考勤管理制度餐饮酒店公司

1、考勤管理制度（一） 总则第一条 为规范工作秩序，严肃劳动纪律，特制定此制度。第二条本制度适用于公司所有员工。（二）工作时间第三条1、公司总部冬季：（ 10 月 1 日至次年4月 30日）上午：8：2012：00下午：13：3017：30夏季：（5月 1 日至 9月30 日）上午：8：2012：00下午：13：0018：002、各直营连锁店（包头地区）冬季：（ 10 月 1 日至次年4月 30日）上午：9：3014：00下午：16：3021：30夏季：（5月 1 日至 9月30 日）上午：9：3014：00下午 16：3021：40（三）考勤管理第四条 公司采用指纹识别考勤制度，指纹识别考勤设备

2、的 维护、调试由信息部负责，考勤记录下载、导出由人力资源 部专人负责，其它人员不得询问密码进入系统调试时间、更 改数据。第五条 公司各级员工（除中心总监外）因公外出不能准时指纹打卡者，必须提前持由直接上级签字的“公出证明”到人力资源部备案。因公外出未提前至人资备案未打卡者 视同旷工。第六条 无故不执行指纹考勤者，视同旷工。第七条 公司销售一线人员因工作特殊性不执行指纹考勤 办法，由本部门内勤人员手工考勤，中心总监签字审批， 并于每月 28 日前上报人力资源部作为当月工资核算的依 据，人力资源部由专人负责每周的考勤检查签字。第八条 人力资源部每月 2 日前对上月全体员工指纹考勤进 行汇总，作为工

3、资核算的依据。（四）误工管理第九条 迟到、早退1、迟到：超过规定上班时间未到岗在 30 分钟以内，视为迟 到。2、早退： 未到下班时间提前离岗在 30 分钟以内， 视为早退第十条 病、事假管理1、员工请病、事假需提前填定 <<请销假单 >>，公司员工请假由相关领导签字审批后至人力资源部备案，请假方可生效；各直营连锁店核心层、中坚层员工（含财务人员）请假由相关领导签字审批后至酒店营运中心及人力资源部备 案，请假方可生效。无 <<请销假单 >>或 <<请销假单 >>因请 假人本人原因遗失的，视同旷工。2、员工凡病、事假均按实际

4、发生时间扣发全额工资：请假 以小时为单位，不足半小时的以半小时计算；请假超出半 小时不足 1小时的以 1 小时计算，以此类推。3、请假审批权限：（1）公司普通员工请假： 3 日内由本部门负责人审批； 3 日 7 日由本中心总监审批； 7 日以上由公司总经理审批。（ 2）公司部门负责人请假： 7 日内由本中心总监审批， 7 日 以上由公司总经理审批。（3）各直营连锁店核心层请假： 3 日内由营运督导审批； 3 日至 7 日由中心总监审批； 7 日以上由总经理审批。（4）各直营连锁店中坚层（不包含财务人员）请假：3 日内由酒店执行经理审批； 3日至 7 日由营运督导部经理审批； 7 日以上由中心总

5、监审批；（5）各直营连锁店财务人员请假： 3 日内由财务部经理审批；3 日至 7 日由财务总监审批； 7 日以上由公司总经理审批。（6）酒店骨干层请假： 7 日内由酒店执行经理审批； 7 日至15 日，由营运督导部经理审批； 15 日以上由营运中心总监 审批。4、员工请假期满需续假时，应于假期满前一个工作日内征 原批假上级的同意方可续假。5、员工每次请假不得超过 30 日，如有特殊原因需请假超过 30日需总经理特批。 如未得到批准休假超出 30 日则视为自 动离职。第十一条 旷工1、旷工：员工未履行任何手续擅自不到岗或工作时间应在 岗而不在岗者视为旷工。2、员工请假期满未履行续假手续不到岗者，

6、视为旷工。3、员工迟到、早退在 30 分钟以上的视同旷工 0.5 日。4、员工当月累计迟到、早退3 次（含）以上，视同旷工 1日。4、员工连续旷工三日，视为自动离职。第十二条 处罚1、员工迟到、早退一次扣款 5 元。2、员工请病、事假扣除其请假时段的全额工资。3、员工旷工处罚金额为其旷工时段全额工资的1.5 倍。4、酒店员工当月累计迟到、早退3 次（含）以上，视同旷工 1 日，除相应处罚外另扣除其当月全勤补贴。5、员工连续旷工 3 日，公司视其为自动离职，并扣除其当 月全部工资、各项补贴及培训费，同时享受提成人员不予 发放提成。6、员工旷工期间如直接或间接造成公司损失（含直接损失 与间接损失）

