河南电大《人力资源管理》教学考一体化网考形考作业试题及答案

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2、A. 时效性B. 可控性C. 再生性D. 智力性2. 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资 源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定 人力资源规划中的哪一个步骤？（）。（3.00分）A. 预测未来的人力资源供给B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施C. 供给与需求的平衡D. 预测未来的人力资源需求3. 制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、 客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准 等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪 个步骤？ （） （3.00分）A. 战略分析B. 战略选择C. 战略衡量D. 战略实施4. 具有内耗性特征的资源是（

3、）A. 生物资源B. 人力资源C. 自然资源D. 矿产资源5. 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源 计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活 动？（）。（3.00 分）A. 人力资源预测B. 人员档案资料C. 控制与评价D. 行动计划6. 下面哪一项不是人本管理的基本要素？ （）（3. 00分）A. 产品B. 职工C. 环境D. 文化7. 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织 的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战 略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是 组织的哪一方面？（）。（3. 00分）A. 组织实力B. 组织的战略人力资源C.

4、组织战略D. 组织的人力资源战略8. 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分 析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基 础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是 制定人力资源管理战略的哪个步骤？（）。（3.00分）A. 战略实施B. 战略选择C. 战略衡量D. 战略分析9. 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能 力和专门技术能力的人口总称为（）。（3.00分）A. 人力资源B. 劳动力资源C. 人才资源D. 人口资源10. 象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作, 一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成 年工了，那么中国政府规定的未成年

5、的年龄是多大？ 0（3. 00 分）A. 16周岁B. 26周岁C. 10周岁D. 20周岁11 .人力资源可以为他人、为其它社会组织及整个社会所 拥有。这是指人力资源的什么特性？（）（3.00分）A. 共享性B. 可控性C. 时效性D. 智力性12. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质 和技能的类型，属于制订人力资源规划的（）。（3.00分）A. 供给与需求的平衡B. 预测未来的人力资源供给C. 制订能满足人力资源需求的政策和措施D. 预测未来的人力资源需求13. 确切地说智力是人力资源的哪一部分？（）。（3. 00分）A. 客体B. 总体C. 基础D. 载体14. 以“任务管理

6、”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”, 是在（）性假设基础上提出来的。（3.00分）A. 复杂人B. 社会人C. 自我实现人D. 经济人1. 类似与对其他资产进行所谓的“维修”和“加固”而支 付的费用称之为（）。（3.00分）A. 离职补偿成本B. 使用成本C. 调剂成本D. 获得成本2. 测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表 现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能力，以及 其个性特征和行为风格的方式是（）。（3.00分）A. 角色扮演B. 公文处理C. 无领导小组讨论D. 管理游戏3. 任职工人按时间顺序记录工作过程，然后经过归纳与提 炼，取得所需工作信息的信息提取方法是（）。

7、（3.00分）A. 问卷调查分析法B. 工作日志法C. 观察分析法D. 主管人员分析法4. 通过对实际工作内容与过程的如实记录达到工作分析 目的的方法是（）。（3.00分）A. 主管人员分析法B. 问卷调查分析法C. 观察分析法D. 纪实分析法5. 适用于企业内部各种辅助性生产或服务性工作单位的 定员方法是（）。（3.00分）A. 按比例定员B. 按效率定员法C. 按岗位定员法D. 按组织机构定员6. 适用于看管大型联动设备、从事自动流水线生产人员的 定员方法是（）。（3.00分）A. 按岗位定员法B. 按效率定员法C. 按比例定员D. 按组织机构定员7. 组织为了提高员工的生产技术能力、为增

8、加组织人力资 产的价值而发生的成本是（）（3.00分）A. 离职补偿成本B. 调剂成本C. 开发成本D. 使用成本8. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。（3. 00分）A. 管理游戏B. 无领导小组讨论C. 案例分析D. 公文处理9. 工作分析人员直接到现场，亲自对特定对象进行观察、 收集、记录有关工作内容、工作时间等相互关系，最后把 取得的信息归纳整理成适用的文字资料，这样的分析方式 是（）o （3.00 分）A. 纪实分析法B. 问卷调查分析法C. 观察分析法D. 主管人员分析法10. 组织在招聘和录取员工过程中发生的成本是（）。（3. 00 分）A. 使用成本B. 获得成本C.

