人力资源部薪资与福利手册7

1、人力资源部薪资与福利手册【最新资料，WORD档，可编辑】人力资源部薪资与福利手册人力资源部薪资福利组中国薪酬调查网一。七年四月第一章：劳动关系一、劳动合同制1 .劳动关系的确立2 .员工签订劳动合同被录用流程图3 .外地籍员工引进人才工作证的申办二、劳务制1 .劳务协议2 .外来人员就业证的申办三、试用期规定四、转正与终止试用期五、职级六、解聘与辞职七、离职手续第二章：福利与保险一、福利与保险1 .养老保险2 .失业保险3 .医疗保险4 .住房公积金5 .养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表6 .昂再麻确M园、托儿所收费及单位报销标准7 .员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的

2、申请和领取二、其他1 .如何计算个人收入所得税2 .个人购房个人收入所得税如何退税3 .如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证4 .员工办理离职手续流程图第三章：薪酬管理办法一、工资二、薪资结构三、薪资发放四、薪资计算方法五、调薪种类六、个人收入所得税七、薪资保密第四章：考勤管理办法一、出勤时间二、考勤刷卡三、公出四、出差五、休假及请假给假规定公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第一章：劳动关系中国薪酬调查网依据中华人民共和国劳动法及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。

3、第一条：劳动合同制一、劳动关系的确定劳动合同制为金光纸业（中国）投资有限公司的基本劳动用工制度，企业与员工建立劳动关系必须签订劳动合同。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订壹年期的劳动合同，然后由人事部门办理员工录用手续。员工与企业签订劳动合同需提供以下证件：本地籍员工：?身份证原件?证件照四张（一寸）?劳动手册/待业证/失业证/离职证明等?学历证明（正本）?职称证明（正本）?健康证明（区、县级以上医院）外地级员工：外地籍员工学历要大专以上（含大专）需提供上述证件（劳动手册除外），还需提供：?本人户籍所在劳动部门签发的务工许可证/外地原单位辞职证明；?在沪有居住条件的证明

4、；?参加户籍所在地社会统筹保险的情况证明或者说明。页35/1次生效日期第（02001.02.01公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第一章：劳动关系、员工签定劳动合同被录用流程图生效日期叫姗01第（0页次35/2公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第一章：劳动关系中国薪酬调查网三、外地籍员工引进人才工作证的申办1 .申办引进人才工作证应当提供如下书面材料：?引进人才工作证申请表（一式三份）及工商营业执照或者法人登记证明（复印件）；?聘用（劳动）合同书；?拟聘用人身份证、学历证书或者专

5、业技术职务任职资格证（复印件）及一寸证件照片两张；?参加社会统筹保险的情况证明或者说明?在沪有居住条件的证明；?交费用人民币220元；2 .申办引进人才工作证程序年检手续费220元。第二条：劳务制一、劳务协议凡不能与企业签订劳动合同的聘用人员只能与企业签订劳务协议，与企业确立劳务协议关系。员工与企业签订劳务协议需提供以下有关材料：生效日期第（0页35/32001.02.01次公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第一章：劳动关系1 .本地协议保留社会保险关系的人员需提供：?身份证复印件；?证件照三张（一寸）；?学历证明或者职称证明；?健康证

6、明；?与原单位签订的保留社会保险关系协议；2 .退休聘用人员除提供上述证件（保留社会保险关系协议除外）,需提供退休证。3 .学历在中专或中专以下的外地籍员工只能与企业签订劳务协议，签订劳务协议时需提供的证件与外地籍大专学历的员工相同。二、外来人员就业证的申办学历在大专以下的外地籍员工企业只能为其申办外来人员就业证，申办外来人员就业证需提供以下有关材料：?聘用劳务协议；?拟聘用人身份证、学历证书（复印件）及一寸证件照片两张；?参加社会统筹保险的情况证明或者说明；?在沪有居住条件的证明；员工本人需交暂住证每人每月15元，单位需交再就业基金每人每月50元，外劳力管理费每人每月20元。生效日期2001

