职业病治疗康复制度通用范本

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2、共同逍亍的办事规程或彳代准那么井耍求 苴成员共同迪守.不同的行业不同的部门不同的谒位劄有拭具怵的做事刼輒目的是便苔项工作 :. 为履行对从事接触职业病危害因素作业的 员工进行职业健康监护的法定职责,标准职业广：.< ./健康监护工作,加强职业健康监护管理保护 员工健康,根据?职业病防治法?、?职业健 康监护技术标准?等法律法规要求,结合公司、： »X. F. 实际情况制定本制度。、公司职业卫生主管部门根据公司存在 的职业病危害因素的类别、接触水平等情况, 严格按照?职业健康监护技术标准?的规定, 组织从事接触职业病危害因素职工有方案地到 法定卫生效劳机构进行职业健康体检。员工接

3、. M受职业健康检查应当视同正常出勤。二 组织拟从事接触职业病危害因素作业 的新录用员工包括转岗到该作业岗位的人 员、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行力 > * * 上岗前健康检查。新进厂员工必须经职业健康 体检合格前方可从事接触职业病危害因素作 业。新录用员工名单由平安综合部提供。三、对长期从事接触职业病危害因素作业 的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。 : 丁 T 公司各单位要对接触职业病危害因素作业人员 进行登记每年78月向公司职业卫生主管部 门报告，公司职业卫生主管部门核实后,结合 r 1 厂 r 各单位实际制订体检方案并组织实施。 T .» 四、平安综合部要及时

4、向职业卫生主管部 门通报即将离岗的员工,职业卫生主管部门应 组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的9 J 体检;如最后一次在岗期间健康检查是在离岗 前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体 检时,不得解除或终止与其订立的劳动合同。 员工可以选择放弃进行离岗前体检,并签订相 关协议。五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位z" . / < -并妥善安置;发现健康损害或者需要复查的,了勺八-.除及时通知用人单位夕卜,还应及时告知员工本 人,按有关部门的要求,进行复查和医学观 察。六、对发生分立、合并、解散、破产等情 " ; 形的,职业

5、卫生主管部门应对从事接触职业病 *7 艮 T 危害作业的员工进行职业性健康体检。七、在生产、检修中作业场所职业病危害 尸 P R F 厂 L 因素浓度严重超标,对遭受或可能遭受急性职 业病危害的员工,所在单位应立即报告,职业 卫生主管部门应及时组织进行健康检查和医学 观察。八、假设发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门报告并按要求 其进行职业病诊断或医学观察。九、职业卫生主管部门应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职业禁忌证外#其他 体检结果不得公开确保医学资料的机密,维 护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存 、 * r 入个人健康袋内保存。十、对各单位管理岗位、辅助岗

6、位的员工 每35年由平安综合部组织进行一次健康性体 检。平安综合部要汇同相关部门开展作业场所 健康促进工作,开展健康教育、健康风险评 估,改善作业条件、改变员工不健康作业方 夕 * “ 式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。十一、各单位不得安排未经岗前体检、有o w职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的 作业和从事其所禁忌的作业。F B * *十二、各单位不得安排未成年工、孕期、 * 2哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害 的作业。十三、职业卫生主管部门应将年度职业健 r 9康检查的资料整理归档,安装规定期限妥善保 管,接受上级卫生行政部门的定期监督检查与 A , a a考核。 十四、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由公司职业卫 、 _ . P 生主管部门、财务部门按法规规定执行。十五、各单位对本单位的职业健康管理情 况建立台账职业卫生主管部门对各单位职业*夕一 p .健康管理情况每两月进行一次监督检查,查出 的不符合项将下发整改通知书,限期整改,逾 期未整改的,将根据公司?职业病防治考核办 法?进行考核。十六、本规定解释权归公司平安综合部。 每年按公司流程对其合规彳