2022年农场职工代表大会总结

1、高品质文档2022年农场职工代表大会总结 解放思想 转变观念 与时俱进 开拓创新 为农场的跨越式进展而艰苦奋斗 （xx农场六届六次职工代表大会总结） 各位代表、同志们： 在全体代表和与会同志的共同努力下，xx农场六届六次职代会已经圆满地完成了各项议程，即将闭幕了。在此，我代表场领导班子对大会的圆满胜利表示热闹庆贺！ 刚才场长作了本次职代会的行政工作重要报告。实事求是地总结了xx农场XX年的工作成果和存在的不足，深刻系统地分析了当前面临的形势，明确提出了XX年的工作总体要求和奋斗目标，全面部署了XX年的重点工作。分管生产的付场长同志作了六届六次职代会提案解答报告和职工劳动爱护工作报告，同志分别作

2、了业务款待费使用状况报告和福利基金使用状况工作报告。 此次会议还就XX年良种生产管理方法和xx农场XX后勤管理制度等进行了民主争论，场长与场工会主席又签署了XX年经营目标共保合同。 我们的职工代表在今日参会时都能以仆人翁的态度、高度负责的精神，仔细听取并审议各项报告，乐观参与争论。场长的行政工作报告，主题鲜亮、内涵丰富，是我们做好XX年各项工作的重要指导。同志的提案解答报告，重点突出，措施得力。与会代表全都同意了场长的行政工作报告，通过了同志的提案解答报告，审议通过了业务款待费使用、福利基金使用和职工劳动爱护等三个专题报告和良种管理方法、xx农场后勤管理制度等两个场规场纪，全都通过了六届六次职

3、代会以上各项决议。 当前，摆在我们全场广阔职工干部的主要任务，就是仔细学习贯彻落实次此会议精神，进一步解放思想、转变观念，激发出源源不断的学习力、制造力、创新力，挖掘出隐藏的潜力，推动我场XX年各项工作目标任务的圆满完成和公司“打破常规、加压提速，三年见成效、五年大变样”的跨越式进展目标的顺当实现。 为此，我再向广阔干部职工提出几点要求： 一 认清当前不进则退的紧迫形势，解放思想、转变观念，主动谋进展 XX年是公司改革进展关键的一年，也是我们xx农场进展麦豆原良种、大棚无公害蔬菜两大骨干产业齐头并进非常关键的一年。主动谋进展，就要认清当前的不进则退的紧迫形势，坚决摒弃过去那种“等、靠、要”的传

4、统观念，以敢为人先的气魄、真抓实干的作风、坚韧不拔的信念、吃苦耐劳的精神、不怕任何困难险阻的士气，去主动迎接工作和生活的挑战，主动寻求加快进展的机遇，主动克服各种困难走上小康生活之路。 当前我场面临的压力和挑战特别大，缘由有四： 一是虽然集团公司现阶段形势喜人，但我们应糊涂的熟悉到XX年是中央要求的“主辅分别”的最终一年，集团公司的主业是煤炭业，我们公司隶属的多经总公司都是非煤辅业，集团公司对我们的扶持可能会越来越少，到最终我们可能就会被推向市场，自主经营、自负盈亏，那时我们的日子就不好过了，所以我们肯定要有巨大的压力感，要变压力为动力，加快进展的步伐，抓紧时间利用这一段扶持时期进展壮大自己，

5、学会如何在市场经济环境中生存下去，我们肯定要齐心协力共同艰苦奋斗，xx农场不是我们领导班子的场，也不是后勤职工的场，而是全部职工的林场，大家不努力拼搏进取，以后林场没有进展后劲了，大家的日子就都不好过了。 二是我们场虽然是最早在几个平原林场中搞良种生产的，也具有了肯定的规模和品牌影响力，但是和一些先进企业相比，我们的技术水平和市场营销网络都很薄弱，抵挡市场风险的力量还非常低下，所以我们“一麦一豆”的所产生的经济效益也特别低，又缺乏其他产业赐予补充，虽然今年又上了30个大棚，但是对于我们小桂林场大部分职工来说还都是新生事物，还都处在摸索前进的过程中，所以我们总体来说抗衡市场风险和快速致富的力量相

6、对还是比较微弱的。 三是我们的职工的文化水平都不太高，面对学问经济时代尤显力不从心，产业结构调整的步伐就非常缓慢，科技种田的乐观性相对而言也非常缺乏，说实话，有的同志连农药的说明书都看不懂，怎么能有爱好学习科学种田学问呢，怎么能训练好子女爱学习、求上进呢？我盼望广阔职工能借我场3月份开展的以“提高素养、转变观念、改进作风、促进工作”为主题的学习训练活动，增加学习爱好、提高学习力量，变被动为主动要求学习，把学习和实际工作联系一起，提高科学种田的力量、提高科技养殖的力量，继而提高我们的亩产量、提高我们致富的力量，提高我们的单位面积的土地效益。 四是赖以生存土地是有限的，仅存的3000亩土地要养活林

