一岗双责制度

1、可编辑一岗双责制度为进一步强化我校的安全管理工作，牢固树立 “安全责任重于泰山”、 “师生生命高于一切”的思想观念， 尽快形 成安全工作“全员参与、 人人有责、统筹协调、齐抓共管”的新格局， 根据中小学幼儿园安全管理办法 、中小学人身伤害事故预防与处 理条例等法律法规和文件精神，加强管理，严密防范，最大限度杜 绝并妥善处置学校突发事件，现结合我校实际，特制定本制度。一、指导思想 学校安全工作坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，牢 固树立“抓预防就是抓安全、除隐患就是保安全、强责任就是保稳 定”的理念， 通过全员“一岗双责”制的全面实施， 达到全体教职工 岗位安全意识明显增强， 学校安全

2、管理更加细化到位， 校内存在的各 类安全隐患能够及时被发现、 及时被消除， 努力形成学校安全工作全 员参与、齐抓共管、人人尽职的安全工作局面，彻底杜绝各类安全责 任事故，确保广大师生员工生命财产安全和学校的安全与稳定。二、岗位职责 “一岗双责”是指某一具体岗位兼有双重责任：即该岗位的本职工 作职责和安全管理工作职责。 全员“一岗双责”制所指对象包括全体 学校行政领导和教职工。 “一岗双责”制是指具体岗位责任人员因疏 忽、渎职或违规、疏于管理、未尽职尽力等等情况，导致本职工作任 务未能顺利完成或造成安全事故的，要承担相应责任的一项制度。三、组织机构（一）领导小组组成人员名单 成立圣井中心学校“一

3、岗双责”工作领导小组，可编辑组成人员如下： 组 长：邓化平 副组长：欧亚南、齐振煜、曹春云、何刚芝、陈胜波、张锐敏 成 员：蔡由忠、黄 俊、陈素国、欧江华、肖晓胜、许飞燕（二）领导小组成员分工1 1、组长：是学校安全工作第一责任人，负总责，主抓全校的安全管 理工作，确保学校的安全管理工作制度健全、预案完善、人员分工明 确、责任到人，安全经费有保障、安全工作考核公平、公正、公开、 奖惩兑现， 积极支持相关人员开展安全教育管理工作， 积极化解教职 工之间的矛盾冲突，确保干群、教师员工之间的关系融洽。2 2、副组长：是学校安全工作的的具体责任人，负分管责任，具体负 责学校的安全管理工作， 负责出谋划

4、策、 修订完善学校的安全管理制 度和预案、落实相关安全管理人员、细化分工、责任到人、组织实施 好安全工作考核、 兑现奖惩、 积极支持相关人员开展安全教育管理工 作、落实学校各项活动的安全防范措施等， 积极化解教职工之间的矛 盾冲突，确保干群、教师员工之间的关系融洽。3 3、组员：是学校条块方面安全工作的具体责任人，负分管责任，具 体负责条块内的安全管理工作， 负有出谋划策、 修订完善分管条块内 的安全管理工作制度和预案、落实相关安全管理人员、细化分工、责 任到人、确保条块内的教职工安全考核工作的公平、公正、公开、积 极支持教职工开展安全教育管理工作、 贯彻落实学校各项安全工作制 度、措施等，积

5、极化解教职工之间的矛盾冲突，确保教职工之间的关 系融洽。四、工作目标1 1、安全意识：认真组织学习贯彻教育法 、未成年人保护法 、 预可编辑防未成年人犯罪法 、山东省中小学人身伤害事故处理条例 等 一系列关于学校安全工作的法律法规， 学校领导和教师安全意识强，安全工作制度健全，职责明确，措施扎实，努力创建和谐校园。2 2 、学校管理： 学校无重大安全责任事故， 无校舍安全事故和重大财 产失窃事件，学生无违纪、违法和犯罪现象，无重大打架斗殴、逃学 出走等不良事件，学校周边环境状况好，学生非正常死亡率为零。3 3、安全保障： 学校教育活动场地设施设备无安全事故隐患， 各种内 部保卫制度健全，保安设

6、施齐全。4 4、安全教育：加强师生的安全教育、法制教育和心理健康教育，开 展针对有效的活动，切实增强师生的安全意识，提高自护自救能力。五、工作措施1 1、广泛宣传，增强师生安全意识。 开展“一岗双责”制活动是新形势下学校确保师生生命财产安全的 重大举措，关系到教育系统的稳定和教育事业的健康发展。因此，我 们要充分利用班会课、黑板报、宣传窗等阵地进行广泛宣传，加强宣 传学校安全工作的重要意义、 工作要求以及安全防范知识等。 积极引导师生增强做好学校安全工作的紧迫感和责任感，强化安全防范意2 2、加强教育，提高安全防范能力。重点是加强学校的思想政治教育、日常行为规范教育、师生的安全 防范知识和卫生

