社会领域党建工作总结

1、社会领域党建工作总结    <    社会领域党建工作总结社会领域党建工作总结西城区社区党组织换届选举工作，按照部署动员、全面实施、总结培训三个阶段，围绕方案制定、宣传发动、推荐提名、选举投票等重点环节，自去年11月开始，至今年2月底圆满结束，全区148个社区，都选举产生了新一届党组织班子，中国大学网范文之工作总结:社会领域党建工作总结。一、换届选举工作的基本情况社区党组织换届选举工作从2008年11月中旬开始，到2009年2月中旬结束，分三个阶段进行：2008年11月中旬12月上旬，为动员部署阶段；2008

2、年12月中旬2009年1月中旬，为全面实施阶段；2009年1月下旬至2月中旬为总结阶段。目前，全区148个社区，都通过选举产生了新一届党组织班子，其中共建立社区党委125个，社区党总支15个，社区党支部8个。有52个社区进行了书记副书记直选，占社区总数的35.1%。社区党委、总支下设党支部数505个。共有社区党员24974，其中不能参加选举的“五类”党员数为10107人，应到会党员人数为14867人，实到会党员数为12805人。共选出社区党组织成员942(上届914人)人，其中男257人，女685人；党组织成员平均年龄为54.2岁(上届58.5岁)，55岁以下436人。大专以上学历的442人，

3、中专及高中的415人；共选出书记148人，其中男47人，女101人。55岁以下122人，平均年龄48.5岁(上届53.7岁)，其中30岁以下1人。大专以上学历的116人(上届103人)，中专及高中的29人。(拟兼居委会主任的123(上届109人)人，占总数的83.1%。专职书记25人)。二、主要做法及特点这次社区党组织换届选举，是在全市、全区社会建设大会后以及区委社会工委成立后的第一次换届，按照市委组织部和市委社会工委的精神，在区委的领导和区委组织部的指导下，由新成立的区委社会工委具体承担。这次全区社区党组织换届选举工作的主要特点有以下几点：一是组织领导有新举措。区委对这次换届非常重视，区委常

4、委会专题进行了研究，提出了具体要求，并成立了以区委常委、组织部长许樾真，区政府副区长陈蓓为组长的西城区社区党组织换届选举工作领导小组及其办公室。区委社工委和区委组织部一起认真分析社区党组织人员结构和环节形式，深入调研，大胆创新，制定了关于做好全区社区党组织换届选举工作的意见。为便于基层操作，方便基层，我们将社区党组织换届选举的有关文件、工作程序、换届前的筹备工作、党员大会议程、会标名称、党员大会选举办法(参考样本)、党员大会主持词、一次会议选举办法（参考样本）、一次会议主持词、选票票样、清点人数报告单、分发选票报告单、清点选票报告单、计票单、选举结果报告单以及致社区党员的一封信（范例）等，集结

5、成册，编辑印发了西城区社区党组织换届选举工作手册，下发到各街道社区。并于11月18日-19日，组织各街道主管书记、组织部部长和副部长进行了换届选举的部署和培训工作。为加强对基层的指导，区委社会工委抽调7名机关干部，分别联系七个街道社区党组织换届选举工作。区委社会工委其它干部也都各联系2个社区，参加联系社区的换届选举工作，在对社区党组织换届选举工作进行指导的过程中，又加强了于社区的沟通和了解。据统计，区委社会工委干部共参加80多个社区党组织的换届选举党员大会。同时还定期召开街道组织部长联系会，加强与各街道的联系和沟通，及时了解各街道社区党组织换届工作进展情况。对重点社区，区委社会工委和区委组织部

6、一起多次深入研究，提出具体要求，并现场调研，分析问题，提出对策，有力地推动了换届选举工作的正常开展。各街道也都相应成立了街道社区党组织换届选举工作领导小组及办公室，抽调专门人员，分成若干指导组，每个指导组联系13各社区。街道每个处级干部也都联系12各社区进行指导。例如月坛街道工委抽调了机关骨干力量，成立社区党组织换届选举工作领导小组及办事机构。其中18位处级干部、挂职干部和62名机关党员干部作为指导员帮助解决所联系社区党组织选举中的实际问题和困难，同时也作为干部培训锻炼，熟悉社区工作的重要途径；西长安街街道采取党工委班子每位成员包一个社区、每个社区配备一名联络员协调组织的方法，负责组织和指导社

