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文档简介

1、质监科分级监控室岗位定岗要求根据公司“四定”工作要求，针对生产流程的需要、结合部门及科室的生产实际，规范各岗位的职责。按照岗位要求、调岗条件等制定本要求。对于达到定岗要求的、未出现过错造成不良影响的均按照相应标准进行定岗。一、技术类岗位：1、所在岗位工作时间不满一年，未参加过相应岗位的技能培训，或参加过培训但实际工作经验不足的，均在相应岗位级别档次的六级质检员岗位定岗；2、所在岗位工作时间达到一年以上，参加过相应岗位的技能培训，并取得相应岗位的岗位资格证，能够将本岗位的职责要求贯彻到实际工作中，能够通过技能培训，可在相应岗位级别档次的五级质检员岗位定岗；3、所在岗位工作时间满三年及三年以上，并

2、参加过相应岗位的初级工及以上培训，并取得相应资格证书，能够熟练掌握本岗位的业务技能，能独立开展本职工作，具有较强的责任心，可在相应岗位级别档次的四三级质检员岗位定岗；4、所在岗位工作时间满五年及五年以上，参加过相应岗位的中、级工及以上培训，并取得相应资格证书，或参加公司以上单位组织的相关比赛并能取得较好成绩，能够熟练掌握本岗位的业务技能，能独立开展本职工作，具有较强的责任心，能够指导他人工作，有较强的协调沟通能力，能创新性的开展工作，技能考核达到优秀，可在相应岗位级别档次的三级质检员岗位定岗;5、所在岗位工作时间满七年及七年以上，参加过相应岗位的高级工以上培训，并取得相应资格证书，或参加省级以

3、上单位组织的相关比赛并能取得名次；或能在工作中提出合理化建议并被公司采纳并为公司生产经营工作创造出较大效益，具有较强的责任心，能够在实际工作中指导他人顺利开展工作，及对质检员进行业务技能培训，可在相应岗位级别档次的二级质检员岗位定岗；6、 所在岗位工作时间满十年及十年以上，参加过相应岗位的技师以上培训，并取得相应资格证书，或参加国家局以上单位组织的相关比赛并能取得名次；有一定研究的成果；或能在工作中提出各种合理化建议并被公司采纳并为公司生产经营工作创造出较大效益，具有较强的责任心，能够在实际工作中指导他人顺利开展工作，及对质检员进行业务技能培训，可在相应岗位级别档次的一级质检员岗位定岗；注：在工作中出现重大失误，并造成不良影响的，经过部门科室及作业区讨论通过后，可相应调整低一个级别；二、管理类岗位：1、熟练掌握相关业务技能，具备较强的生产管理经验及管理知识，能够带领班组圆满完成各项工作任务，有优秀的团队合作意识，具备优秀的沟通协调能力，有较

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