7、.0乏由酬第（0调查网页次35/4公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第一章：劳动关系第三条：试用期规定一、签订劳动合同的新进员工，入职之初三个月为试用期。试用期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工对企业的管理、企业文化作全面的了解。期间双方如感到不适应，可随时提出解除劳动合同，无需任何经济补偿。第四条：转正与终止合同一、员工试用期满两周前，由人力资源部填写转正考核表送该员之直接主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理及总部人力资源部经理核准后予以转正，由总部人力资源部出人事通知单通知其本人；对于不予转

8、正的试用人员，由人力资源部发出终止试用通知书，按规定办埋离职手续。第五条：职级等级职称等级职称1操作员9一2二级办事员/一般技工10副处长/副厂长3一级办事员/特种技工11处长/厂长4副科员/副领班12副理/副总厂长5课员/领班13经理/总厂长6副课助理/副值班主管14协理7课助理/值班主管15副总经理8副课长16总经理生效日期第（0页次35/52001.02.01公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第一章：劳动关系第六条：解聘与辞职一、解聘在劳动合同期间，由于各种原因，企业可以提前一个月提出解除与员工的劳工合同关系，有关解聘规定与赔偿办

9、法，按外商投资企业劳动人事管理办法办理。二、辞职职工因各种原因提出辞职，须提前一个月以书面形式提出辞职申请。人事部门根据其已核准的辞职日期申请予以办理离职手续。第七条：离职手续一、员工因各种原因离职时，均需按照规定办理以下理智手续：1 .与本部门办妥工作交接；2 .与财务部门接清帐款；3 .向信息技术部交接清楚与电脑网络相关事宜，并交还所借用与电脑相关之物品；4 .由培训部门查证是否有按员工培训协议规定，未结清之培训费用；5 .向本部门及行政部门交给所借用的文具用品；6 .将识别证/考勤卡等交给人事部门。办妥上述手续后，人力资源部方可支付离职员工之薪资。生效日期2001.0乏由酬第（0调查网页

10、次35/6公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险我公司根据国家一系列规定为全体正式聘用之劳动合同制员工及办理引进人才工作证之非本地籍员工办理了政府规定的各项保险，并根据本企业情况在太平洋保险公司为全体正式员工投保了意外伤害保险和医疗保险。第一条：福利与保险一、养老保险1 .养老保险费缴纳单位缴费：按本单位上一月全部在职人员工资总额的百分之二十二点五的比例缴纳养老保险费。个人缴费：个人应以本人上一年度月平均工资收入为缴费基数。缴费上下限：个人缴费基数上限为上一年度全市在职职工月平均工资收入百分之三百，下限为百分之六十。2 .

11、记入个人帐户的养老保险费个人缴纳的养老保险费和单位缴纳的养老金保险费总计为11%,记入个人帐户。3 .个人帐户上的养老保险储存额的计息按不低于银行同期居民一年期定期储蓄存款利率确定社会保险利率计息，并计入个人帐户。生效日期页第（035/72001.02.01公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险4 .享受养老保险待遇具备的条件达到国家法定的退休年龄男职工：不分管理人员和工人，都是六十周岁。女职工：管理人员五十五周岁，工人五十周岁。连续工龄和缴费年限1992年12月31日前参加工作，连续工龄（包括缴费年限）满十隼或1993年

12、1月1日后参加工作，缴费年限满十五年。单位和本人按规定缴纳养老保险费5 .退休人员养老金的计发办法月养老金=基础养老金咛人帐户养老金+过渡性养老金基础养老金：为本市上年在职职工月平均工资的20%个人帐户养老金：为本人帐户储存额除以120;过渡性养老金：这部分养老金1992年底前参加工作的职工有凡在1993年1月1日参加工作的人员其退休后的月养老金不包括过渡外名金。生效日期2001.0乏由酬第（0调查网页次35/8公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章：福利与保险中国薪酬调查网6 .养老金社会化发放养老金社会化发放就是将原来由单位发放的