7、区党组织换届选举工作。并逐一分析各社区存在的主要问题和在换届工作中可能出现的新情况，提前做好深入细致地思想政治工作。二是宣传发动有新突破。普遍利用宣传栏、信息窗等大力宣传换届选举目的意义、程序要求等，把致社区党员的一封信印发到每个党员，真正做到家喻户晓。同时，定期通过信件、电话、信息、上门等多种方式及时联系党员群众，对“五类党员”核实登记，切实摸清底数。月坛街道利用人文月坛刊发换届选举动态，其他街道通过简报等反映进展情况，普遍召开党员座谈会、群众座谈会，充分发挥楼门组长、党小组长等骨干作用，将换届选举宣传动员做深做细。为了让党员群众更好地了解候选人，各社区普遍召开候选人见面会，组织候选人上门走

8、访党员群众，宣传换届选举，倾听群众呼声，帮助解决实际困难。展览路洪茂沟社区新当选书记胡静，在选举前1个月从先进社区调整到这个老大难社区，她带领其他候选人把社区党员走访一遍，把困难户家庭走访一遍，把重点上访户走访一遍，协调相关部门解决群众反映强烈的突出问题，把换届宣传发动与解决民生突出问题相结合，不仅在选举中以高票当选，还解决了困扰多年的上访、垃圾堆放等重点难点问题。三是换届目标有新要求。根据市委有关精神和区委要求，我们对这次社区党组织换届工作提出了具体的目标要求，工作总结社会领域党建工作总结()。一是要通过换届，实现社区党组织班子结构进一步优化，工作能力进一步增强。明确提出，社区党组织书记年龄

9、一般在55岁以下，具备大专以上学历的占到75%左右。为社区党组织委员候选人预备人选提出了基本条件，对推进社区党组织领导班子的年轻化和知识化，提升班子的整体素质，增强班子的领导水平和工作能力打下了坚实的基矗这次换届，基本实现了这个要求，换届后148个社区党组织书记平均年龄为48.5岁，55岁以下的共122人，占书记总数的82.4，大专以上的共116人，占书记总数的78.4%。有一个社区书记30岁以下，两个社区的副书记30岁以下，有1个社区的副书记是日本留学归来的。党组织委员中，研究生以上学历的共3人。二是要通过换届，进一步扩大党的执政基础和群众基础，社区进一步*稳定，基层*建设进一步加强。以扩大

10、党内*带动人民*，切实落实社区党员群众的知情权、参与权、选择权、监督权，积极畅通*诉求渠道，有效化解影响社区稳定的矛盾，逐步形成文明祥和的社会生活共同体。三是要通过这次换届，实现社区管理体制进一步完善，工作机制进一步理顺。在换届选举工作中，适应社区党组织发挥领导核心作用的要求，通盘考虑党组织、居委会、服务站的人选，采取“双向进入、交叉任职”方式，社区党组织为加强社区党组织对居民自治组织、社区服务站和各类社会组织的领导提供组织保证。在社区党组织职数设置上，都提出了明确要求。同时在社区党组织委员分工上进行了大胆创新和探索，在原有组织委员、宣传委员、纪检委员的基础上，提出增设服务群众的委员、联络其他

11、组织的委员等。对社区党组织委员中，不享受社区专职工作者待遇的，提出要给予一定的补贴。四是班子构成有新面貌。围绕优化班子结构、提高能力素质、扩大群众基储加强基层*、确保*稳定，各街道对候选人年龄、文化、工作经历等严把政策关，提升了新班子年轻化、知识化和能力素质。换届后148个社区党组织书记平均年龄48.5岁，55岁及以下达122人，占书记总数的82.4%。有1名书记、2名副书记在30岁以下；大专以上的116人，占书记总数的78.4%。有1名副书记是日本留学工作归来的。换届选举中，通盘考虑党组织、居委会、服务站人选配备，党组织书记、居委会主任尽量通过选举由1人兼任；社区服务站长是党员的推荐为党组织

