四大系统简要

1、四大系统简要招商课分两种，一种微商的，一种零售客户小白的。培训课：要做大，小，干货。培训系统，每个级别学的东西不一样，如果想学要升级。东西，就在培训群或者是群，要做好接龙，很重要。特约十五天不补货，就意味着，死掉了！课，也绝定群氛围很重要，决定级。升级，还有的升如何让老跟你做。1、你要有成交别人的能力，要比别人专业，要让人觉得跟你做可以赚钱。2、要性的，发的东西要有性。满足他人的需求点，解决疑惑点。分三种，一种熟人，一种陌生人，一种微商。应该怎么去发？1、收货，的到货和的到货图，格局要大。比如大区就要几十箱的进货。总代，是十几箱，二十几箱的进货。一级几箱几箱的进货。让人知道东西很好卖。能赚钱。

2、2、发货，晒发货，晒发货，变相提高的高度，是有团队，是做的很牛逼的人。3、收款，大区已万开头，已千开头。晒的账单截图，突出有带团队的能力，让人愿意加入你，标题一定要吸引人，要发别人想看的！4、5、6、7、8、9、打款，成长给公司 ，给上家的打款和的成长给你的打款。晒送人脉，每天晒，吸引商。晒晒存活率，打造群的业绩，和升级，升级率的体现晒秘籍，一级，总代，不同级别都有秘籍，目的是通过方法让升级，发展。我是有可以让赚钱的。10、 系统， 突出课程是没有用的，要有模式，系统。我们就是根据系统迅速成长起来，一步步做起来的。11、 团队活跃度 展示每天团队的氛围，出大区最少一天 15 条。晒品牌，晒团队

3、（一群人在为一个目标做一件事），晒晒，我们主要抓住的四个点，特约打造，课，招商课!1、打造系统，大区打造，总代打造，一级打造，特约打造。特约打造是根基，特约打造好才有接下来的升级。2、培训系统，培训，分为大的故事不同级别培训不一样的东西，小，和干货。 大：讲，提高高度，批发比零售赚优势，特点，让大家知道用不钱！每次，是都要说到的有问题，我们好，树立信心。小人，：升级，文字形式去。干货就是加打造，等等的点对点知识，销售技巧。周一周二周四周五，干货。周日招商课，周六大分享，周三小。课程不要太多，一个星次就可以。成熟的微商招商课，可以跟着公司讲。小白的招商课，可以团队或者跟公司弄。群名：传统洗涤产品

4、大! 洗涤危害，大！后缀写数字，突出我们的培训群多，参多。消费者最容易做！培训课，不招级别，只要 610，后续通过能力提升上来！裂变：1、特约的裂变招商课2、，总代规定每天加 30人，可以裂变老微商，可以去贴吧他们，大数法则。！（多）转换3、大区 300 人！到位，转换率可以达到 60%概率：每 100 个特产生 40 个一级，40 个一级出来 10 个总代，10 个总代出来 3-4 个大区管理系统：做好群通知，造梦，制定目标，希望！达成目标希望以后，制定新的目标希望，循环!设定目标！大区群通知，设定目标。做好规划，总代群通知，配合开群培训。执行力三点支撑 1、2、动力 3、希望要做狼性团队，

5、树立杆的力量，要拥护偶像领导形象（成就的能力）标的，配合的，执行力强的。，是性。找到别人需求点！满足别人的需求，困惑！不要简历别人痛苦之上。第一二陌生人三微商1 收货 大区 20 箱体现提高高度2 发货晒发货 你永远不知道我发多少3 收款线下靠嘴线上靠吸引4 打款打款在收款再打款给公司的打款给上家的5 成长同频 高度同频 角色同频以上称以下是微商微商的问题1 人脉 2 存活率诉你过程不接地气的和品牌只告诉你结果不告你的没带起来，做一个死一批做一个死3一批！微商 线下不一样，线下可以弄很多，而线上就不需要那么多品类少是因为升级低一定要升级才能赚钱4 秘籍 靠截图5 系统 课程只能维持，不能爆发系

