公办教师病假请假制度

1、为维护学校正常教学秩序， 加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。一、事假： 1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。教师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除奖励分， 超过规定天数，按绩效考核办法扣分，并与绩效考核挂钩。2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并安排教师顶课等有关事宜。3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。二、病假： 1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3 天以上 7 天以内的应由主管医生出具病假证明。变相请病假，经查实按旷工

2、处理，并责令作书面检查。7 天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。2、教师病假期间的生活待遇按国发198152号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。三、旷课：教师连续旷工714 天，全年累计旷工15 天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15 天，全年累计旷工超过30 天的，学校辞退，连续旷工超过30 天，全年累计超过90 天的，学校必须上报自动离职手续。四、其他法定假期规定：教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不

3、予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期， 国家规定的工资奖金照发。学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。2、事假。一月中累计超过 5 个工作日不足 10 个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过 10 个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按 70%计发。3、病假。病假在 2 个月以内的，绩效工资照发； 病假超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6 个月的，从第 7 个月起，停发奖励性绩效工资，

4、基础性绩效工资按70%计发。五、审批权限： 1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报教育局审批。2、病假。有门诊病历、 疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以上（包括一个月），由教育局受理。3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由教育局审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续，经审批后生效。5、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明

5、、探视情况公示表。6、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。7、请假期满要续假的， 应提前办理续假手续， 否则按旷工论处。8、请假完毕应由学校负责及时办理销假手续。六、关于教师迟到、早退和中途离校的规定1、迟到。晚于规定时间 5 分钟的计迟到一次。2、因特殊情况，必须中途离校或早退的，一小时内，不记请假或矿工，超过一小时的必须请假，同时在离校前到教导处、值周组、门卫上做好记录，记录清原因、离校时间和返校时间，否则按旷工论处。3、学校行政对教师中途离校和早退作不定期的抽查，凡中途离校和早退者经查实按旷工记载，纳入年终考核。4、星期天下午

6、门卫人员、班主任必须在学生进校时间前到校，例会请假的按半天请假时间计算。说明： 1、以上计算请假时间，不扣除节假日。2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。安乐河镇中心小学 2015 年 9 月教师请假制度 2017-09-21 9:31 | #2 楼为深入贯彻落实科学发展观， 以保证教育教学工作的正常开展，提高教职工的工作效率为导向， 维护教育教学秩序的稳定， 克服干与不干一个样的现象， 根据人事部关于印发 全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定 的通知（人调发 199218 号）、省人事厅河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定（冀人发 199829

7、6 号）等文件精神，结合我中心校实际，修订请假和考勤制度暂行规定。一、 请假制度（一）请假程序、批准权限： 1. 教师因事、因病请假要有请假条（ 1 周以上要医院有诊断书），中小学半日之内由主任教师或年级组长批准， 1 3 日之内由业务校长批准， 3 日以上有中心校长批准。2. 教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。3. 请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。（二）关于病假的相关规定： 1. 学期累计病假在 10 天以内，不扣发工资；从起病假第 1 天起，累计 11 22 天的每日扣发 10 元，累计 2

8、3 天以上每日扣发20 元。2. 病假工作量化扣分：住院 1 日扣 0.2 分，一班病假 1 日扣 0.25分，以此类推，学年累计15 天以上取消评奖评优资格；学年累计30天以上取消职称评聘资格。3. 教职工在病休期间应在住所或医院安心休养， 小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班， 当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处 .4. 教职工病愈后上班后， 又不能坚持正常工作的继续休病假的， 将恢复工作前后的病假时间连续计算。5. 因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。（三）关于事假的相关

9、规定:1. 学期事假 5 天以内，工资照发，从请事假第 1 天起，累计 6 天以上，每日扣20 元。2. 事假工作量化扣分： 每 1 日扣 0.5 分，以此类推；学年累计 7日以上取消评奖评优资格；学年累计15 天以上取消职称评聘资格。3. 事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。4. 利用事假从事第二职业的教职工， 加倍扣发日工作， 当年考核确定为不合格等次， 取消当年专业技术职务评聘资格， 并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。（四）关于婚假的相关规定： 1. 婚假 7 天工资全额发放；超过 7天按事假处理。2. 在寒暑假、公休假