7、场几代人，现在不想方法加快进展，早日致富，就会陷入逆境。这个逆境就是越穷下一代越受不到良好的训练，越来越多的年轻人都没有出去闯荡的本事，就会躲在场里，要承包土地种，但是地少人多，就会消失有的年轻人没有地种、没有职业、没有事做，成为社会闲人。现在许多大城市有不少这样的年轻人和外国发达国家都有这样的社会闲人，为什么说以后不受到良好的训练就变成这样的闲人了呢，大家要熟悉到一点，就是以后的工作需要的是有文化、有技能的人，越是发达地区和发达国家这一点越明显，光靠苦力，还累还不挣钱，现在就是这样，但以后可能你想出苦力，都没有地方让你出苦力了，所以没有文化的下一代是特别被动的，这绝不是杞人忧天。 虽然我们面

8、临的形势特别紧迫、压力特别巨大，但我们也绝不用灰心丧气，怨天尤人，我们现阶段谋求进展还是具有肯定的优势的，那就是： 一国民经济持续保持快速增长，国家特别重视“三农问题”，农产品市场现在特别活跃，价格比往年有较大涨幅，这对于我们农林场来说是个重要的利好战略机遇期。 二集团公司目前具有强大的经济实力，还在不断的赐予我们农林工贸公司以政策上和经济上的大力扶持，是我们强大的经济后盾，但是前面我以说过，集团公司对我们的扶持不会永久这样，我们肯定要牢牢抓住这段时间，敏锐的抢抓住这个难得的机遇，做快做好各项改革进展、产业结构调整等各项工作。 三我们具有大面积的土地资源，可以区域种植、统一规划、快速上规模，形

9、成整合力气。 四是由于我们是企业，我们可以用工业化的理念来进展农业，对组织大规模生产、经营现代化农业大有裨益。 这四大优势对我们现阶段及长远进展都将起到至关重要的作用。我们肯定要打好资源、规模优势这张牌，加快我场改革进展、产业结构调整的步伐，把优势转化为生产力，转化为经济优势、竞争优势，这也是小桂林场做大做强，应对巨大挑战压力的关键所在、盼望所在。 二 统一思想、团结协作、开拓创新、艰苦奋斗，确保完成全年各项工作任务 统一思想就是要求广阔干群心往一处想，劲往一处使。 要想圆满的完成今年各项工作任务，我们小桂林场广阔职工干部首先就要统一思想、提高熟悉，因为“步调全都才能取得成功”、思想统一是行动

10、统一的先导。我们全场职工干部要以陈场长行政报告中指出的XX年工作重点和目标任务为我们全部工作的着眼点，要切实围绕xx农场的中心工作想问题、干工作，千万不能跑偏或自行其是。 团结协作就要求全场职工，要多做自我批判，多一些宽容和理解，多换位思索，多站在别人的角度来想想假如我是他会怎么办，多和别人沟通。 现在的国内外先进企业都不强调个人英雄主义，而是要求员工发扬团队合作精神，因为一个人再能也不能干完全部的工作，一个人再聪慧也有失误或迟钝的时候，人不说：“智者千虑，必有一失”吗？何况，谁又敢说自己是智者呢？三国时期的诸葛亮这么厉害，空城计智退司马懿、草船借箭借来十万羽箭，不也是未成就蜀国大业，被曹操的

11、魏国统一了中原了吗！所以我们要求我们的职工肯定要团结协作，共同向着一个目标奋进。 说到怎么和别人团结好，打一个比方，一个宿舍里有六个人，你是其中一个，与其他五个人的关系都不好，那么缘由肯定存在你个人的身上，你肯定有许多要命的缺点，但是你自己并没有意识到，这就说明你不会与人打交道；反过来，一个宿舍六个人，其余五个人与你的关系特别融洽，而且他们都特别情愿接受你的意见，这就说明你和其他人的关系特别好，你会和人打交道，你懂得如何利用别人的资源，你懂得去理解别人、团结别人。我们提倡团结协作、和谐相处，但是绝不是让你不什么事都无原则的附和别人，我们允许有一些不同的思想、不同的意见，通过某种渠道，使大家进一

12、步沟通、理解，从而达到更高层次的团结，绝不是要大家搞，怕得罪人的团结、当老好人的团结。我们要倍加珍惜目前稳定团结的大好局势，发扬民主集中、团队协作精神，紧密协作、相互支持，进一步提高干群的分散力、向心力和战斗力，营造出不争不斗干事业的氛围，把我场的各项工作推向一个崭新的局面。 开拓创新要求我们要勤奋学习，提高学习力继而提高创新力。 创新是一个企业可持续进展的源泉，我在去年的报告中就提到过这个问题，今年还要再说，就是要让广阔干部职工深刻意识到学习、创新的重要性。学习是创新的基础，不学习，空口谈创新，那是空中楼阁。中国当代工人许振超的先进事迹在座的应当在前一阶段的学教活动中都学习过了吧！许振超在青岛港桥吊队创新了许多工作方法，为企业制造了巨大的经济效益，许振超的创新无一例外的都是在勤学苦练的基础上，他本身文化水平也不高，可能和在座的都差不多，甚至还不如有的同志，但是他有股钻劲，爱学习、爱琢磨，通过刻苦学习，弥补了先天不足，一样成就了一番事业。 邓小平同志说“科学技术是第一生产力”，可是你不学习，怎么能把握科学技