202_公司行政上半年工作总结.doc

1、2022公司行政上半年工作总结 20_公司行政上半年工作总结一转眼间20_年上半年已过去了，回忆这半年，在指导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了上半年度的工作。作为公司的行政专员，半年来，在公司各部门指导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了上半年度的本职工作，也顺利完成了指导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现将这半年的学习、工作情况总结如下：一、踏实的工作态度半年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量防止工作中出现任何纰漏。行政专员是属于效劳性质的工作，且比拟繁杂。每天我都认真做好各项效劳工作，以保障各部门工作的正常开展。

2、日常的工作内容比拟琐碎，需要细心、慎重，且不能忽略大意，更不能马虎潦草。为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。二、尽心尽责，做好行政人事工作认真做好本职工作和日常事务性工作，协助指导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、标准化。同时做好后勤效劳工作，让指导和同事们防止后顾之忧，在部门经理的直接指导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。1.物资管理工作：做好公司日常必备的物资采购，根据部门领用情况，进展领用登记。2.文件管理工作：上半年共书写会议纪要20篇、新闻通讯投稿8篇，各项申请报告及总结20余份，同时

3、完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。3.人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定工作。4.日常行政工作：车辆的使用、办公用品和印章的管理，做到细致和仔细。5.公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构代码证年检。6.协助工作：协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。三、学习到的知识作为房地产公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。所谓学海无涯，而现有的知识程度是远远不够的，随着企业不断深化的开展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业开

4、展的需求。为此，我利用业余时间报名了国家人力资师二级培训，通过学习，加强了本岗位专业知识，同时进步了自身专业素质。四、下半年工作方案面临着工程已接近尾声，在下半年工作中，我将积极协助部门经理组织各项验收手续办理的准备工作，按时完成资质证书的年检工作，确保各部门工作正常开展，认真做好员工考勤及社保缴纳核定工作。以端正的心态，踏踏实实、任劳任怨的完成上级交派的各项工作任务。为企业明天的壮大开展奉献自己的一份力量。20_公司行政上半年工作总结二转眼间已至_月，进入公司至今，已有半年多的时间，回首这几个月的工作表现，虽存在些许的缺乏之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就这半年的工作情况，做简要总

5、结：一、工作表现和收获1.工作表现：a、严于律己，在工作中，以制度、纪律标准自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重指导，团结同志，谦虚慎重，主动承受来自各方面的意见，不断改良工作。可以严谨、细致、脚踏实地的完本钱职工作。b、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进展协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有方案之外的事情需要临时处理，并且一般比拟紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。c、工作中虽然获得了一定的成绩，但不可防止的会发生错误，为了防止类似错误的再次发生，本人在日常工作中不断总结经

6、历。并积极向指导、同事请教、学习；d、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也可以积极的配合及协助其他部门完成工作；2.工作收获：a、工作敏感度有所进步，可以较积极地向指导汇报工作进度与结果；b、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手；二、工作中存在的缺乏1.工作细心度仍有所欠缺；在日常工作中，时常有些工作因为不够细心，从而浪费时间或是再做一遍。相信在接下来的工作中，本人一定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作；2.外来客人的接待和效劳不够热情大方；做为办公室行政文员，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的经历，每次接待都不能做得很好

7、。在以后的接待工作中，力求能做到热情周到，耐心细致。三、接下来的工作方案会根据以上工作中存在的缺乏，不断改良，进步自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说这几个月的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的缺乏，工作确实也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着我不断努力而逝去。非常感谢公司指导及同事们对我工作的支持与肯定，相信以后的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色！为企业的明天尽一份力。更希望通过公司全体员工的努力，可以把公司推向一个又一个的颠峰。20_公司行政上半年工作总结三自进公司的半年以来，我就以积极的工作态度完成上级交付的各项工作

8、任务。在前两个月期间是我开场接触与学习公司内部事物的阶段，从最初的仓库人事调查到如今的主要负责事项我都以最高的执行力去完成着。其主要推进工作如下：一、对仓库流程运作与各部门岗位的调查掌握与统计刚到公司对各部门运作流程岗位编制等情况的不熟悉，从而深化到公司一线仓库对此岗位流程、人员工作态度、员工分配、工作时间安排、岗位职责的情况进展摸底，从中掌握了员工配制情况，在对今后的招聘及岗位编制、人员安排做统筹管理启着至关重要的作用。二、公司整体的招聘接手从_月份进公司以来，正值在旺季期间，又逢部门内部整合编制新增，出现各岗位缺编现象，一般图书事业部的销售岗位、网络信息部的网络维护岗位等由为难招、特别是仓

9、储部更为紧缺的司机与临时工种，因此针对此现象展开了各项招聘方案。由于规划完善，渠道选取正确，在旺季期间能如期完成了正常编制岗位与临时工种的招聘工作。现时又逢年未，用人情况一度紧急，各部门都出现不同程度的离任缺编缺岗，对此申请了两场现场招聘会以及对各种不同招聘渠道发布，虽未能到达最好的招聘效果，但也相对于解决了局部的岗位缺编到达了居职平衡。三、年度优秀员工评比由于未经手过上年度评优相关，对此次的评优只做了一定的协助工作，虽未起到关键性作用但对此项工作也起到了一定的推进做用，给我对下年度的评优做了良好的引导。四、年度定薪方案在_月份期间，公司推出新的年度定薪方案，做为助理从旁协助将此方案推进施行，

10、在施行的过程中的操作上有所欠缺，公司员工对此定薪方案的一些内容理解出现偏向。如：对全勤奖的理解归纳、定薪流程不明确的现象时有出现。做为助理，便做到了耐心解答纠正了相关错误理解，使此定薪方案得到更好的顺利施行。五、日常员工关系做为人资部门，员工关系的情况时有出现，但部门人力资有限，各种员工关系与通知方面的拟定都应时有兼顾，以保证公司事务工作都能正常开展工作。六、考勤相关正值_月份期间，公司新员工手册公布，各制度都要不断完善规划。为更好更快的推进此项工作，我负责拟定招聘、考勤等相关手册制度，对考勤制度与考勤机使用的重点工程做主要负责。考勤机的使用是取代以往的手工考勤的一项重要措施，培训员工如何使用

11、考勤机，对考勤机的维护与数据管理，操作事项、内部设定将对其全权负责。而为配合考勤机的使用特制定相关的考勤制度，以便对此项工程做出更好的标准化、标准化。在公司首次改变以往的考勤状态同，施行以考勤机做为日常上班考核期间，难免出现了一些失误现象，但对此也都相应做出了不同程度的完善与改良。七、制定各部门绩效考核KPI评估自本年度推出新的定薪方案后，建立部门绩效考核便是下一步的推进工作，绩效体系的建立关乎员工工作鼓励。在绩效体系建立过程中，各部门经理及本部门同事的全力支持下，为我提供着较好的相关资料，让绩效体系的建立得以顺利进展，但也有个别部门由于资料不太完好导致进度达不到预期的时间完成。在绩效体系预计_月份施行过程中，各部门经理与员工对此考核的好处未能很好的理解与其它客观原因，因此此项考核未能详细施行，但也因此使我们走出了这比拟重要的一步。八、员工培训的推进与建立员工培训是公司每位员工都享有的福利，培训体系的建立推进都过于缓慢。现公司开展的新员工培训已能缓步上轨，但也也需在不断的去完善。在新员工培训中不只要给新进员工介绍公司的开展历程，员工的心态培训也要有所参加，让新员工理解到来公司不只是为了工作，也是为了自己的职业化心态在