考勤管理制度印刷公司

1、1 0 目的 为加强我司内部管理，维持良好的办公秩序，保证各项工作正常运行，方便工资结算， 特制订本制度。2 0 范围适用于公司所有受薪人员。3 0 职责3.1行政部：A.主导此制度，并监视、检查各部门执行情况以及本制度的修订；B. 按本制度所规定的相关考勤管理要求，在员工工资结算中执行。3.2 各部门：对本部门执行及跨部门的监视。4 0 定义缺勤 ：指员工缺少合格考勤记录，具体内容有：? 缺少考勤记录；? 提供的 ? 请假条 ?/? 请假卡 ?不合要求；? 超出规定时间补假者视为未提供 ?请假条 ?/? 请假卡?的。? 员工打卡超过规定的时间的；? 员工未打卡或漏打卡无补卡说明的。4.2 迟

2、到 / 早退：除事先请假并获批准外，否那么员工上班迟到 1 分钟为迟到，提前下班为早退；旷工： 员工未请假或请假未获批准、或假期已满而未续假，实际未出勤无合理证明的， 无任何请假手续无故不到岗的，视为旷工处理；4.4 自离： 连续旷工 7天以上含 7天或 3个月内累计旷工 7天以上的含 7天，视 为自动离职处理。5 0 内容及程序：工作日： 1、工作日：必须上满当月周一至周六，否那么按缺勤处理。 工厂放假除外 。2、除写字楼其它月薪人员 : 如忙时，每月休息两天，休息仅限周日，要求 找到适宜代理人，并经直接上司同意方可，其它时间不上班或未经同 意私自休班者按缺勤处理。 工厂放假除外，如：仓管员

3、、搬运工、电 工、机修工、保安、司机、厨工、清洁人员、生产部、品管部、仓储 科等与生产相关的班 / 组长及保安队长、中级机修或其它辅助生产月薪 制人员等C 、写字楼职员实行必须上满当月周一至周六，否那么按缺勤处理。 工厂 放假除外5.2 时间规定：5.2.1 白班：A、写字楼、印后科过油工序、轧盒除外、工艺科、品管部、仓储科等出勤须按上午 8：00-12：00，下午 13：30-17 ：30；加班 18：30 开场。加班需要填写 加班申请单并经相关负责人审批B 、总务清洁工：上午 7：30-11：30，下午 13：00-17：00；加班 18：00-20：005.2.2 两班制：A 、总务保安

4、：白班 7：00-19：00，夜班 19：00-7：00B印刷部：白班：上午8: 00-12 : 00 下午13: 30-17 : 30加班18: 30开场。加班需要填写加班申请单并经相关负责人审批夜班:上半夜: 20: 3023: 30 下半夜: 00: 008: 00C印后科局部工序如过油/轧盒等：白班：上午& 00-12 : 00下午13: 30-17 :30加班 18: 30开场。加班需要填写加班申请单并经相关负责人审批夜班:上半夜: 21: 3023: 30 下半夜: 00: 008: 00D 轧盒：上午8: 00-12 : 00 下午13: 30-17 : 30加班18: 30开场

5、。加班需要填写加班申请单并经相关负责人审批夜班:上半夜: 21: 3023: 30 下半夜: 00: 008: 005.2.3 因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知；5.2.4 员工当日没有考勤记录或只有一次记录的， 行政部负责考勤工作人员应及时与其 部门负责人或文员沟通，并发出“每日考勤异常单，查明原由后属于正常情 况给予签卡；5.2.5 部门负责人或文员接到“每日考勤异常单后，应及时反应或转交给其本人， 所有的考勤异常应在接到“每日考勤异常单一个工作日内填写“考勤异常审 批单并经相关人员批准后反应至行政部。逾期提报的，原那么上不予受理， 特殊情况需经副总经理或以上人员签核个人原因造成