10、和法定假结婚的， 开学后学校不再安排补休婚假。（五）关于产假的相关规定： 1. 女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。2. 女职工产假为三个月 (90 天（)含期间的公休日、法定节假日）。年满 24 周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（ 45 天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取独生子女父母光荣证的，增加产假一个月 (30 天 ) ；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（ 15 天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。3. 按省 1989 年底 28 号令发布的河北省女职工劳动保护实施办法第九条对女职工流产的产假执行。即依照接受手术时的

11、怀孕的月份确定休息时间： 怀孕时间不满两个月的，休息 20 天；怀孕时间满两个月不满四个月的，休息 30天；怀孕时间满四个月不满七个月的，休息42 天；怀孕满七个月以上的，休息90 天。4. 休产假的当年考核确定为合格等次； 取消当年专业技术职务评聘资格。（六）关于丧假的相关规定：（ 1）丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假 5 天，工资照发。超过 5 天按事假处理。（七）关于迟到、早退的相关规定：1. 按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6 次，不作处理。2. 不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。（3）迟到

12、、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1 节扣 0.1 分，每超过 3 次，请假的按事假1 天计算，不请假的按旷工 1 天计算。早退半天扣 0.3 分。（八）关于矿工的相关规定：1. 凡有下列情况之一，实为旷工：未请假或请假未获准而擅自不上班者；擅离职守半天以上 （含半天）者；请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；以欺骗手段请假、事假者。2. 学年旷工 1 天，当年考核确定为不合格等次， 取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。3. 计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，

13、扣工资 100 元。4. 矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2 分，每天扣 5 分， 2天扣 15 分。二、其他规定 1、各校点负责同志，中小学负责管理的教导主任、业务校长，对教师考勤要实事求是， 客观公正、严肃严格的进行考勤，期末及时填报考勤情况，严禁弄虚作假，不得瞒报、少报、不报。一旦发现在考勤中弄虚作假，将严肃处理， 并对所在校点负责人进行批评教育或经济、行政处理。2、教职工未经组织批准而离开工作岗位的，为擅自离职人员，做旷工处理，按旷工的天数扣发工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格。如在离职后十天内，自动返回工作岗位，并承认错误，可以准其继续工作，但必须视其情节

14、轻重和认错态度好坏，给与必要的处分；超过 10 天，按自动离职处理，并上报教育局备案。3. 请假教职工必须安排好自己所负责的本职工作， 在不影响自己所担负的工作职责的情况下进行， 否则，出现的一切后果由请假教师自己负责。4. 县里组织的继续教育考试、期末考试、评卷，相关集体活动；学校组织的期初会议、月考、校本教研等大型教育教学活动期间，教师所请的事假、病假量化时加双倍扣分，并扣发相应数额的工资。3、各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。4、本规定中的请假制度和考勤制度适用于全体在岗的教职工。5、本规定由中心校负责解释。自公布之日起执行。2015 年 11 月 20 日 学校积分制管理学校

15、教师请假制度 2017-09-21 8:20 | #3 楼为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和工作纪律性，进一步深化教育改革， 特拟定以下教师请假制度，望各位教师遵照执行。一、事假： 1、教师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师，所有假期均应报批后方可执行。2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。二、病假： 1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3 天以上 7 天以内的应由公立医院出具病假证明， 课程与代课金个人自己负责（特殊重病住院除外）。变相请病假

16、，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7 天以上的由县级医院证明。2、教师病假期间的待遇执行绩效工资评价办法。3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。4、休息治疗病假，代课金由本人负责。5、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。三、旷课：教师连续旷工 3 天，全年累计旷工 15 天，当年年度考核为不称职（不合格）；教师矿工期间的待遇执行绩效工资评价办法。四、其他法定假期规定： 1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。2、产假：正常分娩的假期为 56 天 3、婚假：正常婚假教师 7 天4、丧假：教师直系亲属（父母