13、养老金改为由社会保险经办机构委托有关银行或邮局代发，社会保险经办机构每月按时将养老金汇入在银行或邮局开设的养老金个人帐户内。离退休人员可凭银行或邮局发的磁卡（存折）到本市各银行或邮局领取养老金。养老金社会化发放的范围凡按规定参加本市养老保险统筹的企事业单位其按月领取养老金的离退休人员均属于社会化发放范围。社会化发放的内容?列入养老保险统筹基金支付的养老金；?单位委托社会保险经办机构发放的非统筹基金支付的部分费用，这部分资金目前仍由单位承担。7 .退休人员退休后养老金的调整从1998年起退休人员的养老金按照上一年度全市在职人员平均工资增长率的40%-60犍行调整。8 .养老保险关系的转移职工变动

14、工作单位时养老保险关系可以随同本人转移，其个人养老保险帐户转移的内容：个人养老保险帐户号；当年度月缴费基数；缴费截止年月。生效日期页第（035/92001.02.01公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册HR-C&B第二章：福利与保险9 .养老金结算单的有关事宜养老金个人帐户储存额每年3月31日结算一次；每年4月初由社保中心委托单位发放；结算单记录个人帐户保障号码（身份证号）、1992年底以前的连续工龄、1993年1月1日以后个人帐户的储存额和缴费年限；个人上一年月平均工资及缴费基数；员工对结算单提供的信息若有疑问，可携带本人身份证结算单以及相关凭据向单位

15、或社保中心进行查询核实。10 .终止养老保险关系在职职工辞职出国、出境定居等，凭有效证明材料，可领取个人缴费的本息总额。11 .养老保险金办理事项流程图（见下页）生效日期2001.02.灿薪酬调旦网文件类别薪资与福利手册第二章：福利与保险编号35/10HR-C&B生效日期第（035/112001. 02. 01次公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险二、失业保险1.失业保险金领取的条件A.具有本市城镇户口（外地籍员，不适用）；B.本单位工作年；C.所在单位解除、终止劳动或工作关系并办妥失业登记手续的人员；2.失业保

16、险金的缴纳A.单位按年度本单位在职职工月平均工资总额的百分之二比例缴纳；B.个人按月平均工资的百分之一比例缴纳。生效日期页35/122001.02.巳用薪酬倜查网次公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险3.失业救济金领取标准4.失业救济金的领取办法和累计缴费多限失业失蹦患弟鹿脍止、第勺-12个月支解除劳动关系后,第13-24个月支应在一个月内到户满1年不满18B。符，年口所在地街道、镇劳诙3嫄；297元280元人员必须凭劳动手册到本区、县取年申领条件阳失业A35岁7介绍所讲行求职登记,并32现领失业救济獭凳;满10年不灌嗓

17、失业保3则核准后，于办理申领手2年动手册43厚岁县劳动失业救济金。满15年不遇20据累计40外限每木部门指定的地点,351元卖的次月起，凭劳在规定的时间内领满一年可领取2/281元、月的失业金，但核定年领取的螂打般为24个月生效日期第（02001.02.如薪酬调查网35/13公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版中国薪酬调查网文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险三、医疗保险为了逐步完善本市医疗保险制度，保障企业职工的基本医疗需求，上海市政府在1996年制订了上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法，在1997年又制订了上海市城镇企业职工门诊、急诊部分项目医疗保

18、险暂行办法。而这两个办法只适用于企业职工住院医疗和大病重病医疗，为了进一步完善本市的医疗保障体系，上海市人民政府于2000年10月20日发布了第92号令上海市城镇职工基本医疗保险办法，此办法从2000年12月1日施行。至2001年12月31日为过渡时期1 .缴费基数和缴费比例单位和个人的缴费基数不变，仍为个人上一年度月平均工资，封顶数为上一年度月社均工资的300%底线为60%但单位和个人的缴费比例有所变化，用人单位按其缴费基数10%勺比例缴纳基本医疗保险费，并按其缴费基数2%勺比例缴纳地方附加医疗保险费，职工按其缴费基数2%勺比例缴纳基本医疗保险费。2 .个人帐户基金的组成医疗保险的基金管理分