6、异常签卡的，每月不得 超过三次。5.3 刷卡管理公司所有受薪员工一律实行上下班IC卡登记制度，上、下班须打卡；否那么不予核算工资。副经理或以上级别人员每日可只须刷正常上班卡及下班卡。但上班卡必 须严格按照公司规定上班时间，否那么视为迟到；下班卡不能早于公司正常下 班时间，否那么视为早退。5.3.2 公司考勤机分别设在印刷部入口处及写字楼入口右侧，凡应打卡的员工，上、 下班须亲自到卡机所在处打卡；5.3.3 公司所有受薪员工因休假、公务外勤不能正常打卡、上下班忘记打卡的，须在 各考勤机保安处填写 ?外出登记表 ?。否那么，按 4.3 旷工处理。5.3.4 请假、外勤非全天的 , 上、下班均需打卡

7、 , 以考勤卡记录作为请假时间或出勤时 间的依据；如遇停电或考勤机固障不能打卡，行政部需作好考勤记录，各部门负责人及当值保安 协助；如遇突发事件或急病未事先请假需办理补假手续的，需在上班后两个工作日内补办?请假条?及?请假卡 ?，未能及时补办者或补办不齐者视为旷工处理； 行政部负责考勤人员于每月 4 日前编制?考勤汇总表 ?，审核无误后交人事科长审核； 经副总经理批准后，作为核算工资依据；5.4 考勤违规行为处分：迟到处分员工每月累计迟到在 15 分钟含 15 分钟以内，扣除其迟到的相应工时； 每月迟到超过 15分钟的，除扣除其相应迟到工时外，超过局部以每分钟 1 元人民 币扣除。员工早退 1

8、5分钟内含 15 分钟视为缺勤半小时，超过 15 分钟按旷工一天处理。 缺勤与旷工的处分缺勤处分：? 缺勤半天，未有正当理由或事后未有合理解释者处小过一次；? 缺勤一日，未有正当理由或事后未有合理解释者处大过一次，累计三次 （ 含三次 ） 按旷工三天处理。旷工处分：? 旷工 1 天以内含一天，处小过一次，累计三次 （含三次） 记一次大过? 旷工 1 天以上 3 天以下的，记大过一次；? 连续旷工 3 天含 3 天的或在一年内累计旷工 7 天含 7 天的，除按前项规 定类推处分外，作过失性辞退处理，且视为自愿放弃所有经济补偿的权利。? 连续旷工 7天以上含 7天或 3个月内累计旷工 7天以上的含

9、 7天，视为自 离处理。5.4.3 代打卡处分 任何员工均不得要求他人代为打卡，或替他人打卡。发现一次，对替人打卡者和 要求他人代为打卡者，各按旷工一日论处 , 情节严重给予记过处理。5.4.4 员工请假管理 : 公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、工伤假、产假、病假 / 事假等。5.4.4.1 审批? 部门员工事假在天以内的，由部门直接上司审核，部门负责人签批；半天以上三 天以下的，需由部门负责人审核、部门经理签批，行政部核实。 3 天以上含 3 天经副总经理或以上人员批准。? 部门负责人科长级或以上人员请假需由部门经理审核，行政部核实 , 副总经 理或以上人员批准。事假超过 5 天

10、的原那么上至少要提前 3 天申请并填写 ?请假条 ?请假卡 ?经批准后送行 政部备案。如遇特殊情况， 必须在请假开场时以 或其它形式向部门经理口 头请假并告之行政部；相关请假手续需在假期完毕两个工作日内补齐。否那 么按缺勤处理。5.444 a 、员工因公受伤者，给予工伤假。b、工伤假应附相关证明或由公司领导批准确定。员工结婚凭结婚证可给予婚假 3天（包括假日）；5.4.4.6 女员工在公司工作满一年以上生育可给予产假90天；5.4.4.7 所有请假人员无论假期长短，在开场请假离厂前本人必须将相关请假手续及 厂牌交至行政部前方可离厂，否那么按旷工处理。5.4.4.8 厂牌的领取：假期完毕后，可到行政部领取；在假期内提前上班的，凭销假申 请到行政部领取；因情况紧急事先未填写请假手续或手续不齐的，在假期完 毕后一个工作日内凭补齐的请假手续到行政部领取。5.4.4.9 相关假期的具体规定可参