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文档简介

1、考勤管理范文第六条员工出差审批登记管理1职工因公出差，应事先办理出差登记手续按一式两份，经总经理签字批准后，一份交考勤员备案，一份留部门备查，到达出差地 后及时与公司 取得联系。如过期或未填 V 出差登记表，不再发绩效 奖，不予报销出差费 用。特殊情况须报总经理审批。2 出差人员在离开公司前和出差返回公司时， 必须主动到公司 按要 求进行外出人员登记和签到登记， 如果没有进行登记的， 公司将 按早退迟 到或旷工进行外罚。 3 副经理以下人员由部门经理批准； 各部门经理出差由主管领 导批 准；高层管理人员出差报经董事长批准。 工作紧急无法向董事长 请假时，须 在董事长秘书室备案。第七条请假审批管

2、理1请假需填写V请假单并请单位主管核准签章后交于考勤员 才能 生效，无请假单或审批签字或病假证明按旷工计算。3请假期满应及时销假，超过假期而不销假的时间按旷工论。4请假期需要续假的， 应按请假程序重新办理请假和销假用续。 请假期间未行续假或虽行续假尚未核准批准而不到职者，除确因病 需病假证明 或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工处。5请假理由不充分或阻碍工作时，公司可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。6请假者必须将要做的事情交待其他员工处理， 并于请假单内 注明 职务重要或假期较长者应报请主管派员代理。7计算全年可请假日数，均自每年 1月 1日起到 12 月 31 日止。 中 途到职者，

3、比例递减特准病假延至次年销假者，其次年事、病假 期间比照 中途到职人员计算。8本公司员工依本规那么的请假设发现有虚伪事情者，除以旷工 论处外，并依情节轻重予以惩办第八条 旷工管理规定：1未经批准不上班的行为视为旷工； 2上下班无故不签到的行为视为旷工； 3迟到、早退或工作时间无故离岗 30 分钟以上不含 30 分钟 的行为视为旷工；4迟到、早退人员不签到的行为视为旷工；5请假后未续假、超期未归又无正当理由的行为视为旷工； 6代人签到或采取不正当手段、涂改、骗取、伪造休假证明等考勤记录者，一经查实，所有参与人员的此种行为视为旷工； 7未申请请假、请假未被批准，或客观原因致使原岗位已不存在与变动，不服从工作分配，不到岗工作者的行为视为旷工；8打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗者；9其他违规违纪行为造成缺勤者。将按第九条轮休管理规定：因公司工作需要，安排休息日未能休， 将进行串休，如串休不了，加班计算，以下人员不给予加班费：1 公差外出已支领出差费者；误加班2 推广外出，销售人员不管何时何

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