19、三部分：1.个人帐户基金2.统筹基金（共负段）3.地方附加医疗保险基金（封顶线以上部分）。其中个人帐户基金由两部分组成：A个人缴付的2%:部计入。B.用人单位缴费划入部分按上一年本市社均工资一定比例划入个人帐户，在每年1月初1次性计入。34岁以下的划入0.5%3544岁的划入1%45岁至退休的划入1.5%生效日期35/14第（0公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险3.过渡期个人医疗帐户资金在医疗保险实施的第一年，在职职工的个人医疗帐户（以下简称个人帐户）资金，按统一标准发给个人现金。个人帐户资金的发放标准如下：2000年

20、12月份已参加医疗保险的在职职工，45岁以上的（1955年12月31日前出生），为378元；35岁至44岁的（1956年1月1日至1965年12月31日出生），为308元；34岁以下的（1966年1月1日后出生），为238元。2001年1月1日后参加工作的职工，从其参加工作之月起至2001年12月份，按每月20元的标准，一次性发给现金。按以上标准发给的个人帐户资金，低于上海市城镇职工基本医疗保险办法规定的个人帐户应计入金额的，在2002年初予以补足。4 .在职职工就医在职职工就医可以自行选择本市范围内的医疗保险定点医院（以下简称医院）就医。5 .在职职工门急诊医疗在职职工的门急诊医疗费，全部用

21、现金支付。个人现金支付的门急诊医疗费，超过所发的个人帐户资金（现金）加上1400元（上一年度本市职工年平均工资的10%后，按以下规定由地方附加保险基金（以下简称附加保险基金）部分支付：生效日期2001.02.巳用亲第（0鬲讪片网页次35/15公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险2001. 02. 01次:生:*指2000年12月3在职职工可通过用人单位|7支付和个人自负比向区县医疗彳酶办公室申请报销应由附加保险基金支付的申请报销6.在职职工门诊虐痛用疗年的全部门急诊医干萧北榆佥基金个人自负门诊大病是才壬重症尿毒症的门诊透

22、析；恶样!岫门诊化疗、前出生放疗。需要门诊木啊400匏在耳R职工30%凭医院开具的170%大病医疗证明，以及用人单位开具的医疗保险专用免证到医院就医7 .在职职工家庭病床医疗需要家庭病床医疗的在职职工，应根据医生开具的家庭病床建床通知，以及用人单位开具的医疗保险专用凭证，到医院的家庭病床管理部门办理登记手续，并付预交费。8 .在职职工住院或急诊观察室留院观察医疗需要住院或急诊观察室留院观察的在职职工，应凭用人单位开具的医疗保险住院凭证到医院就医，并付预交费。页35/16次生效日期第（02001.02.如薪酬调查网文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险9。在职职工外省市

23、就医在职职工在外省发生急病时，可在当地乡卫生院以上医院急诊就医或住院。在职职工在外省市发生的医疗费，先由个人现金支付，然后在医院开具医疗费收据之日起的3个月内，凭医疗费收据、病史资料（或复印件）等，在本市区县医疗保险办公室申请报销。10 .商业医疗保险和意外伤害我公司为了满足员工的基本医疗需求，特意在太平洋保险有限公司为全体员工投保了意外伤害险和医疗保险，使得我公司员工在遭受意外伤害或平时患病时有了更好的经济保障。A.医疗保险每一位员工每年的保险金为人民币20,000元a员工在指定医院门诊就诊，门诊费用按100%勺比例赔偿，每日门诊的最高限额为人民币200元；b门诊各种检查、化验费每次赔偿限额

24、人民币300元；c所有住院费用均按100%匕例赔偿；d住院床位费赔偿额每人每天不超过人民币50元；e符合国家计划生育法规的女职工孕期检查费及分娩费只能集中报销一次，赔偿限额为：正常分娩者人民币3000元；异常分娩者人民币4000元；f员工在医院急诊观察室进行的治疗和门诊小手术不受每日最高限额的限制。R意外伤害险因意外伤害死亡或伤残的保险金额为每人每年人民币80,000元因疾病死亡的保险金额为每人每年人民币50,000元生效日期页第（035/17中国薪酬调查网公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险四、住房公积金1.住房公积金