7、常识教育、 交通安全教育、 法制教育和心理健康教育 等。要注意防电、防火、防水、防毒及公共卫生事件应急措施等方面 的学习，并注重自我保护能力的培养， 不断提高全校师生的安全防范 能力。3 3、完善制度，安全工作有章可循。 结合学校“一岗双责”工作目标，逐步建可编辑立健全和完善各项管理制 度，特别要完善安全和卫生管理制度。诸如：安全工作制度、治安保 卫工作制度、防火安全制度、财产管理制度、 校舍维护管理检查制度、 校园卫生岗位责任制度、值周值日制度、应急预案、重大事故报告制 度、大型活动审批制度等， 使得相关工作有章可循，并在实际工作中 依章办事，狠抓落实。4 4、排查隐患，安全工作防患未然。为

8、确保师生安全， 按照上级要求每月一次全面排查安全和卫生隐患， 对存在的安全和卫生隐患在校教师会通报， 并一一登记， 逐一制订切 实可行的整改方案，及时消除隐患。5 5、协调关系，加强周边环境治理。学校将尽全力协调与当地政府、有关部门及学校周边村和村民的关 系，争取他们全方位地支持。加强警校共建工作，严厉打击破坏学校 正常教育教学秩序的人和事，依法治理校园周边环境。同时，注重协 调与学生家长之间的联系，取得家长的支持和理解，消除误会，增进 了解，密切关系， 努力使学校的教育教学工作得到家长的配合。要教 育学生远离网吧、 游戏厅等严禁未成年人进入的场所， 远离不洁和无 证摊贩等。6 6、强化责任，

9、明确目标职责。为了加强学校对安全工作的管理指导、督促。根据上级有关文件精 神，明确学校行政人员、班主任、课任教师及学生本人等的责任。并 分别与教职工签订安全责任书。同时，本着“谁主管、谁负责”的原 则，严格执行责任追究制。对因工作失职，玩忽职守或教育不到位等 原因造成的安全事故，要从严追究责任人的责任。可编辑医院药剂工作是医院工作的重要组成部分，加强 药品管理， 确保药品质量是提高医疗质量， 保证患者用药安全有效的 重要环节，医院药学科必须根据医疗、科研的实际需要，以中华人民 共和国药品管理法和医院药剂管理办法的规定，加强医院药 剂管理，严把采购、保管、使用关，为人民健康服务。一、西药管理（一

10、）采购 药库管理人员负责全院的药品采购供应工作， 根据每月 由微机输出各类药品消耗动态， 按时编制药品分期采购计划， 经有关 领导研究批准后方可采购，在供应政党情况下库存量一般为2 24 4 个月，特别注意解决药品紧缺与积压两方面矛盾，摸准用药规律，把握 药品市场动态，掌握供求信息，严把质量关，不进“三无”及伪劣药 品和非药品，畅通购药渠道，坚持按主渠道进药，健全外部调整网络 和内部流通体系，预见药品前景，把握最佳购入时机，对抢救急用药 品积极组织进货，保证医疗需要。（二）验收 购进、调进或退库药品，由药库管理人员、采购人员严 格验收。对品名、规格、数量、批准文号、生产批号、生产厂家注册 商标

11、、有效期限、外观质量、包装情况、进价等项进行验收核对，全 部合格逐项填写药品验收入库记录本， 经与原始单据核对无误， 采购、 保管人员双签字后方可入库，交有关领导签字办理专帐付款。（三）保管 药剂人员要认真执行药政法。对医学专用药品，医疗用 毒性药品、精神药品、贵重药品、自费药品，必须按其有关规定严格 管理。保管药品库房建筑必须坚固、干燥、通风。易燃易爆药品需保 管入危险品库内。防火安全设施要齐备。可编辑库存药品按性质、剂型分大类、再按药理作用系统存放，注意药品 要求温度低温保存药品需冰箱内存放，需避光药品注意放在非光照 处，效其药品及时登记，定期检查。做好防霉、防虫、防鼠措施。有 完善的药品

