国家开放大学电大《经济法律基础》筒答题题库及答案

1、国家开放大学电大经济法律基础筒答题题库及答案（试卷代号：2605）盗传必究一、筒答题1. 法人的构成条件。答：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。（3 分）法人成立必须具备下列条件（1）依法成立（1分）；（2）有必要的财产或者经费（1分）；（3）有自己的名 称、组织机构和场所（1分）；（4）能够独立承担民事责任（1分）。2. 合伙企业设立的条件。答：合伙企业，是指依法在中国境内设立的由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收 益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。（3分）设立的条件：（1）有两个以上合伙人，并且都是依法承

2、担无限连带责任者；（1分）（2）有书面合伙协议（企业章程）；（1分）（3）有各合伙人实际缴付的出资；（1分）（4）有合伙企业的名称。（名称中不得使用“有限”或者“有限责任”字样）；（1分）（5）有经营场所和从事合伙经营的必要条件。（1分）3. 会计法的立法宗旨。答：规范会计行为；（1分）保证会计资料真实完整；（1分）加强经济管理和财务管理；（1分）提高经济效益，（1分）维护社会主义市场经济秩序。（1分）4. 不正当竞争行为与正当竞争行为的区别。答：两者的法律基础条件不同。正当竞争是依法竞争；不正当竞争则属违法行为。（2分）两者的目的不同。正当竞争是促进白身发展，也为社会创造财富；而不正当竞争的

3、目的完全是为了击 败竞争对手控制市场谋取暴利或优势。（2分）两者手段不同。正当竞争是经营者一方面采用正常的、积极的手段求得发展；另一方而本着诚实信用、 公平交易原则平等地竞争；不正当竞争则是采取非法的不道德的手段，违背或规避法律，诋毁、损害对方, 损害消费者。（2分）两者的后果不同。正当竞争受法律保护和支持，给社会和经营者都必然带来正面效果，而不正当竞争 行为则不但为其他经营者、消费者带来危害，为社会造成负而效应，而且也为自身带来经济上的不利后果和法律上的制裁后果。（2分）5. 个人独资企业的特征。答：（D投资者是具有完全民事行为能力和投资权利的自然人；（1分）（2）投资者对企业的债务承担无限

4、连带责任；（1分）（3）个人独资企业是非法人企业，作为独立的民事主体，以自己的名义从事民事活动；（2分）（4）个人独资企业的组织机构简单，经营管理方式灵活。（1分）6. 经济法的调整对象。答：（1）经济管理关系。是指在国民经济管理过程中和社会组织内部经济管理活动中发生的经济关系。包括宏观经济管理关系与微观经济管理关系。（2分）（2）经营协调关系。是指平等地位的或彼此不具有任何管理关系的参加者之间所发生的横向经济关系。（2分）（3）组织内部经济关系。只有在现代社会经济条件下，在经济法作用的范围内，才使这类关系进入了法律调整领域。（2分）7. 民事法律关系的构成要素。答：任何一个民事法律关系都是由

5、主体、客体和内容所组成，三个要素缺一不可。缺少任何一个要素, 都不构成民事法律关系。（2分）民事法律关系的主体又称民事主体，是指根据法律规定，能够参与民事法律关系，享有民事权利和承担民事义务的当事人。能够充当民事法律关系主体的包括自然人和法人。（2分）民事法律关系的内容，是指民事法律关系主体所享有的民事权利和承担的民事义务。（2分）民事法律关系的客体，是指民事权利和民事义务所共同指向的对象。民事法律关系的客体主要有物、 行为智力成果和人身利益。（2分）8. 劳动合同的特征。答：劳动合同的主体，即双方当事人具有法律上的特定性，其中一方为用人单位，另一方为具有劳动 权利能力和行为能力的自然人。（1

6、分）劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性，既包括任意性规范，也包括强制性规范。（1分）劳动合同具有继续性，属于持续性合同。（1分）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合同。（1分）劳动合同必须按法定程序订立。劳动合同的正式签订，要经过用人单位公布招工简章、劳动者自愿报 名、考核录用、签订书而合同等程序。（2分）9. 股份有限公司的特征。答：（D募股集资的公开性;（2）股东数额的广泛性；（3）股份的等额性；（4）股份可自由转让性；（5）设立要求相对严格；10. 劳动争议处理制度的主要内容（涵义、方式、机构和程序等）。答：劳动争议处理制度。是指由劳动争议

7、处理的各种方式、机构以及其在劳动争议处理过程中的地位 和相互关系所构成的有机整体。为“一调一裁两审”制。（3分）解决方式：和解、调解、仲裁和诉讼，各有自身的优点和缺陷。（1分）机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院三种。（1分）劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会 调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会中请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对 仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼；未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。（3 分）11. 税法的构成要素。答：纳税主体。或称纳税人，是指依照税法规定直接负

8、有纳税义务的单位和个人。包括白然人、法人 和非法人单位等。征税对象。或称征税客体，是指征纳税主体权利义务指向的对象，即征税标的物。税目。是征税对象的具体化，它反映了具体的征税范围，代表了征税的广度。税率是指应纳税额与征税对象数额之间的比例。纳税环节是指税法规定的应税商品在流转过程中应当缴纳税款的环节。纳税期限是指税法规定的纳税人应纳税款的期限。减免税及地方附加和加成。违法处理。是指税法规定的对违反税法的行为采取的处罚措施，是税法强制性的集中表现。（每点1 分，答出任意五点均可以得满分）12. 劳动争议处理制度。答：劳动争议处理制度。是指由劳动争议处理的各种方式、机构以及其在劳动争议处理过程中的

9、地位 和相互关系所构成的有机整体。为“一调一裁两审”制。（3分）解决方式：和解、调解、仲裁和诉讼，各有自身的优点和缺陷。（1分）机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院三种。（1分）劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会 调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对 仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼；未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。（3 分）13. 商标的构成要件。答：商标应当具有显著的特征，便于识别；（2分）不得与他人在先取得的合法权利相冲突；（2分）商标必须是可视性标志；（1分）不得违反法律的禁止性规定。（1分）14 .仲裁程序。答：仲裁申请与受理。仲裁申请是仲裁机构主案受理的前提。（2分）仲裁庭的组成。仲裁庭是具体负责审理和裁决提交仲裁争议案件的组织。（2分）开庭和裁决。（1分）当事人申请裁决后，可自行和解。（1分）15.知识产权的特征。答：客体的无