企业专职安全员行为规范考评表

1、上海市电力公司市区供电公司 专职安全员行为规范考评表 2004年11月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：* 部门：车辆运输部 岗位：专职安全 员 考核人姓名：* 部门：车辆运输部 岗位：车辆运输 部主管 考核期限：从 20042004 年 1111 月 至 2004 2004 年 1212 月 评分等级 评分1 1 分 2 2 分 3 3 分 4 4 以下两项只要具有 1 1 以下两项只要具有 1 1 正常情况下按时保质 在 3 3 分基础 项即成立： 项即成立： 完成以下工作： 外工作量达 - -正常情况下，当月完 - -正常情况下，3 3 分栏 - -根据当月安全计划， 工作内

2、容的 成工作量v 3 3 分栏工 工作量的 95%c95%c 当月 按时完成月度安全生 工作量 作量的 95%95% 完成工作量v 3 3 分栏 产的组织实施； - -班组内违反安全行 工作量的 100%100% - -合理安排调度生产车 车 3 3 项 - -班组内违反安全行车 辆的维修及保养， 2 2 项 - -班组内无违反安全行 车 完成工作 不能在规定的时限内 不能在规定的时限内 在正常情况下，在规定 在 3 3 分基础 及时性 完成工作计划/ /职责范 完成工作计划/ /职责范 的时限内完成工作计 成工作计戈 3 / 6 围内的任务 2 2 次以上， 或发生 1 1 次且延误生 产班

3、组用车或造成不 良后果 围内的任务 1 1 次，但未 造成不良后果，或影响 生产班组用车 划/ /职责范围内的任务 内的任务， 相关班组、 存在 2 2 项及以上工作 存在 1 1 项工作差错，没 能按时、认真完成上级 在 3 3 分基 差错（包括：车辆违章 造成不良后果 交付的各项工作任务， 动、 较好地 工作效果 造成轻微碰擦事故）或 （包括车辆调配、维 作任务， 且 有效性 发生 1 1 项差错，造成严 修、例保检查、各类报 门的好评 重损失 表的报送等） 以下三项只要具有 1 1 以下两项只要具有 1 1 敬业爱岗，服从工作安 在 3 3 分的基 项即成立： 项即成立： 排，能完成岗位

4、工作且 部门或本职 - -工作拖拉，经常需督 - -不服从工作安排； 对布置的额外工作能 辆管理提出 工作态度 促； - -对布置的额外工作消 积极主动地完成，管理 见和建议， - -不服从工作安排； 极拖延 符合要求 导表扬 - -拒绝布置的额外工作 主动协调意识不强，缺 正常情况下，与他人协 及时与工作相关其他 在 3 3 分的基 之与他人的有效沟通， 作出现摩擦，影响工作 班组、部门管理人员进 关工作班组 工作中 使工作无法开展。 2 2 次。 行工作沟通，配合及 地沟通协调 协调配合 时。 象提供一个 务开端， 解 难。 各类培训计划未落实； 安全日活动质量差；班 组成员的综合素质低

5、各类培训计划未能及 时完成；安全日活动质 量不咼；班组成员的综 按时、认真完成班组成 员的各类培训；积极参 与安在 3 3 分的基 取得预定计 学习与成长 下。 合素质不咼。 劳动竞赛活动，班组成 赛活动中取 员的综合技能素质有 绩。 所提咼。 被考核人签名: 考核人签名: 日期: 5 / 6 行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表 被考核人姓名：* 部门：车辆运输部 岗位：专职安全员 时间：20042004 年 1111 月 工作计划 时间节点要求 工作目标 日常工作任务 日常工作处理、文件资料归档 及时 及时掌握工作信 证文件资料及时 以便查阅 20042004 年秋（冬）季安全大检

6、杳 1111 月 1 1 日 1111 月 3030 日 针对秋冬季行车 事故规律，发动 广大员工，深入 开展“四查五防 点的车辆安全大 动，认真落实 的各项安全措施 出问题和隐患， 时闭环，确保安 考核人姓名：* 部门：车辆运输部 岗位：车辆运输部主管 额外工作事项 被考核人签名: 考核人签名: 日期: 行为规范考评表一一部室专职岗位 被考核人姓名: 部门: 职位: 考评期限: 考核人姓名: 部门: 职位: 指标名称 权重 （合计 100%100%） 绩效评分等级 （考核期内月度小结表综合得分） 绩效积分 （二权重x绩效评分等 工作量 15%15% 完成工作的及时性 20%20% 工作结果的有效性 15%15% 工作态度 20