9、离职补偿成本D. 调剂成本11. 工作中不能继续分解的最小动作单位是（）。（3. 00分）A. 工作要素B. 任务C. 职位D. 岗位12. 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。（3. 00 分）A. 语句描述B. 时间列形式C. 任务清单D. 决策表13. 某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达 到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工 资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水 平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人 的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工 按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能 力应得工资是800元

10、/月；该新员工造成的流水线生产的 损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为0（3. 00 分）A. 5100 元B. 3600 元C. 2500 元D. 1700 元14. 对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描 述，通过积累、汇总和分类，得出市级工作对员工的要求 的方法是（）o （3.00分）A. 主管人员分析法B. 纪实分析法C. 观察分析法D. 典型事例法15. 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的 投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指 的是哪种会计内容？（）。（3. 00分）A. 人力资源价值会计B. 人力资源社保基金会计C. 人力资源会计D.

11、人力资源成本会计16. 某企业对10名新招来的员工进行岗前培训，从讲课到 实习一共花了 5000元费用，请问这笔费用应从人力资源 成本的（）列支。（3.00分）A. 获得成本B. 保障成本C. 使用成本D. 开发成本1. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然 后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。（3.00分）A. 角色扮演法B. 案例分析法C. 讲授法D. 研讨法2. 基本工资的计量形式有（）。（3.00分）A. 定额工资和提成工资B. 岗位工资和技能工资C. 基本工资和辅助工资D. 计时工资和计件工资3. 薪酬制度包括工资制度和（）。（3. 00分）A. 工资原则B. 工资

12、等级C. 工资标准D. 福利制度4. 用来补充基本工资，对员工的突出表现和超额贡献进行 回报的工资形式是（）。（3.00分）A. 岗位工资B. 计件工资C. 辅助工资D. 绩效工资5. 企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫（）。（3. 00 分）A. 岗前培训B. 离岗培训C. 在岗培训D. 业余自学6. 能够提供有关员工的工作及成果的信息，这是绩效管理 的（）o （3.00 分）A. 甄别功能B. 评价功能C. 管理功能D. 反馈功能7. 培训的起点是（）o （3.00分）A. 培训课程设计B. 培训实施C. 培训计划制定D. 培训需求分析8. 将劳动技能或职务执行能力作为决定基本工

13、资的主要 因素。突出个人能力，既与职务挂钩、又与个人能力挂钩, 兼容了岗位之间的劳动差别和岗位内部的个人能力差异.这种工资制度是（）o （3. 00分）A. 宽带型工资制B. 岗位工资制C. 技能工资制D. 绩效工资制度9. 通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资 源管理的哪项工作？（）。（3.00分）A. 绩效考核B. 人员招聘C. 员工培训D. 职业管理10. 根据员工工作的结果衡量绩效水平的方法是（）。（3. 00 分）A. 比较排序法B. 行为法C. 成果法D. 关键事件法11. 下列哪些手段可以起到长期激励效果0。（3. 00分）A. 成本节约奖B. 合理化建议奖C. 超额

14、奖D. 所有权计划1. 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些 特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造 成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或 其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是0 社会保险制度。（3.00分）A. 工伤保险B. 医疗保险C. 人养老保险D. 失业保险2. 在一个理想的组织中获得一份工种，尽量选择一种合适 的、较为满意的职业，这个时期是职业发展阶段设计中所 指的哪个阶段？（）。（3.00分）A. 进入组织阶段B. 中期职业阶段C. 早期职业阶段D. 后期职业阶段3. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， 是建立什么的原则？