25、的含义住房公积金是指本市具有常住户口的职工及其单位按照规定比例缴存的一种长期住房储蓄金。职工缴存的住房公积金和职工单位为其缴存的住房公积金，属于职工个人所有。鉴于近年来外地人才在上海就业的现象不断增加，为了贯彻巾政府关于引进外地人才的政策，本市自1999年7月1日起，扩大住房公积金缴存对象范围，即非本市城镇常住户口的职工可以参加本市住房公积金制度，参加应当具备以下条件：A.非农业户口；B.在上海工作，在所在单位形成劳动关系；2 .住房公积金的缴费基数按职工月平均工资计算：职工月平均工资=职工本人年工资总额+实际发放工资月份3 .住房公积金的缴存比例单位和个人各按照7%匕例缴存。4 .住房公积金

26、的支取a）购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房；b）办埋离休、退休手续；c）完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系；d）户口迁出本市或者出境定居；生效日期第（0页次35/182001.02.01公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险e）职工死亡，职工的继承人可以提取该职工公积金帐户中的储存余额；f）偿还住房公积金抵押货款本息；5 .住房公积金的贷款申请住房公积金贷款，有两个规定：A.新开户的职工只有在累计缴费满2年后且贷款前必须连续6个月正常缴纳公积金；B.个人住房公积金的贷款额度以个人住房公积金的储存余额的1

27、5倍为计算依据，但贷款额度每户10万元为最高限额。6 .住房公积金的转移职工变动工作时，由调出单位开具公积金转移通知书（一式二联）到转出行办理转移手续。7 .住房公积金帐户的封存A.职工离职、辞职、被开除或合同期满终止劳动关系的；8 .职工出国、出境逾期不归的；C.职工所在单位变更或终止，没有办理公积金帐户转移手续的；D.职工被判刑或被劳教的；E.因其他原因需要封存住房公积金帐户的；8.住房公积金的结算，对帐和查询A.职工公积金存款每年6月30日结息一次，利息计入本金。结息后二个月内，建行经办行将职工公积金对帐单送交各单位分发给职工个人核对，单位或职工发现帐目有疑问，可凭单位证明到经办行查询。

28、生效日期第（0页次35/192001.02.01中国薪酬调查网公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险五、养老保险、医疗保险、失业保险、公积金单位和个人缴交比例表谢正7.缴付人十女舞哪川睡触（函位恨徽挪傀险住房公积金单位单位按上月职工工资总额22.5%>付单位按当月职工工资总额12%t付单位按当月职工工资总额2嘴付单位按职工上年度月平均工资总额的7%敢付个人按本人上一年度月平均工资的6%费付按本人上一年度月平均工资的2%敷付按本人上一年度月平均工资的1%题付与单位缴付比例相同缴费调整日期每年4月1日每年4月1日每年4月

29、1日每年7月1日缴费比例的调整个人缴费比例每两年提高一个百分点，最终达到缴费基数的8%年龄二周岁以下婴托班、托小班、托中班二至三周岁托大班三至四周岁幼小班四至六周岁幼中、幼大班全日制二级园所收费180元150元130元100元报销金额50元50元50元50元寄宿制二级园所收费340元310元250元报销金额50元50元50元生效日即r页次35/202001.02.05U1公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险七、员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取二条后苦它项目一、如何申请办法计算个人所得税金额（元）

30、领取地点生日礼给,辜南荚力腑IMF揩人发报除省公湖棉阿察力窿建新除娄薪资福利组结婚礼金由员工凭结婚证书到人力资源部薪资福利组登记200人力资源部薪资福利组直系亲属病故慰问金由员工凭亲属死亡证明，然后由本部门申请，主管签字交到人力资源部薪资福利组登记200人力资源部薪资福利组女工劳动保护费由人力资源部统一申请、发放每位女职工2个月发一次金额50元50人力资源部薪资福利组收入扣除额纳税费率速算扣除数1000150010005%-15013000100010%2530016000100015%125600121000100020%3752100141000100025%137541001610001