12、帐、卡进行统计，定期清查盘点，做到帐物相符。（四）调配 配方人员必须认真负责，严格执行操作规程，收方后执 行查对制度，核对处方内容无误后，方可调配。处方调配要细心、迅 速、准确，核对双签字。对医学专用药品、医疗用毒性药品，精神类 药品的调配必须按其有关规定审方、 调配。如发现问题及时与医师联 系更改后再调配， 药剂人员不得私自更改。 对急救抢救用药随到随配 随发，不得延误。（五）使用 门诊药房供门诊病人使用， 病区药房药品供住院病人使 用。药剂人员必须把好使用关，对医学专用药品、毒性药品、精神类 药品、贵重药品的使用，必须依据有关规定、专方、限量使用，消耗 要逐日统计。自费药品要严格管理， 不

13、得用于公费处方。 杜绝滥开方， 开大方，对不合理用药的处方，药剂人员可拒绝调配。药剂人员应主动深入科室征求意见， 介绍国内餐新药及其药理作用、 性能、注意事项、不良反应的有关资料，使临床用药不断得以更新。二、中药管理（一）采购 根据本院业务性质和工作范围， 参考微机输出药品消耗 动态及不同季节用药情况， 编造采购计划， 经有关领导批准后进行采 购，正常情况下库存量限定 2 24 4 个月。采购药品必须严格按中华人民共和国药品管理法规定执行。不 得购进伪劣、变质和非医用药品。采购人员自觉遵守财务管理制度， 廉洁自律，遵守国可编辑家法律法令，严把药品质量关。坚持从正规渠道进 药，严禁从私人手中购药

14、，确保人民用药安全。（二）验收 严把验收关是临床用药安全的重要步骤，中药的真伪、 优劣、霉变、虫蛀、掺假问题比较突出，要求验收人员根据原始凭证 进行品名、规格、产地、质量、数量、价格等方面的验收。中成药需 按规定验收核对。 验收合格后按原始凭证填写入库单及时入帐。 要求 帐物相符。（三）保管 中药保管视药物不同特性、采取相应的贮存方法，按药 物性质，入药成分或帐号次序集资保管，注意室内干燥、通风、掌握好室温与光线对药物的影响不具芳香性的根茎叶花宜放木箱阴凉处，气味芳香及贵重药品宜密 闭于瓷器内，易生虫又不易爆晒的需熏蒸；果实、种子类需密闭于瓷 罐及缸中防鼠；动物脏器及胶类药品需保存于盛石灰装置

15、的瓷罐中； 对毒性药品、医学专用药品需专人专柜加锁保管。（四）调配 中药调剂室负责全院各临床科室所用中药的调配， 调剂 人员根据本院医师签名处方进行调配。 调配人员要严格按调配制度进 行调配。称量要准确，如一方多剂者分包要等量； 如需“先煎”、 “后 下”、“烊化”、“冲服”、“包煎”等药品应单包，并注明煎服方 法。调配毒性药品需经二人核对，调配后量具应及时清洗干净，处方 调配后经第二人核对无误后实行双签字再行发出， 急症处方随到随配 方发药，不得延误。（五）使用 调配毒性中药及精神类药物必须遵守 医疗用毒性药品 及精神药品管理办法管理使用，贵重药品都应有专人、专柜保管。 建立登记、逐方销存、

16、定期检查、帐物要相符。紧缺药品的使用只应用于配方中，不得以单味药出售，并注意向临 床介绍其可编辑代用品性能以弥补配方上的缺药。三、特殊药品的管理 特殊药品是指医学专用药品、精神药品、医疗用毒性药品和放射性 药品，药品管理法规定对上述药品实行特殊的管理办法。（一）医学专用药品 医学专用药品系指连续使用后易产生身体信赖 性且能成瘾癖的药品，医学专用药品只限于医疗、教学、科研需用， 医学专用药品的采购，保管、调配、使用必须按照医学专用药品管 理办法执行， 医学专用药品处方权由医师以上职称，经医务科审批 方可执行、签字字样由药房备查。药学科对医学专用药品严格执行“五专”管理，即专橱加锁、专册 登记、专

17、帐消耗、专用处方和专人负责管理。控制针剂二日常用量， 片、酊剂不超过三日常用量。杜绝滥用（三）医疗用毒性药品 医疗用毒性药品系指药理作用剧烈、 治疗剂 量与中毒剂量相近、 用量不当会致人中毒或死亡的药品。 毒性药品的 收购、供应、使用必须按医疗用毒性药品管理办法执行。必须建 立保管、验收、领发、使用核对制度、须有责任心强，业务熟练的中 级以上药师负责保管，专柜加锁，专帐登记。毒性药品包装容器及存 放专柜必须印有毒药标志。医疗用毒性药品凭医师规范处方进行调配，每日不超过二日极量， 配方人员必须认真、负责、称量准确，中级以上职称药师复核、签名 盖章发出。对未注明“生用”中药，应当付炮制品，调配毒性