15、（）。（3.00分）A. 劳动合同法B. 事实劳动关系C. 劳动合同D. 劳动关系4. 追求并致力于工作晋升，管理越来越多的下级，承担的 责任越来越大，独立性越来越强倾的职业锚是（）。（3.00 分）A. 技术职能型B. 管理能力型C. 创作型D. 安全稳定型5. 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行白我测 定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个 人职业生涯设计方法?（）o （3.00分）A. 自行设计法B. 系统设计法C. 评价中心法D. 职业发展阶段设计法6. 纠正系统开发阶段已经发生而系统测试阶段没有发现 的问题或错误，这种维护类型被称之为（）。（3.00分）A. 正确

16、性维护B. 适应性维护C. 完善性维护D. 预防性维护7. 按照薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段， 一般是0。（3. 00分）A. 16-25 岁B. 17-30 岁C. 35-45 岁D. 40岁以后直到退休8. 按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是 在哪个年龄阶段？（）。（3.00分）A. 17-30 岁B. 16-25 岁C. 40岁以后直到退休D. 35-45 岁9. 劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法规定， 试用期最长不超过（）。（3.00分）A. 8个月B. 6个月C. 10个月D. 4个月10. 我国的社会保障制度体系主要包括（）、医疗保险、失 业保险、

17、工伤保险、生育保险等内容。（3.00分）A. 健康保险B. 生活保障C. 养老保险D. 就业保险11. 劳动关系是0 o （3.00分）A. 用人单位与外部人员之间的关系B. 用人单位与用人单位之间的关系C. 用人单位与员工之间的关系D. 用人单位内员工之间的关系12. 建立或创建某种东西，它们是完全属于自己的杰作。是（）职业锚成功的标准。（3.00分）A. 创造型B. 自主独立型C. 管理型D. 技术职能型13. 按照霍兰德的职业个性理论：经理、律师、公共部门 任职者、政府官员的个性类型属于（）。（3.00分）A. 创新型B. 钻研型C. 艺术型D. 社交型14. 中国劳动安全卫生工作的基本

18、原则是：（1）安全第一， 预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康， （3）（）o （3.00 分）A. 安全必须靠员工自己管B. 只管安全不管生产C. 只管生产不管安全D. 管生产必须管安全15. 在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分 析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定 位？（）。（3.00 分）A. 专家顾问B. 主管C. 人力资源部D. 员工16. 下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切 身利益？（）。（3.00分）A. 劳动安全卫生B. 劳动报酬C. 远景规划D. 保险福利17. 追求在技术或职能领域的成长和技能的不断提高，保 持自己的技术优势，

19、是（）职业锚成功的标准。（3.00分）A. 自主独立型B. 技术职能型C. 管理型D. 安全稳定型18. 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不 面对职业生涯中的0。（3.00分）A. 衰退阶段B. 探索阶段C. 确立阶段D. 成长阶段19. 在工作中得到自由与欢愉，活的舒服。是（）职业锚 成功的标准。（3.00分）A. 安全稳定型B. 技术职能型C. 自主独立型D. 管理型二多选题1. 人力资源过剩时应采取的对策（）。（4.00分）A. 减少工作时间B. 暂时关闭工厂C. 人员的重新配置D. 共同分担工作E. 永久性裁员2. 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（）。（4.00 分

20、）A. 组织文化发展战略B. 绩效和薪酬战略C. 人力资源培训与开发战略D. 人力资源中长期规划E. 人力资源引进与保留战略3. 人力资源管理战略的制定主要包括0环节。（4. 00分）A. 战略实施B. 战略分析C. 战略选择D. 战略调整E. 战略衡量4. 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人 力资源？（）（4. 00分）A. 55岁以上的女人B. 60岁以上的男人C. 未满16周岁的特种工匠D. 未满16周岁的体操运动员E. 未满16周岁的文艺演员5. 影响人力资源数量的因素有（）（4.00分）A. 人口迁移B. 人口年龄结构及其变动C. 人口总量及其生产状况D. 食品结构E.