17、、配偶、子女）死亡时，经批准可视情况给予 7 天的丧假。旁系丧假 2 天假期。5、请假期满要续假的， 应提前办理续假手续， 否则按旷工论处。6、假毕应由学校负责及时办理销假手续。说明： 1、以上计算请假时间，不扣除节假日。2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。3、事病假审批办法及长假的处理，依据中心校事病假的补充规定执行。教师请假制度2017-09-21 15:48 | #4楼 1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，

18、经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况， 办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。4、教职工请假半天以上( 含半天 ) 均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。教工上班时间中途离校1.5 小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5 小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。不经领导同意，教师不能擅自调课离校。7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。如不事先通知，按规定处理。1、遵守学校作息制度

19、，坚持不迟到、不早退、不无故缺席。2、有事请假必须说明原因，履行请假手续，请假后经批准方可离校。3、有病请假应有医生证明， 特殊情况可委托他人代行请假手续，并补医生证明。4、上班时间不离校。如遇特殊情况，一课内的可向办公室负责人说明原因。一课时以上的应向值日领导请假。5、对“出全勤、争满点的教师，持设立“全勤满点奖给予适当奖励，有关细则见附件：附：关于“出满勤，争满点的奖励规定。为进一步调动全校教职员工教书育人的积极性，真正把我校办成社会信誉好、教育质量高的现代化一流窗口学校，认真落实服务与报酬挂钩、贡献与得益同步的分配原则。为鼓励教职工出全勤、争满点，特设全勤满点奖。具体发放规定如下：一、全

20、勤奖：1、全勤概念：本月无请假 ( 含请病假、事假、婚假、丧假、产假等) ，无旷职现象。2、金额标准：每月四十元整。3、计发标准：、全勤奖励四十元、事假每半天少奖十元，直至不奖，若超过两天的除不得全勤奖外，还要减发考核奖 ( 每天二十元 ) 、病假每天少奖十元，直至不奖，若超过四天的每天减发考核奖十元。、离岗 ( 迟到、早退、中途离岗 ) 一月内不超过二次奖四十元，超过二次每多一次少奖励 5 元，直至不奖。说明：哺乳期按规定离岗， 月得全勤奖 25 元，因其他原因离岗、按上述标准奖励。、婚假、丧假参照病假计发 ( 丧假指直系亲属，旁系亲属按事假处理)。、产假：按计生委规定享受产假，产假期间不发

21、全勤奖，超过假期，按病假处理。“人流、“上环等按病假处理。、旷职：一经发现旷职 ( 旷课 ) 现象，经核实无误，不发当月全勤奖四十元 ; 视其情节，还须扣年终奖，金额与幅度由校行政研究决定。、外出参加大专本科学习，提高自己的学历者，需要安排代课的，参照病假标准奖励 ; 不需代课、主动调上的，可以按全勤计算。请事假，课自己主动调上者，可以参照病假标准奖励。二、满点奖： 1、标准：十元。2、满点概念：本月中全勤且无一次迟到、 早退、中途离岗现象。三、具体规定： 1、全勤奖、全勤满点奖发放时间：次月上旬。2、事假、病假、婚假、丧假、产假由请假人提出书面请假条( 病假的附医生证明书 ) ，由校长室批准

22、，并做好记载。3、离岗由离岗人提出口头申请，由行政( 办公室主任 ) 批准，并做好记载。4、次月初由教导处汇总统计，并公布于众，接受教职工监督。5、次月上旬由财务处统计核算发放。6、各位教师必须认真如实填好考核表，互相督促天天填写，室长把关，若发现弄虚作假，查实后扣除全室人员本月全勤奖。7、本“规定的解释权属校长室，在实施过程中若遇到特例，经校行政集体研究决定。教师请假制度 2017-09-21 15:28 | #5 楼为确保学校教育教学工作稳定、正常开展，不断提升学校内部管理水平，全面提高教育教学质量。根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。一、公假 1、学校行政管理人员或教职工出席