18、药品用 具必须随时清洗干净， 技工炮制毒性药品必须按照 中华人民共和国 药典或省、自治区、直辖市制定的炮制规范的规定执行，处方 保存三年备查。（四）其他非医疗毒性试剂药品 非医疗性毒性试剂药品的管理使 用，应以医疗用毒性药品的管理使用，由责任心强的专人负责，专柜 加锁双人保管、 专可编辑帐登记调入与使用， 调配毒性试剂时必须做好个人 防护。称量、配液需双人复核实行双签字。所有毒性试剂配制单保存二年备查。提高业务员工作责任心，端正工作态度，扭转当 前业务开展的不利局面，达到提升业务员综合素质，提高工作绩效， 开创业务工作的新局面的目的，制定本制度。一、劳纪及日常报表提交3 3 、按时参加公司及事

19、业部组织召开的各项会议或活动。 无故缺席除 按公司相关规定考核外，事业部考核 2020 元 / / 次。二、试用期业务员管理条例：2 2 、新业务员到岗后， 由公司统一安排参加岗前培训。 每个业务员需 通过基本培训后方可上岗。 再上岗三个月业绩突出、 尽职尽责的方可 转正上岗。3 3 、业务员的业务提成每季度发放一次， 新业务员实习期间只有基本 工资无提成（但公司可根据实际情况实施奖励） 。新业务员未出实习 期或未满一个月离职者无工资无提成。4 4 、为了让新业务员早日熟悉公司业务， 公司对新业务员采取有底薪 （无底薪）、有定额（无定额），有补贴及有提成的工资发放制度，鼓 励新业务员大胆拓展业

20、务范围。 即业务员自己办通勤票， 每月月底凭 写明被拜访单位、被拜访人、被拜访人联系电话的单子报销通勤票。 如当月业务员不外出拓展业务则通勤票自己负责。5 5、新（未出实习期）业务员无业务定额，业务提成为业务总额的 1%1%（业务提成在业务款收进， 项目开始产生账面利润后按比例兑现。 ）可编辑6 6 、新业务员实习期一般为 1 1 个月，公司将根据实际情况从业务员 的责任心、业务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核， 由 总经理或行政总监决定业务员转正时间。 新业务员试用 1 1 个月后仍不 能通过业务考核的，做自动离职处理。 （对责任心强但业务能力弱者 公司将适当放宽试用期限。 ）三、

21、合同期业务员管理条例：1 1 、业务员工资 = =底薪 + +岗位津贴 + +业务提成。3 3、岗位津贴计算方法：业务主管（经理）岗位津贴为Y0000 元；4 4 、业务提成计算方法：每季度必须完成固定销售额六万，提成为0.8%0.8% ；超出的按销售额的 5 5 提成结算，每季度结算一次，提成支 付时间直至全部收回欠款为止。 玩不成固定销售额的， 公司扣除每季 度的业务提成。5 5 、业务员每月业务额定额为 1300013000 元。完成定额可得底薪。超出 定额部分的业务额， 业务员按本条例第三条第 4 4 点方法进行提成。 无 法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。当月无一笔业务落实，当

22、月无补助（底薪）。 （业务额以签约为准）6 6 、当月业务总额达到两万元以上或连续三个月业务总额累计达到 6 6万元以上，则次月可享受业务一切补助待遇 + +公司奖励；当月业务总 额达到2500025000 元以上或连续三个月业务总额累计达到 8 8 万元以上， 且业务总额为业务部第一者。则次月可享受业务一切补助待遇+ +公司特别奖励；业务主管（业务经理）每三个月考核一次，考核不合格者 取消业务主管或业务经理资格。 （业务额以签约为准）7 7、业务主管（经理）有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决业 务员工作过程中遇到的问题。 由于领导和管理整个业务部， 将影响个 人的业务量。可编辑四、本着少花钱能办事的原则，对业务不需要的支出业务员个人负 责。对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注明用途并由公 司经理批准。报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并 附清单，经财务部门核准后给予报销。 当月发生的业务费用当月必须 结清。五、为了提高公司的凝聚力，提倡公司员工互相帮助的精神。 公司每季度评出一名金牌业务员。 公司除在月会上表彰金牌业务员、 请金牌业务员给其它业务员讲业务心得外， 金牌业务员可直接享受公 司特别奖励待遇。（即：如业务员当时为业务主管，被评为金牌业务 员后，次月可业务主管（经理）待遇。金牌业务员不受本条例第三条 第 6 6 点限制）。当年