21、受教育情况6. 战略人力资源管理的主要内容是（）。（4. 00分）A. 战略员工培训与开发B. 战略绩效管理C. 战略人员配置D. 战略职业发展管理E. 战略目标管理4. 面试的基本类型有（）。（3. 00分）A. 结构化而试、半结构化而试与非结构化而试B. 压力性面试与非压力性而试C. 常规而试、情景而试与综合性面试D. 一次性面试与分阶段而试E. 单独而试与集体面试压力而试7. 人力资源的质量，是指劳动者在实践活动中表现的劳动 能力的综合素质，一般包括。等素质。（4.00分）A. 品德B. 智能C. 技能D. 身体E. 知识8. 人力资源需求预测的方法有0。（4.00分）A. 德尔菲法B.

22、 因果分析法C. 回归分析法D. 物质刺激法E. 成就需要分析法1 .影响招聘的内部因素有（）。（3.00分）A. 招聘者的素质B. 组织空缺的职位的性质C. 组织的人力资源政策D. 招聘预算E. 组织的发展阶段和战略5. 人力资源使用成本包括（）。（3.00分）A. 保障成本B. 空职成本C. 奖励成本D. 调剂成本E. 维持成本6. 人力资源会计的基本假设是（）。（3.00分）A. 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息B. 人是不断消耗在工作中的成本C. 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D. 人是组织有价值的资源E. 人是人力资本的载体7. 工作岗位的设置原则有（）。（3.00分）

23、A. 因事设岗原则B. 人事相宜原则C. 整分合原则D. 最多岗位原则E. 规范化原则2. 评价中心常用的测评技术有（）。（3.00分）A. 角色扮演B. 管理游戏C. 口头演讲D. 领导小组讨论E. 公文处理8. 人力资源成本包括（）。（3.00分）A. 使用成本B. 保障成本C. 获得成本D. 离职成本E. 开发成本3. 影响招聘的外部因素有（）。（3.00分）A. 招聘单位所在地区的影响B. 所要招聘的人员类型及其供求状况的影响C. 宏观经济形势的影响D. 竞争对手的影响E. 相关政策和法规的影响9. 招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来 满足组织的人力资源需求的过程，具体包

24、括（）环节。（3. 00 分）A. 甄选B. 招募C. 考核D. 聘用E. 培训B. 激励功能C. 救济功能D. 调节功能E. 开发功能1绩效考核的方法主要有0。（3.00分）A. 比较排序法B. 成果法C. 任务完成情况D. 仪器测试生理现象等E. 行为法2. 在岗培训的优点有（）o （3.00分）A. 培训内容具有针对性B. 容易沟通C. 容易检验培训效果D. 集中精力学习培训课程E. 节约成本8. 薪酬制度设计的基本原则是（）。（3.00分）A. 合法保障B. 内部平衡C. 外部平衡D. 同工同酬E. 按劳取酬3. 绩效考核体系指标设计的原则是（）。（3.00分）A. 可调整性原则B.

25、与工作绩效一致原则C. 独立性原则D. 可观察原则E. 结构性原则9. 绩效考核是考核者按照既定规则，使用标准的方法，对 员工及其工作成绩作出评价的过程。包括（）。（3.00分）A. 绩效界定B. 绩效调整C. 绩效考核D. 绩效反馈E. 绩效奖励4. 薪酬管理的目标是（）。（3.00分）A. 高薪酬B. 和别的企业不一样C. 吸引和留住人才D. 引导员工与组织保持相同的发展目标E. 激励员工10. 薪酬管理的任务是0。（3.00分）A. 薪酬目标设定B. 薪酬结构调整C. 薪酬政策选择D. 薪酬计划制定E. 薪酬的发放5. 影响薪酬制度的内部因素有（）o （3.00分）A. 生产技术因素B.