31、00030%33756100181000100035%637581001101000100040%10375101001以上100045%15375生效日咻国薪2001.02.01r0页次35/21公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险出国（境）护昭八、户口提供材料办理手续本市户口公派出国1 .企业营业执照（复印件）；2 .外经贸委#匕准书（复印件）；3 .组织机构代码证（复印件）；4 .力动合同、户口薄；5 .境外邀请信（复印件）；6 .企业派遣书（复印件）；7 .出国（境）申请表；1 .单位盖章；2 .档案材料保管地盖

32、早；因私出国1 .本人身份证；2 .户口簿3 .因私出国（境）申请表；1 .单位盖章；2 .户口所在地警署盖JpLo外地户口单位出具就职证明由本人去户口所在地公安机关，按当地规定申办有关出国手续。边境证因工作需要赴边境地区，凭本人身份证和单位介绍信到单位所在地公安局领取边境管理区通行证申请表，到出境事务部办理赴边境地区通行证的有关手续。二、个人购房收入所得税如何退税国薪哪章02001. 02. 01 卡页次版次35/22文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险四、员工办理离职手续流程图生效日咻国薪2001.02.01r0页次35/23公司名称金光纸业（中国）投资有限公司

33、版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬管理办法第一条：工资一、公司实行职位职级工资制度，各员工的职级与工资水平是按员工本人的工作职位、资历、经验、工作表现及能力绩效等因素决定。公司月工资包括基本工资及政府规定的各项补贴、津贴等。二、奖金之发放由企业根据员工的工作绩效、工作表现及企业之经营状况而定。三、公司所有正式员工的工资、待遇均为月薪制度，在每月所指定发薪日以人民币支付给员工。第二条：薪资结构一、结构二、本薪：为薪资基本组成部分，根据相应的职级与职位进行核定。绩效奖金三、地区地贴：根据各地区社会平均工资及物价、消费价格指数及不同基本而班级并行分类:为干餐补贴=%

34、：00''一本他.、眼豫蒯土职级为!J助理级1以上员;主管津瑞六、调任津贴：因工作需要!公向耨员工从原始工作地派驻该区域行政区划以外之其他地区工作，以二年为限。七、特殊津贴：岗位需要之特别津贴。国薪哪章02001. 02. 01 卡页次版次35/24文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬管理办法第三条：薪资发放一、发放日：每月1日发放员工上月薪资，员工通过指定银行的个人存款帐户领取薪金。如遇周未或节假日，则提前相应时日发放。工资以人民币支付。二、考勤计薪周期：考勤周期为次上月21日至上月20日止，薪资发放周期为上月1日至31日。三、不计薪情况：试用期员工报到

35、后，工作未满一周的，企业不计薪资。员工未办理任何离职手续，或离职手续不全的，企业不支当月薪资。四、薪资计算日：当月的实际工作日按国家规定之20.92天计算。第四条：薪资计算方法一、加班工资：根据政府规定，公司实际工作时间为每天八个小时，每周不超过四十个小时，如因工作需要，事先填写加班申请单，经部门主管签准后，在工作日超时工作或周未及节假日工作的为加班。专职销售业务人员不计加班。1 .非主管人员加班：课员（含）以下员工工作日加班，一律予以补休；休息日可计付加班薪资或予以补休。2 .主管人员加班：副课助理（含）以上员工，休息日加班可予以补休。3 .试用人员加班：试用期员工工作日及休息日加班一律予以

