下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、打分人 / 部门 / 分公司:考评期限:公司总部高层管理人员评议打分表本表由总部高管人员、总部各部门、各分公司分别填写一份。高管人员对本人不打分。各评议部门(分公司)通过部门(分公司中高层)会议确定意见,由部门总经理(分公司总经理)填写本表,并在表后附上本人签名的会议记录。请您本着客观公正认真负责的态度对集团高层管理人员在半年内各项工作中的责任心、主动性、协作精神、沟通效果、提供的指导和服务、工作能力表现、工作职责完成情况按百分制评分。请将选中的得分分别填在后面的括号里,如果您认为表中给出的几个分数选项不能准确表达您的意见,您也可以按百分制直接打分并填入括号中。您的意见对于评估和改进高管的工作
2、非常重要,务必认真填写。很好较好一般较差很差极差打分总裁责任心100806040200()主动性100806040200()协作精神100806040200()沟通效果100806040200()工作能力表现100806040200()提供的指导和服务态度( 30%)100806040200()及时( 35%)100806040200()准确( 35%)100806040200()很好较好一般较差很差极差打分业务副总裁责任心100806040200()主动性100806040200()协作精神100806040200()沟通效果100806040200()工作能力表现100806040200(
3、)提供的指导和服务态度( 30%)100806040200()及时( 35%)100806040200()准确( 35%)100806040200()打分人 / 部门 / 分公司:考评期限:中期公司总部高层管理人员评议打分表(续)很好较好一般较差很差极差打分董事长助理责任心100806040200()主动性100806040200()协作精神100806040200()沟通效果100806040200()工作能力表现100 80 60 40 200()提供的指导和服务态度( 30%)100806040200()及时( 35%)100806040200()准确( 35%)100806040200
4、()很好较好一般较差很差极差打分财务副总裁责任心100806040200()主动性100806040200()协作精神100806040200()沟通效果100806040200()工作能力表现100806040200()提供的指导和服务态度( 30%)100806040200()及时( 35%)100806040200()准确( 35%)100806040200()很好较好一般较差很差极差打分交易副总裁责任心100806040200()主动性100806040200()协作精神100806040200()沟通效果100806040200()工作能力表现100806040200()提供的指导和
5、服务态度( 30%)100806040200()及时( 35%)100806040200()准确( 35%)100806040200()以下表格由人力资源部门人员填写汇总并计算总部高管评议打分总裁得分汇总表打分人指标责任心主动性协作精神沟通效果提供的指导和服务工作能力表现CEO业务发展副总裁董事长助理财务稽核副总裁交易管理副总裁人力资源与行政部财务稽核部业务发展部交易与业务发展部新恒基营业部北京分公司上海分公司深圳分公司河南分公司沈阳分公司辽宁分公司武汉分公司华南分公司总分平均分总部高管评议打分业务发展副总裁得分汇总表打分人指标责任心主动性协作精神沟通效果提供的指导和服务工作能力表现CEO总裁
6、董事长助理财务稽核副总裁交易管理副总裁人力资源与行政部财务稽核部业务发展部交易与结算部北京分公司上海分公司深圳分公司河南分公司沈阳分公司辽宁分公司武汉分公司华南分公司总分平均分总部高管评议打分董事长助理得分汇总表打分人指标责任心主动性协作精神沟通效果提供的指导和服务工作能力表现CEO总裁业务发展副总裁财务稽核副总裁交易管理副总裁人力资源与行政部财务稽核部业务发展部交易与结算部北京分公司上海分公司深圳分公司河南分公司沈阳分公司辽宁分公司武汉分公司华南分公司总分平均分指标打分人CEO总裁业务发展副总裁董事长助理交易管理副总裁人力资源与行政部财务稽核部业务发展部交易与结算部北京分公司上海分公司深圳分公司河南分公司沈阳分公司总部高管评议打分财务稽核副总裁得分汇总表责任心主动性协作沟通提供的指工作能力精神效果导和服务表现辽宁分公司武汉分公司华南分公司总分平均分总部高管评议打分交易与结算副总裁得分汇总表指标责任心主动性协作沟通提供的指工作能力打分人精神效果导和服务表现CEO总裁业务发展副总裁董事长助理财务稽核副总裁人力资源与行政部财务稽核部业务发展部交易与结算部北京分公司上海分公司深圳分公司河南分公司沈阳分公司辽宁分公司武汉分公司华南分公司总分平均分总部高层管理人员评议计算表注:本表中各指标分数来源于总部高管得分汇总表中的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年湖南科技职业学院单招职业适应性考试参考题库及答案解析
- 2026年包头职业技术学院单招职业适应性测试备考题库及答案解析
- 2026年南开大学滨海学院单招职业适应性考试模拟试题及答案解析
- 2025年云南省昆明市西山区中考数学一模试卷(含答案)
- 2026年江西经济管理干部学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析
- 2026年重庆移通学院单招职业适应性考试模拟试题及答案解析
- 2026年郑州医药健康职业学院单招职业适应性考试模拟试题及答案解析
- 2026年苏州信息职业技术学院单招职业适应性考试模拟试题及答案解析
- 2026年河南质量工程职业学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析
- 内分泌疾病护理与康复培训
- 建筑工程预算编制案例分析(别墅项目)
- 中西医结合糖尿病足分级治疗策略
- 垃圾焚烧发电厂安全事故
- 2024年城银清算服务有限责任公司招聘考试真题
- 云南中烟工业公司招聘考试真题2025
- TSG31-2025工业管道安全技术规程解读
- 内蒙古呼和浩特市2024-2025学年九年级上学期1月期末物理试题
- 华能邯峰电厂2025年下半年度应届高校毕业生招聘易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- GA/T 1556-2019道路交通执法人体血液采集技术规范
- 以此为主GS-操作手册(中文简体) 含精度检验表200807
- 循证护理问题的提出
评论
0/150
提交评论