对高职物流专业就业“落地”问题的探究

1、对高职物流专业就业“落地问题的探究摘 要：高职教育是我国一种特殊的教育方式，也是我国社会开展的需要。高职教育中物流专业毕业生就业目前的情况并不乐观，该问题值得我们关注。本文从职业高校物流毕业生的就业形势谈起，分析了我国现阶段对物流人才的需求状况，接着对物流从业人才的要求做了分析，最后得出高职院校需要加大对物流专业人才的培养力度，特别是要注重进步毕业生的专业才能和综合才能。关键词：物流；就业；需求1我国当前高校物流专业毕业生就业形势我国近年来电子商务的开展带动了物流行业的开展，如今物流业正处在快速开展并接近成熟的时期，对物流从业人员的需求也是急剧增加。目前我国有近500所高职院校开设了物流相关的

2、专业，在校生人数十多万人，但是这些毕业生毕业以后就业仍然是个难题。综合上面的情况，结合详细的情况，我国物流业的就业情况可以总结如下。1.1 物流人才需求大在如今网购活泼的形势下，物流业的开展必须与之相适应，物流业对人才的需求是显而易见的。据中华英才网数据，目前我国物流业从业人员缺口达600万，其中对物流高级人才的需求量更是不断增长。而且区域对物流人才需求强盛。以广东省为例，省政府出台的?广东省现代物流业“十五方案?，2005年广东物流业的开展目的为到达270亿元，占GDP的比重到达16.5%。作为区域经济增长的新亮点，物流业正受到社会的广泛关注。去年6月CEPA签署后，粤港两地政府明确了粤港合

3、作开展的定位，珠三角地区强劲开展的制造业和不断完善的物流根底设施，为两地物流业提供了宏大的市场空间。目前物流市场上人才的供求关系比较复杂，一方面物流专业毕业生难就业，另一方面物流企业招聘不到理想的员工。这种现象是对学生的专业教育和实际应用才能相脱节的表现，主要原因可以从以下两个方面来讲：一是物流业中专业人才比较少。目前我国具有权威物流专业管理资格证书的职业经理人不过百余名，而据初步统计，我国目前物流专业人才需求量约为600多万人，这样的数据悬殊必然会导致物流人才高度缺乏。从物流业从业人员性质来讲，大多数人员主要从事操作工作，这也从另一个方面表达了物流业的人员需求，是对操作员的大量需求。我国已经

4、有几百所高校开设了物流专业，在校生超过十万人，但是一部分毕业生没有到达上岗的操作要求，实际符合要求的从业人员也没有多少，工作满意度高的就更少了。也就是说，市场上对物流业人才的需求不仅表如今人数上的缺乏，更多的是从业才能的缺失。二是物流业从业人员对工作相关经历要求比较高。一些拥有国际运输从业经历，或者从事过空运、海运物流业务主管的专业且拥有丰富经历的物流人才最为紧缺。对于这些专业人才在市场上的需求都很大，很多企业不惜重金聘用。对于这些人才国有物流公司开价一般年薪在20万元以上，民营企业会开出高达30万元的薪资，一些外资公司的开价更是可以高达40万元。在各大招聘会上，物流专业人员的需求度相当高，而

5、我国市场上拥有国际认证资格证书的高级物流管理人员不过数百人，物流业中大量的一线岗位找不到适宜的人才上岗，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。2 对物流从业人员的要求高职物流专业毕业生难就业，其根本原因是从业才能不够，通俗来讲，不是学了物流专业知识就具备了过硬的上岗才能，而且，为了适应社会经济开展需求，物流业对从业人员的要求也比过去更加苛刻。对物流从业人员的详细要求我们从以下几个方面进展讨论：2.1 专业知识和理论才能物流业并不是像我们平常所认为的只是帮人运东西这么简单，换句话说帮人运东西也不是件简单的事情，要想做好并非易事。物流业牵涉的工作内容多，属于劳动投入和技术投入密集的产业。物流

6、专业要求从业人员有较强的理论综合才能。另外，从业人员的沟通才能的要求高。其实目前的状况在大多企业中沟通才能都是至关重要的，在物流行业中显得特别突出。现代物流业的竞争已从低端的价格竞争转向高端物流和信息流的才能竞争。不仅对物流效率和质量的要求越来越高，对物流人才的技能要求也随之进步，这就需要具有高度专业技能，集成型的高素质物流人才来支撑。2.2 要求物流人才有多元化技能物流业本来就是柔和了多种职能于一体的行业，对员工的要求并不仅仅是做好一项工作，最好能实现跨岗位工作，可以在公司的不同岗位上从事不同的业务内容，而且都能做好，这是物流业的实际需要。详细来讲，配送管理人员，在具备根本素质根底上还应熟悉

7、车辆保养维修的知识和技能；库管人员，应兼具财务和营销知识；客服代表应熟悉客户要求，具备货物信息处理、信息系统使用的才能，此外还应理解仓库管理、运输作业、结算、信息系统需求分析等方面的知识等等。目前和以后物流行业需要的现代物流专业人才应该具有处理突发事件的才能，同时兼具管理才能和组织协调才能，还应该有不断发现进步效劳质量的才能，最后必须具备团队精神和集体荣誉感。2.3 对创新才能的要求物流业具有跨行业和跨地域的特点，工作环境往往是多变的，常常会受到各种突变因素的影响，这就要求从业人员可以适应新变化。另一方面，从行业本身而言，要想让企业长期稳定开展就不能固守成规，在工作中要不断探究新的方法和新的效

8、劳，可以更大限度的进步效劳程度，这些都需要职工有创新才能。3 结论综合考虑我国目前物流业对专业人才的需求，和目前高职院校物流专业毕业生的就业现状，再结合详细实际，我们发现物流人才的培养和应用存在着脱节现象，这才会使得学生就不了业，企业找不到人的情况。详细的讲是人才培养方案上没有抓住人才需求特性，没有把培养工作做到实处，另一方面学校教学过程中缺少监管力度，最终导致物流业毕业生毕业后面临失业的困境。不是市场不需要他们，而是他们满足不了市场上的需要。从上文的分析我们知道物流市场对相关人才的需求从量上讲是很大的，但是其中专业性强的技术人员需求更大。综合以上观点，我们可以得出两个结论：一是我国目前的市场需求需要高校培养出一大