6、统带着你一步一步走，带着你一步一步做才叫系统6 团队活跃度截图表现素材不多怎么办，大家要有发现素材的眼光！品牌，团队，自己，。为什么代言，提高高度。品牌通过发展，大区，官方。突出品牌牛逼！品牌吸引团队 大区和总代团队素材不是是借力通过截图，群里资源，显示炫突出如何标题吸引有吸引力！要找到点要找到素材结果然后再是过程。四个字到五个字重点 ！一个软文决定一个品牌和一个团队的发展。团队友圈，抓住四个点大区最少 15 条发好才牛，的朋不算牛1.的，的日汇报一次，汇报，都是素材第二个 就是特约和新手司都是一样！底层是最重要的，根基要稳，团队公特约卖好了一切都好了代是 95%特约留存率 60% 一级就是

7、80%总品牌和的区别在于品牌注重终端消费者。如果没有到终端都死了！很多品牌撑不下去是因为没到终端？品牌定位很重要，包括的定位！如果选一个品牌，一定是带动你的，而不是用你的，成就！否则品牌死，大家都死！如何这个品牌能推动你的你的，才是值得做的，而不是用你的，坑你的课招商课你连销售都，你是卖不动的！打造系统特约做不好特约打造，出货率只能是 20%公司四大系统笔录一级总代大区互联网移动端销售：销售无声销售为主 没有销售目的的销售最牛逼？方式，科教方式去影响销售式就是荧光剂等危害同频销售所有都受限于人脉！移动端体验式新人五部曲直接七类人1. 好朋友 直接2. 闺蜜强制3. 同学 认识的人体验式4.陌生

8、人 特约五部曲5. 同事6. 亲戚7. 微商体验式体验式不建议销售，要转换，吸引特约打造中心态很重要，第三天的时候，找个做得好，然后讲下心态的养成，有很多人卖不来面子，所以讲心态！销售冠军内容 1 微商趋势 2好让特约做人群点，和使用第七天把客户拉进群，有注意事项，荧光剂的危害，讲故事【的卖是客户用了以后觉得很好，也觉得是趋势，就做了微商】落地售后，开课【招商课】目的是转换说限制名额以后，解散群！售后跟踪不以招商的形式使用用我们有专业讲解为什么要跟着四大系统，就是一个忠诚度！能不能做一个感恩课，感恩上家，团队，可以做个触的东西！【额外的】课，感什么样的培训才能起到作用？开课目的是什么？能帮助团

9、队的才能长久！周一周三课周六周日招商课会影响团队氛围和升级率任何问题通过第讲出来，效果不一样！第一，要！【丝逆袭】同频，越丝越好，这个很重第二，升级经历，突出，突出团队，为什么升级，第一好，第二能卖出去。你做什么人吸引什么人。敢承诺，你卖不出去可以退货，前提一定是按照我说的去做！第三，干货零售怎么做的移动互联网特约带的！【讲特约怎么带】零售讲招商课要做什么目的是提高销量！帮招！ 30 分钟危害！这一类最好内容：微商。消费者。标题：洗涤的 荧光剂，磷，传统洗涤，孩子，家人，衣服，皮肤的危害！式招商课，同频，以一个消费者去如何做的，然后拿了 610.通过品牌的发展到了什么？市场分析，。广告力度。分析。卖点。突出新人打造第四天的时候做客户回访，把觉得类，拉招商课听！，分存活率：特约十五到二十天一级 45 天总代 310 个特约 4 个一级4 个一级 1 个总代狼性团队希望氛围管理系统：1. 狼性团队2. 偶像派3. 标杆的力量影响 成就的能力标杆是给别人看的，我能成就别人造梦，敢说，不懂吹牛逼的企业家不是一个企业家！偶像需要包装明星也一样，网红也一样！