36、补休。4 .节假日加班：节假日加班一律支付加班薪资，但需总部总经理批准。生效日咻国薪2001.02.01r0页次35/25公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬管理办法5 .加班薪资计发：加班薪资按国家规定支付，周六、周日（休息日）加班薪资以200%+发，节假日以300%+发。6 .误餐补贴：加班不计发加班工资时，平时加班至20:00,周六、周日加班至12:30分以后，应予以每餐15元之误餐补贴，申请误餐补贴扣除半小时就餐时间。7 .加班交通补贴：员工工作日加班超过21:00点可报销公司到家的计程车费；休息日加班可报销公司到家来

37、回公共交通车费。二、病假工资1 .就诊病假：员工因病去医院就诊，一个月内可请就诊病假半天。员工如需请就诊病假，可先请假去医院就诊，然后凭就诊医院之病历卡向人事部门核销就诊病假。就诊病假扣除当天伙食津贴。2 .普通/长期病假：员工因疾病或受意外伤害，经医院诊断，确需休息的可凭医院出具的病假证明单，请休病假。3 .普通病假：一个月内累计病假天数为7天（含）的为普通病假。病假期间按本人基本工资加津贴之70%+发工资。4 .长期病假：一个月内累计病假天数为8天（含）以上的为长期病假。病假期间按本人基本薪资加津贴之60%+发工资。三、事假工资事假当日薪资全额扣除。r页次35/262001.02.？0UU

38、1公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬管理办法四、工伤假/婚假/产假/探亲假请假期间无伙食津贴，其余均按100%T发。第五条：调薪种类一、试用期满转正调薪新进人员试用期满时，由部门主管根据员工转正考核表对该员工在试用期内的工作表现，工作能力作出评估，并提出薪资调整建议，根据核决权限呈请核准，薪资调整幅度最多不得超过扣除“伙食津贴”后之薪资总和的20%且调整后的基本薪资部分不得超过该职级基本薪资之上限。二、职务调任之调薪企业对员工之工作岗位进行调动时，可根据需要，对其职级作相应调整。调整幅度可根据调动后职位的核薪标准提报，呈报核

39、准后，由人事部门于职务正式调任之日起执行新的地区津贴及薪资标准，原则上基本薪资不作调整。对有特殊贡献的员工需作薪资调整，必须经总部总经理及集团总裁批准。三、年度调薪根据企业经营状况、市场物价指数、员工业务能力及工作绩效等，原则上每年进行一次年度调薪，具体办法由人力资源组织部提出专案签呈，经总部总经理及集团总部核准后实施。生效日咻国薪2001.02.01r0页次35/27公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬管理办法第六条：个人收入所得税按政府有关规定，个人所得税必须由员工本人承担，公司将按中华人民共和国零点人所得税法计算员工收入

40、应缴纳的个人所得税，并从员工当月工资收入中扣除，并代员工向政府税务局缴纳。第七条：薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人有关薪金情况。违反此规定的员工应受到相应的警告处分，情节严重或因此而造成不良后果者将导致解雇。生效日牛国薪哪章02001.02.01卡页1次35/28公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:考勤管理办法第一条：出勤时间一、每日正常之工作时间8小时，每周工作40小时。二、周一至周五为工作日员工工作时间：9:0018:00其中午餐时间：12:0013:00（请切实遵守）第二条：考勤刷卡一

41、、员工每日上、下班，应亲自在门禁系统上刷卡。二、凡托人或代人刷卡者，经查明属实，除各记大过一次外，托人打卡者，以旷职（工）一日论处。三、员工确依规定之作息时间上（下）班而忘打卡者，必须在三日内将考勤异常情况表（附表一）由直属主管签章认可后交人力资源组织部考勤员，未依规定办理者均以旷职（工）半日论处。忘打卡者虽经主管确认，但在一个月内累计三次，则以半日事假论处。四、员工在规定时间五分钟（含）之后，三十分钟（含）以内，到达公司者为迟到。一个月内迟到三次作半天事假处理；超过三十分钟，又无正当理由者，做旷工论处。五、员工无正当理由提前下班者视为早退，一律以旷工论处。六、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工二日，或一月内累计旷职达三日者公司可不经预告，予以除名，且无任何补偿费。生效日咻国薪2001.02.01r0页次35/29公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:考勤管理办法第三条：公