不作每良作日负风报责负表。责，。并做好汇报工作。2、确保生产安全、杜绝重大事故发生。4、对违车反间工生作产纪运律转负、责产。品质量、安全检查等例行工作，并做好汇报工作。3、对下级部门工作作风负责。4、对车间生产运转、产品质量、安全检查等例行做好汇报工作。四五、任任职职资资格格1、 高中以上文化三、 任职资格2、 熟练使用EXCELWORD等办公软件1、 有五年以上塑胶五金厂生

17、产、安全、品质、生产进度等管理经验。3、 有二年以上生产文员经验。2、 能熟练操作各种生产设备，并能解决生产过程中的设备故障。4、 工作积极主动，认真负责。3、 熟悉各部门生产工艺及操作流程。5、 具备良好的组织协调能力。4、 对生产过程中的各环节能有效控制。5、 具备工厂员工管理的能力与经验。凯鑫盛科技有限公司岗位说明书文件编号：职位名称五丝五金印金部部操领作班员所属部门生产部直属上级厂班长领直接下属操作无员发展方向领车班间助主理任编制日期编制审批审核职位概要：带完领成本每班日组上人级员交安办全的生产，任认务真，做按好时每按一量个完生成产工订作单目，标按，时安按全量生完产成。工作目标。一、职

18、责1、负提责前配10料、分开钟机到人车员间的，工开作机安前排检以查及设上备班是时否人处员在的正劳常纪状管态理，。领取当日生产所需的原材料。2、负责指导、监督、抽查整个工作流程，要求使整个生产处于受控状态。2、开机生产时检查首件产品是否OK，确认后进行当日量产。3、配合项目进行生产异样的处理。3、按章操作，安全生产。4、负责五丝金印部的质量控制，持续跟踪品质异常并向上级汇报。4、加工产品时仔细检查产品是否有不良品的异常现象。5、对设备进行维修、维护及保养。5、加工过程中若发现异常状况及时通知技术员或领班处理。6、控制部门目标，合理安排员工的工作，挖掘员工潜力，让工作效用最大化。6、生产过程中的质

19、量控制（不间断巡检）。7、制作生产日报表，真实反映生产任务的完成情况。7、如实清楚地填写当日的生产日报表并于下班后交至领班处。8、按时按量完成上级下达的生产任务。8、下班交接工作前将操作台、地面整理干净，本部物料、半产品等摆放整齐，做好5S 工作。9、完成上级领导交办的其它工作9、服从上司安排，认真仔细工作。10、上司安排的其它工作。二、职权1、当厂长不在现场，可暂代厂长的工作。二、职权2、每天向厂长反映当天生产状况。3、本班人员不够时，可向厂长申请增补。1、当拒厂绝长违不章在操现作场的，权可力暂。代厂长的工作。4、其它临时性工作。2、每拒天绝向违厂反长安反全映生当产天的生指产令状。况。3、本班人员不够时，可向厂长申请增补。4、其它临时性工作。三、责任1、对生产产品、工艺、产量、质量、交付期负责。三、责任2、确保生产安全、杜绝重大事故发生。3、对