审计心理学下经济责任审计研究

1、审计心理学下经济责任审计研究一、审计心理学审计心理学作为现代审计、心理科学、行为科学三者相结合的新型边缘学科，是审计开展中的一项重要创新，不同领域学科的交融带着我们从新的视角审视审计。在审计活动中出现的人员心理活动属于一种精神现象，它存在于整个审计工作过程。因此，审计当事人员心理活动的变化很可能对审计结果产生影响。所以对审计中当事人心理活动的研究显得尤其重要，关于提醒审计当事人心理活动规律的理论，是审计中可以借鉴和利用的重要部分。审计心理学主要针对的是“人，是将心理科学与行为科学的相关知识、理论构架运用于审计实务中。在掌握和遵循审计当事心理规律及行为的根底上，通过剖析审计人员及被审计者在审计过

2、程中的心理，适当调整审计策略，不仅可以进步审计工作的效率，并且可以建立一个优良的社会心理气氛，促进社会的和谐。同时，人际关系也是心理学的一个重要研究模块，它提供给我们建议与技巧，可以帮助我们恰当处理各种关系，而这种才能也是审计人员所必须的。除此之外，审计心理学在审计中还具有一个重要的作用:为审计工作的取证，以及审计案件的分析提供充足的心理学根据和方法。二、经济责任审计中的心理剖析审计心理学主要包括了两方面:审计主体心理学和审计客体心理学(一)审计主体心理在经济责任审计中，审计主体心理主要是审计人员的心理。因为个体的差异，所以不同审计主体的心理特质是不同的。有一些学者对审计主体心理做了研究，将审

3、计主体的心理分为三个方面:审计人员的知觉和个性、审计人员的动机、审计人员的态度。审计人员的知觉代表了审计人员对审计对象的反映程度，这种反映会影响到最终的审计监视。审计人员的个性是在生活中由于环境等因素影响所形成的一种稳定、带有一定倾向性的心理表现，所以不同的人员个性会对审计结果产生重大影响。审计人员的动机，是推动审计人员进展经济责任审计的因素，当需求和目的结合起来，就形成了审计人员的动机。所以，要保持好审计人员的客观性，将审计人员的需求和目的有机结合，使审计动机得到最好的发挥。而审计人员态度表现为对审计事件的自身内在感受及情感，是长期形成的个人道德观和价值观的表达，它决定了审计人员的行为和方式

4、，关系着审计的成败。(二)审计客体心理审计客体心理也特别值得我们研究。以往的研究将审计客体心理主要分为下面几类:积极心理、应付心理、防范心理、厌烦心理、幸运心理、畏惧心理。不同心理状态也会导致审计客体产生迥异的态度。积极心理表现为承受经济责任审计者在审计中积极配合及热情支持审计人员工作。这种心理表现主要是由于被审计者内心的坦荡，并充分理解审计工作。应付心理表现为被审计者不配合也不阻止审计工作，这种心理表现主要是因为被审者认为自己在工作中并无大的纰漏，同时对审计工作没有起到重视。防范心理是被审计者对审计工作的不理解，以及对自己工作的不自信，对经济责任审计活动在主观上产生敌意，害怕自己被查出些什么

5、。厌烦心理主要表如今离任审计中，表现出对审计工作没有耐心，催促化繁为简，能无那么无。怀有幸运心理的被审者，普遍以为回绝提供对自己不利的资料就可以逃避问题，在外表上配合，却在私下企图蒙混过关。畏惧心理主要是单位人员由于对指导的畏惧，在意见的表述，以及资料的提供方面都不愿意无保存。三、基于审计心理分析的经济责任审计建议(一)对审计人员的要求经济责任审计所面对的审计对象主要是指导干部，在审计过程中很可能遇到很多棘手的问题，这就需要审计人员具备良好的心理素质，包括对审计的责任感、自身的事业心、根本道德与法制观念、完备的审计业务知识、问题的处理、交流与沟通才能。审计人员作为审计的执行、承担者，在审计工作

6、的过程中，心理活动支配并影响着审计工作的完成情况。这也要求审计人员不断进步自身素质，这样才能在审计工作中有效支配自己的行为完成任务。所以在经济责任审计中，对审计人员心理素质的考核非常重要，只有选择了具备良好心理条件的审计人员才能在经济责任审计工作优质地完成任务。(二)不同心理审计客体的应对对于积极心理的被审计者，是最利于审计工作的开展的，被审计者的配合可以为审计工作营造一个良好的气氛，但是这种气氛容易让审计人员造成心理误区，容易麻木大意。所以审计人员要时刻保持职业慎重，不可以掉以轻心。具有应付心理的被审计者，需要审计人员在审计过程对其进展适当教育和普及，让被审计者理解审计工作并积极配合。具有防

7、范心理的被审计者，审计人员要端正其思想，让被审计者明白经济责任审计并不只是针对某个人进展，排除其对审计的消极偏见，理解审计的意义。对于厌烦心理者，审计人员要加强与他的沟通，并回绝被审者对审计过程提出的不合理要求。在面对具有幸运心理的被审计者，很需要审计者坚持廉洁自律，对审计做出公正理性的结论。在遇到审计中出现的畏惧心理，这时需要审计人员可以察言观色，严谨审计程序。(三)利用其它心理效应由于经济责任审计对象主要是指导干部，所以很容易导致被审计者在审计中具有一定心理优势，这样不利于审计工作在和谐平等的气氛中完成。所以针对这种心理现象，审计人员可以采取相应的审计措施，比方选取自己熟悉的地方与被审计者谈话，这样消除被审计者心理上的主场优势。并要严肃整个审计活动，使被审计者感受到审计活动的重要分量及庄严，在心理上给被审计者施加压力，使其不敢敷衍造次。在审计活动中重点打破薄弱环节，打