劳动法必需掌握的知识点(个人整理推荐)(共3页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。应当订立无固定期限劳动合同1 劳动者在用人单位连续工作满10年的2 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动者在用人单位连续工作满10年且距   法定退休年龄不足10年的3 连续订立两次固定期限劳动合同的、4 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者签订签立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳    动合同标准用工时间  每日8小时标准用工时间  每周40小时标准用工时间  1周工作5日非全日制用工时间 平均每日

2、工作时间不超过4小时非全日制用工时间 平均每周工作时间不超过24小时非全日制用工时间 法定节假日工作需支付300%的工资报酬加班加点 一般每日不得超过1小时特殊延长工作时间 每日不得超过3小时特殊延长工作时间 每周不得超过36小时工作内间歇休息时间 一般为1-2小时  最少不得少于半小时工作间的休息时间 即两个相邻的工作日的休息时间不得少于16小时公休假日 一般每周两日元旦      1天春节      3天清明节    1天劳动节  

3、  1天端午节    1天中秋节    1天国庆节    3天部分公民放假日妇女节 半天青年节   14周岁以上 半天儿童节   13周岁以下 1天建军节   现役军人   1天少数民族节日探亲假   使用于工作满1年的固定职工    探望配偶  每年1次  30天未婚探望父母  每年1次  20天已婚探望父母  每4

4、年1次 20天当年不能给假或者职工自愿两年探亲1次  2年一次  45天婚假  3天  路程远给予路程假男性满25岁 女性满23岁初婚者为晚婚 增加婚嫁20天丧假  3天  直系亲属（父母 子女 配偶）           路程远给予路程假安排劳动者延长工作时间的  支付不少于工资的150%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能补休的    支付不少于工资的200%的工资报酬节假日安排劳动者工作的&

5、#160;   支付不少于工资的300%的工资报酬法律规定禁止对怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动、劳动合同期限3个月以上不满1年的         试用期不得超过1个月劳动合同期限1年以上不满3年的           试用期不得超过2个月3年以上固定期限或无固定期限的劳动合同  试用期不得超过6个月不得约定使用期的1 劳动合同期限不满3个月的

6、2 以完成一定工作为期限的合同3 已经约定试用期的同一单位和劳动者续订劳动合同试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并不低于当地最低工资标准 竞业限制的年限最多不超过2年产假是90天患病或非因工负伤 规定的医疗期内的实际的工作年限10年以下  本单位工作年限5年以下                 3个月实际的工作年限10年以下  本单位工作年限5年以上  

7、;               6个月实际的工作年限10年以上  本单位工作年限5年以下                 6个月实际的工作年限10年以上  本单位工作年限5年以上   10年以下      9个

8、月实际的工作年限10年以上  本单位工作年限10年以上  15年以下     12个月实际的工作年限10年以上  本单位工作年限15年以上  20年以下     18个月实际的工作年限10年以上  本单位工作年限20年以上               24个月在本单位连续工作满15年 距离退休不足5年 不得依据非过失解除和经济性

9、裁员的情况解除劳动关系劳动者提前30天提出解除劳动合同         用人单位无需支付经济补偿金劳动者在试用期提前3天提出解除劳动合同  用人单位无需支付经济补偿金劳动法第82条 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者支付每月2倍工资领取养老金条件1 劳动者已经退休2 个人缴费年限累计满15年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年  退休年龄 男60岁         女5

10、0岁         女干部60岁经济补偿金的核算 每满1年支付1个月工资6个月以上不满一年 支付1个月工资6个月以下  支付半个月工资月工资为解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资月工资高于用人单位所在地区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的  按月平均工资的3倍数额支付支付经济补偿金年限最高不超过12年仲裁不服的 裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼 期满不起诉 裁决书发生法律效力一方当事人在法定期限不起诉的 又不履行仲裁决议的 另一方当事人可以申请人民法院强制执行用人单位有证据 证明仲裁裁决不公正  可以收到仲裁裁决书起30日向劳动争议仲裁委员会所在的中级人民法院提起诉讼  劳动派遣单位与