12、副书记，非党员的推荐1名服务站党员成员为党组织委员。社区党组织一般由5至9人组成,设1名书记、1至2名副书记，除交叉任职外，其他委员注重从社区居民党员、驻区单位代表中产生。同时，大胆探索创新，增设服务群众的民生委员、联络其他组织的社会委员等。这样，既为交叉任职创造条件，又为加强社区居民自治、服务站建设、服务改善民生、发展基层社会组织提供了有力的组织保证。五是发扬*有新探索。普遍实行“三推一选”。切实扩大候选人提名范围，把选派到社区锻炼的新复转军人、新毕业大学生、新任公务员以及驻区单位党员代表等纳入提名范围，月坛街道还选派年轻党员干部作为社区党组织成员人眩进一步改进候选人产生办法，“三推”采取自

13、下而上、由上到下、上下结合的方式，反复进行*酝酿和讨论，普遍召开党员、群众座谈会，广泛征求党内外意见，统一对候选人进行5天公示，真正把群众信任、拥护的人推荐上来。选举中充分发扬*，坚持程序不走样，严格计票当场公布选举结果。全区有52个社区由党员大会直接选举书记、副书记和委员，占社区总数的35.1%以上；其他社区由党员大会差额选举党组织成员，再召开党组织委员会全体会议等额选举书记、副书记。据统计，这次选举中社区党组织委员差额比例超过26%以上。总之，通过改进候选人提名推荐方式，扩大差额选举特别是直选范围，进一步探索扩大基层党内*的实现形式，调动了党员群众参与党内*建设的积极性，推动了党内和基层*

14、政治建设。三、取得的成效通过换届选举，社区党组织的战斗力和凝聚力进一步增强，班子结构进一步优化，基层*建设进一步推进，社区管理体制进一步完善，*社区建设进一步加强，为把社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体打下了坚实基矗同时，这次社区党组织换届选举的成功完成，也为下一步社区居委会换届选举、服务站建设打下了坚实基储提供了组织保证。（一）社区党组织的影响力和凝聚力进一步增强。为从组织上保证党组织对社区自治组织的领导，换届选举中，专门强调了社区党组织成员与社区居委会中的党员成员的交叉任职和专职党务工作者的设立。明确了社区党组织书记可以在居委会换届选举中经*选举兼任社区居委会主任；副

15、书记及其他成员可以通过*选举在居委会兼任职务或经居委会聘任在工作站兼任职务。社区党组织换届后，全区148个社区中有105个社区党组织设了专职书记，共119名。（二）社区党组织班子结构进一步优化。通过这次选举，社区党组织班子结构得到了优化，年龄结构、知识结构更加优化合理，整体班子的综合素质明显提高。全区新选举产生的党组织书记，平均年龄48.5岁，大专以上学历111人，占总数的75%，比上届提高了10%左右；党组织委员中的平均年龄为56.41，大专以上学历203人，占总数的32.7%，比上一届也提高了2%。（三）基层*建设进一步促进。通过采取“三推一选”和扩大直选比例的选举方式，各街道不断创新候选

16、人提名方式，在党内推荐提名中引入自荐形式，改进了候选人产生过程和介绍方式。在选举过程中，做到了“五公开”即：公开对党组织成员候选人进行推荐提名；公开本社区党员名单和不能参加选举的五种人情况；公开党组织成员候选人预备人选；公开党员大会选举过程；公开选举结果。选举中充分发扬*，坚持程序不走样，严格计票当场公布选举结果。全区有52个社区由党员大会直接选举书记、副书记和委员，占社区总数的35.1%以上；其他社区由党员大会差额选举党组织成员，再召开党组织委员会全体会议等额选举书记、副书记。据统计，这次选举中社区党组织委员差额比例超过26%以上。总之，通过改进候选人提名推荐方式，扩大差额选举特别是直选范围，进一步探索扩大基层党内*的实现形式，调动了党员群众参与党内*建设的积极性，推动了党内和基层*政治建设。（四）“一心两会一站”新的社区管理体制进一步完善。各街道围绕完善以社区党组织为核心的“两会一站”的社区组织体系，结合社区设置调整的实际，按照“选好书记、配强班子”的要求，普遍对社区党组织现有成员的配备进行了部分调整，通过书记主任“一肩挑”比例的提高、服务站站长符合条件的进入社区党组织任副书记等方式，进一步完善了社区管理体制。（五）*社区建设进一步加强。在换届选举工作中，各街道工委在努力发挥社区党组织的领导核心作用下