劳动工资管理办法

1、.W,太原炳革支持材料太原市烟草专卖局（公司）劳动工资管理办法为了提高企业的经济效益和市场竞争能力，紧紧围绕建立现代流通企业的目标，以规范劳动工资管理、完善工资收入分配制度为手段，坚持公平合理、按劳分配的原则，充分发挥劳动工资的杠杆和激励作用，保证全员劳有所得、劳有所保。特制定本办法。一、劳动管理1、人员编制。按照现代流通企业制度的要求，坚持以效定编、以编定岗、以岗定资、职能交叉的原则，做到机构合理、精干高效。市局（公司）根据各科室、中心及县级局（营销部）的工作性质、劳动效率确定人员编制，各单位、各部门不得随意进生临时工或超编制配备临时用工，如确需调整或增加须请示市局（公司）审批后，方可执行。

2、全市行业所属正式职工人事关系统一由人事劳资教育科管理；借用人员人事关系由档案所在单位负责管理；临时工档案由用人单位负责管理。各单位使用的借用人员、临时聘用人员名单需报人事劳资教育科备案。2、员工培训。坚持贯彻晋城市烟草专卖局（公司）创建学习型企业实施方案精神，落实员工学习、培训管理上班是幸福工作是愉快相聚是缘分奉献是责任办法，强化岗位培训和业务知识培训，不断增强全体人员的敬业精神和服务意识，进一步提高企业工作效率，树立良好的服务、管理形象。3、劳动纪律。建立健全劳动纪律管理制度，各单位、各部门要建立起单位、部门管理制度。全体员工必须遵守企业各项规章制度，在各自的岗位上要做到爱岗敬业、忠于职守，

3、遵守劳动纪律，按时按质按量完成工作任务。建立健全持证上岗和桂牌上岗制度，对特殊岗位，一律实行持证上岗。制定奖惩措施，坚持奖优罚劣。4、用工合同。按照劳动法有关规定，各单位要积极完善用工合同制度。在平等自愿、协商一致的基础上，与员工签订书面劳动合同，经劳动部门鉴证后，按照合同规定严格执行。二、工资管理市局（公司）对各县级局（营销部）及中心工资实行总量控制，并对各单位工资分配办法的执行情况进行监督、检查。（一）、工资分配及发放1、全市行业工资分配实行计时工资，对部分特殊岗位实行计件工资（卷烟装卸及搬运工）。2、依据行业工资分配标准，市局（公司）编制内的正上班是幸福工作是愉快相聚是缘分奉献是责任式职

4、工工资由岗位工资、年功工资、效益工资三部分组成；3、全市行业所有干部职工工资实行工效桂钩考核，即正式职工岗位工资的70%和年功工资作为固定部分按月发放；岗位工资的30%和效益工资为桂钩工资计算基数。临时聘用人员工资标准的50%为固定部分按月发放；工资标准的50%为桂钩工资计算基数。5、管理人员及采购人员差旅费及相关补助，不包括在工资发放范畴，另行规定。6、工资发放实行月薪制，每月15日前根据工效桂钩考核情况计算并发放工资。7、离退休人员行业内补充养老金按照市局（公司）核定的职级补贴、工龄补贴等定期发放。（二）、工效考核办法1、市局（公司）成立考评组，按照量化考核的内容和标准，每月对各县级局（营

5、销部）及中心各项指标的完成情况进行考核，并将考核结果及提由的处理意见书面汇总，经市局（公司）党组研究审议后，由人事劳资教育科根据工效桂钩办法计算各单位当月桂钩工资部分，并下发。2、市局（公司）机关干部职工依据工作日绩卡，并对照岗位目标和工作任务每月进行一次自查，月末对工作进行全面回顾总结，分别由职工本人、所在科室、分管领导进行上班是幸福工作是愉快相聚是缘分奉献是责任第3页.W,太原炳革支持材料绩效打分，综合办公室进行考勤打分。人事劳资教育科根据汇总后的得分计算职工当月工资。3、市局（公司）对县级局（营销部）及中心的工效桂钩工资实行总量控制。各县级局（营销部）及中心对所属部门和职工的工效桂钩与考核，按部门进行，工资要向一线人员倾斜10%,每月发放工效桂钩工资不得超由市局（公司）核定下达的工效桂钩工资额。三、劳动保险各单位依据职工所得按照职工养老保险、医疗保险、失业保险及工伤、生育保险的有关规定为职工