23、会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。2、公假期间教师原定工资照发。二、事假 1教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假、暂缓准假或缩短假程。2事假每月不得超过两次，每次不超过三天。若当月请假超过两次， 则从第三次起每节事假扣2 分，并每一节课按 16 元扣。学期期末考试请假（除公假外），每天按10 节课计。一学期事假不得超过 7 天，全年事假累计不得超过 15 天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经县教科局批准。三、病假 1教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票。2病假一个月以上两个月以内的，不享受月奖励性绩效工资

24、并由请假人对支所产生的代课费用； 病假从第三月起到第六个月的， 不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用， 还将扣基础性绩效工资的 20%。病假从第七月起，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用， （代课费按学校的平均课时量计）还将扣基础性绩效工资的 50%（除大病住院按国家政策执行外）。3、病假在 1 天以上 ( 含一天 )1 个月以内，应从个人基础性绩效工资中扣取相应的金额支付给代课者。（除大病住院外）四、法定假 1婚假调入本校满 6 个月的教师方可享受带薪婚假。必须在结婚期间（以举行结婚仪式为准） 前后一周或两周的特假，否则一律以事假计。若教师在原工作单位结婚的

25、，婚假不能带入本校。教职工结婚，婚假7 天。晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁）增加晚婚奖励假7 天。在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。2产假、计划生育假已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，按相关文件文执行。已怀孕的女教师， 按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。3丧假教师的直系亲属（爷爷奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，给丧假天( 含节假日 ) ；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。丧假期间，不影响教师工资。五、工伤假 1教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的工伤报告书。休假

26、天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。2教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定 : 教职工在上班期间发生的意外事故。六、请假管理 1请假流程无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。写请假条；提供有关证明材料；按规定批准权限办理批准手续；批准后的请假条和课程表一并送教务处安排好课程及相关工作；返校要及时销假；相关资料存档。2因突发事件或由于特殊原因不能及时办理请假手续的，须提前用电话通知相关

27、组织或委托他人代为请假，但事后及时补办请假手续。若出现空课堂，按旷工处理。3所有的请假一律以书面假条为准，一律由校长审批。4教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。5成考、自考等先按事假计，见证件后再按规定的特假算。其它假按有关规定执行。七、调课规定 1、教师尽量不调课，凡有事需调课的教师，必须在调课前的一天，以书面形式申请双方签字，并经教务处同意为准，否则以私自调课论。不准随意调课（私自调课），违者扣当事人双方档次工资各2 0元。2、每月调课不超过1 次（ 1 天），调课不许间隔周次调课。若遇调课当天有其它活动，不许调课。违者按相关规定执行，私自调课

28、一节扣2 分。八、关于上课迟到、旷工、旷课、私自调课和上课接打手机的处理 1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处： （ 1）教师擅自停课、私自调课以旷课处理。（ 2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者 ; （3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者 ; （4）准假期满 ( 包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等 ) ，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者 ; （5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者 ;（ 6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者 ; （7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。2、上课期间无正当理由擅自离开教室，一次扣 20 元。3

29、、上课接打手机者一次扣 20 元，两次按旷课一节处理。4、无意旷课一节扣 2 0 元，有意旷课一节扣 50 元，迟到、早退一次扣 1 0 元，旷会一次扣 2 0 元，会假一次扣 1 0 元。另：旷课一节扣 1 0 分，迟到、早退、旷会扣 5 分，升旗按一节课计。5、课堂上不准吸烟、打手机，违者扣 10 分。6、早晚自习，早自习是义务性的，但一次不到扣量化分2 分，迟到扣 1 分，每个晚自习按一课时计。7、故意不服从学校安排、不参加各种有益活动者扣20 元。8、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优， 年终不能评为先进；一学年累计旷课10 节以上或旷工5 天者年度考核定为不称职。本文为 word 可编辑版，若不需要以下内容， 请删除后使用， 谢谢您的理解原生生物的主要类群习题一、选择题1 、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是（）A