7、 ，公司有权对其进行相应处罚并对损失持有追 偿权。（五）休假管理第十三条 法定节假日休息规定1、国家法定假日：元旦 1天、春节 3 天、清明节 1天、“五 一”国际劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。2、公司总部及分公司（非酒店）管理人员按照国家法定假 日安排休假，具体休假时间及方式以当年公司方案执行。3、各直营连锁店主管会计、出纳按公司总部节假日休息执 行，但节日期间必须安排轮班，不得影响正常经营工作。4、各连锁直营店其它员工节假日不得安排休息，酒店执行 经理可根据实际情况在节日之后可安排倒休或轮休，但节日 期间不得请假休息，否则按旷工处理。第十四条 工休规定1、

8、公司总部员工每周工休 1 天（暂行）。2、各直营连锁店员工每周可安排工休1 天，但不可安排在五、六、日。3、各直营连锁店库管人员每周可安排1 天休息，只能安排在周二、四休息。第十五条 探亲假规定1、公司本部聘用外埠中高层管理人员，与公司签订正式劳 动合同满一年者，可享受探亲假。2、公司外派人员在分公司工作满一年者，可享受探亲假。3、探亲假享受范围为：（1）工作地与居住地直达距离在 300 公里以上的员工， 享受探亲人员一年两次探亲假，假期每次为 14 天，路途中 时间除外。（ 2）工作地与居住地直达距离在300 公里的员工以内的员工，可将每月探家一次，一次 2 天。4、如本人不回家探亲的可享受

9、亲属反探亲，公司可为其报 销家属 1 人（已婚的夫妻、未婚的父母其中1 人）反探亲两地往返的直达时间的车票，家属反探亲视为已享受探亲假， 本人不再享受探亲假。5、探亲假原则上不能分期使用，跨年度作废。6、享受探亲假时如遇到公司规定的其它应休假，则采用就 高原则，只享受假期较长的一项，两项假期不可重复享受。7、员工享受探亲假须事先办理请假手续，由分管领导审批 核准后，报公司人力资源部备案生效。探亲假审批权限：（1）公司总经理、副总经理、总经理助理、总监探亲假 由董事长审批；2）公司其它管理层员工探亲假由总经理审批；（3）分公司管理层员工探亲假由总公司总经理审批；（4）分公司非管理层员工探亲假由分

10、公司总经理审批。8、探亲假期间工资支付按照基本工资中固定工资数额核算； 第十六条 婚假规定公司管理人员及各直营连锁店管理人员入职（正式录用 算起）满一年者， 符合法定结婚年龄， 可享受 3 天有薪婚假。 （享受婚假须提供本人一年内注册结婚证件，一年以上无 效）第十七条 丧假规定1、公司管理人员及酒店管理人员的父母、配偶或子女丧亡 的可享受 3 天有薪丧假。2、享受丧假要求出具相关有效证明：（1）本人与死者的关系；（2）有关单位的死亡证明。第十八条 生育假规定1、公司女性管理人员 （包括各直营酒店管理人员） 入职（正 式录用算起 ）满二年即可享受生育假；2、女员工分娩享受 30 天有薪产假，须在

11、计划生育允许范围 内有生育指标的。第十九条 年休假 1、公司管理人员在与公司签订正式劳动合同后可享受年休 假。2、根据国家规定，公司员工及酒店管理组员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。3、国家法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧 假、产假的假期，不计入年休假的假期。4、年休假审批权限： （1）公司总经理、副总经理、总经理助理、总监探亲假 由董事长审批；（2）公司其它管理层员工探亲假由总经理审批；（3）分公司管理层员工探亲假由总公司总经理审批；（4）分公司非管理层员工

12、探亲假由分公司总经理审批。5、公司年休假安排需根据企业经营情况安排，如属经营需 要符合休假条件但不能安排年休假的员工，可在每年 12 月 份工资中进行相应补偿。第二十条 加班规定公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工 作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应加班补贴 或加班费。1、法定节日加班 （1）公司总部所有在岗工作人员及各分公司人员、外派 工作人员，遇法定节假日原则上全部安排休假，如确因工作 需要节日期间无法安排休假的，年后可安排调休或补休，按 照正常工资发放，不计加班工资；（2）公司总部所有在岗工作人员及各分公司人员、外派 工作人员，遇法定节假日确因工作需要无法休假，节假

13、日后 也无法安排补休的，需由本部门负责人向人力资源部提交加 班说明并由中心总监或分公司总经理签字确认后，由公司总 经理审批加班方可生效。法定节假日加班全部按照日工资的 300%进行发放；（ 3）各直营连锁店管理组人员不享受节假日加班，节 假日无法正常休息节后由酒店营运中心统一安排补休。 2、日常加班管理特殊情况需要临时计划加班者（包括公司员工） ，相关 部门负责人书面加以说明，由中心总监签字报总经理审批后 人力资源部方可执行；具体加班费标准为：周日加班工资为 日工资的 200%，日常加班工资为日工资的 150%（可按小时 计算）。3、加班工资计算方法加班补贴及加班工资结算发放由人力资源部核实后，月 底随工资一起发放。