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文档简介

1、太和顾问应届毕业生的薪酬水平近年来，应届毕业生的起薪点水平不断攀高，尤其今年在通货膨胀率居高不下的大环境下，企业面临着巨大的用工成本压力。太和顾问为了反馈广大客户长期以来的大力支持，将对2011年度企业应届毕业生起薪点水平做深入分析，为企业在招聘时提供第一手的薪酬资料。1. 应届毕业生的薪酬水平（单位：元/月）1.1 按学历划分图 1 应届毕业生实习期薪酬水平（市场平均水平） 图 2 应届毕业生转正后薪酬水平（市场平均水平）按学历划分来看，学历高低依然影响着应届大学毕业生的薪酬水平。值得关注的是2011年非一线城市博士毕业生的薪酬水平已经超过一线城市，尤其在实习期，其水平差异效果显著

2、，一线和非一线城市之间的高端人才争夺战已然打响。 1.2 按职能划分图 3 应届毕业生实习期薪酬水平（市场平均水平） 图 4 应届毕业生转正后薪酬水平（市场平均水平）从职能划分上看，2011年整体呈现技术类>职能类>生产类>营销类>客服类的基本趋势。（“技术类”：技术研发等；“职能类”：人力资源、行政办公室及支持等；“营销类”：市场销售、营销及公关等；“生产类”：生产制造等；“客服类”：客户服务等）由图31、32可以看出，实习期应届毕业生的薪酬水平基本在2500-3500元/月水平区间波动，转正后基本在35004500元/月的水平区间波动。从一线和非一线城市间

3、的薪酬对比来看，技术类应届毕业生的薪酬水平城市间差异最大，客服类差异最小。1.3 制造、高科技和房地产等行业应届毕业生薪酬水平（单位：元/月） 注：由于样本量原因，部分行业薪酬数据未做统计。2. 实习期间是否有奖金从调研结果看，应届毕业生实习期间大部分企业都不发放奖金，仅有不到四成的企业表示会对实习期的应届毕业生发放适当奖金作为保留和激励手段。图 5 应届毕业生实习期间是否有奖金3. 应届毕业生转正一年后的平均薪酬增长率应届毕业生的流动性较大，保留的问题对于企业的HR来说似乎是个更加棘手的问题。很多企业都会出现刚刚培养起来的毕业生被别的企业挖走或者自己跳槽的情况，不但浪费了企业的成本

4、，同时对于刚刚招聘进来的新人也会有不好的影响。太和顾问建议，企业一定要及时关注市场薪酬水平的变化情况，实时提高毕业生的薪酬水平，增加企业薪酬的外部竞争力，达到激励与保留人才的目的。从本次调研来看，应届毕业生转正一年后的平均薪酬增长率为15%，薪酬增长幅度在一个较为合理的区间。 图 6 应届毕业生转正一年后的平均薪酬增长率 4. 应届毕业生额外的保险福利状况从调研结果看，除法定保险外，绝大部分企业都为应届毕业生提供补充医疗福利。其次，有36.6%的企业对应届毕业生提供饭补/交通补、人身意外险、商业意外险等保险福利。福利体现了企业对员工的关怀，有利于增加员工的安全感和保障性，是企业用于员工保留的重要手段。太和顾问研究发现，当前绝大多数企业在福利方面都能做到一视同仁，正式员工享受的基本福利项目都是一样的。 图

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