26、 组织战略因素C. 劳动力市场条件D. 组织文化因素E. 财务实力因素11 .绩效工资的主要形式有（）。（3.00分）A. 利润分享B. 所有权计划C. 平衡计分卡D. 以个人绩效为依据的激励工资E. 以集体绩效为依据的激励工资6. 绩效考核者通常有（）。（3.00分）A. 被考核者本人B. 同事C. 下级员工D. 直接上司E. 客户7. 薪酬的功能有（）。（3.00分）A. 补偿功能12. 绩效反馈采用面谈形式注意的问题有（）。（3. 00分）A. 讲事实，免套话B. 负面反馈给希望C. 批评表扬三七开D. 发现问题当面批评E. 解决问题为重1. 职业咨询预测法的主要测评工具有（）。（3.0

27、0分）A. 职业兴趣测验B. 能力倾向测试C. 人格测验D. 价值问卷E. 生涯成熟问卷2. 我国的社会保障主要包括（）。（3.00分）A. 社会保险B. 社会福利C. 社会互助和社区服务等D. 社会救济E. 优抚安置3. 员工保障管理体系建设的原则有（）。（3.00分）A. 公平与效率结合原则B. 管理服务社会化和法制化原则C. 个别性原则D. 普遍性原则E. 政事分开原则4. 职业生涯设计的一般步骤是（）。（3.00分）A. 评估和修订B. 目标的拟定C. 保持和维护D. 职业咨询E. 计划的执行5. 劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员 会。它由（）组成（3.00分）A. 家属

28、代表B. 行政管理科部门代表C. 组织代表D. 员工代表E. 工会代表6. 人力资源管理信息系统的维护主要包括（）（3.00分）A. 代码维护B. 硬件维护C. 运行维护D. 数据文件维护E. 软件维护三判断题1. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再 是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。0 （2.00分）错误正确2. 人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农 村的所有人口。0（2.00分）错误正确3. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、 培训、薪酬、激励、文化方而的计划。0 （2.00分） 错误正确4.围绕西部

29、开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国 家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。0 （2. 00 分）错误正确5. 传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资 源管理以“事”为核心。（）（2.00分）错误正确6. 组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的 支撑。0 （2.00分）错误正确7. 人才资源表明了人的质量；而人力资源则是人的数量 （包括劳动者）和人的质量的统一。（）（2.00分）错误正确8. 人力资源管理战略与组织战略之间具有相互依赖的互 动关系0 （2.00分）错误正确9. 人力资源的基础是人的体力和智力。0 （2.00分） 错误正

30、确10. 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。0 （2. 00 分）错误正确11. 人力资本反映的是流量与存量问题。0 （2.00分） 错误正确12. 战略人力资源管理是指组织在人力资源管理方面设定 的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而 作出的有关组织全局的筹划和谋略。（）（2.00分） 错误正确13.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促 使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。0 （2.00分） 错误正确14.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即 便参加劳动也不属于真正的人力资源。0（2.00分） 错误正确1. 工作分析的观察法通

31、常和面谈法结合使用。（）（2. 00 分）错误 正确2. 而试方法可以全面测评个体的任何素质。（）（2.00分） 错误正确3. 离职前低效成本指的是一个员工在离开某一单位前，由 于原有的生产效率降低而造成的损失成本。0 （2.00分） 错误正确4. 工作分析所输出的结果是各个职位的工作说明书。（） （2. 00 分）错误正确5. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人 力资源方而组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员 的重置成本。0 （2.00分）错误 正确6. 人力资源会计只关注成木收益问题。（）（2.00分） 错误正确7. 职位说明常与工作规范写在一起，统称为职位说明书。0 （2

32、. 00 分）错误正确8. 正规的面试一般都为结构化而试。（）（2.00分）错误正确9. 职位说明书是甄选的基础。（）（2.00分）错误正确10. 人力资源是凝结于个体身上的知识、经验、技能、工 作努力程度、健康及其他质量因素的总和。0 （2.00分） 错误正确11. 定额与定编、定员是紧密相关的。定额是合理编制定 员的前提。0 （2.00分）错误正确1. 技能工资的优点是鼓励员工钻研技能，有利于组织灵活 使用劳动力，调节功能较强。（）（2.00分）错误正确2. 岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能 力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强 的员工的积极性。（）（2.00分）错误正确3. 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等 非销售任务。0 （2.00分）错误正确4. 按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向 程序。（）（2.00分）错误正确5. “人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。（）（2. 00 分）错误正确6. 讲授法是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。0 （2. 00 分）错误正确7. 按绩效考评工作的先后顺序过程进行考