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文档简介

1、职业生涯规划与性格类型剖析:职业生涯规划自我剖析行为日久成习惯，习惯日久成性格，性格定人生。本文阐述六种性格类型及其组合对职业规划的影响，希望对生涯设计的读者有所帮助。1、传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目的，不能承受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。假如用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵敏性。出纳员就是这种类型的典型代表。2、艺术型：这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉

2、强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。假如用消极一些的语言描绘，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。3、现实型：这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲务实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的才能，乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等)，这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如会谈和说服别人等。4、社会型：社会型的人与现实型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为别人提供信息，帮助别人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中开展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易理解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一

3、面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训 与开发等工作。5、创新型(企业家型)：这种类型的人与社会型的人相似之处在于他(她)也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢指导和控制别人(而不是去帮助别人)，其目的是为了到达特定的组织目的。这种类型的人自信，有雄心，精力充分，健谈。其个性特点中较消极的一面是专横，权利欲过强，易于冲动。6、调查研究型：这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析p 工作。这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不实在际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析p ，而不必去说服取信于别人。当然，一个人往往不是单一地表现某种类型，常常是两三种类型的组

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