公司劳动合同模板管理范本

1、XXX公司劳动合同治理制度类不治理标准编号人事2009038 号为规范劳动合同治理，保障公司与职员合法权益，规避劳动风险，依照国家、地区相关法律法规，特制定 本制度。一、 公司名称、住宅和法定代表人或者要紧负责人；二、 职员个人差不多情况：职员真实姓名、性不、户口类型（非农业或农业）、户籍地址及邮编、在京详 细地址及邮编、身份证号码、通讯方式等；三、 劳动合同期限：首次签订劳动合同，关于基层职员，公司采取合同期限为三年，试用期为六个月，与工资挂钩的考评期一般为三个月；关于治理人员，公司采取合同期限为一年，试用期为一个月，与工资挂钩的考评期一般为一至三个月；试用期包含在劳动合同期限内。公司关于同

2、一职员只约定一次试 用期，岗位晋升、实习期除外;劳动酬劳：公司实行同工同酬，劳动合同将按岗位明确职员薪酬，明确放薪日期；工作时刻和休息休假：公司实行五天工作制，每周至少保证职员休息一天。休息休假依据考勤治理 制度、假期治理制度执行；工作内容和工作地点；社会保险：公司按国家相关规定为职员提供社会保险； 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第一章总则劳动合同治理制度第二章适用范围第一条公司全体职员都应当与公司签定劳动合同。第三章劳动合同内容第二条劳动合同包括以下条款:四、五、六、七、八、九、第四章劳动合同附件第三条第四条第五条第六条劳动合同是为明确双方当事人

3、的权利和义务， 里不可或缺的一部份。职员应如实填写职员登记表，并对薪酬表示确认。职员应提供身份证、学历证、户口本首联与本联、资格证书等有效证件的原件及复印件，原件经公 司核实后返还职员，复印件留存职员个人档案。职员须承诺所填写与提交的资料真实有效，如有姓名、户籍、住址、电话等个人情况变更，须在变 更后二日内书面通知行政人事部门，否则，职员将承担由此引起的一切后果。构建和进展和谐稳定的劳动关系。其附件是劳动合同2009 年 2 月 1 日第 1 版起草单位2009 年 2 月 1 日第 1 版行政人事部行政人事部发行XXX公司劳动合同治理制度重要岗位及专门岗位需签订岗位协议。职员应提供上一个工作

4、单位出示的离职证明，此证明须加盖该工作单位公章职员需签订保密与不竞争协议，双方当事人须严格遵照执行。如公司出资，对职员进行培训，职员须与公司签订培训协议，期间规定职员经培训后在公司的 服务期，如短于劳动合同期限，劳动合同终止日视劳动关系终止日如服务期长于劳动合同期限， 服务期终止日视劳动关系终止日。如职员违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。公司与职员签订固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。公司职员有权拒绝公司治理人员违章指挥（如违反交通规则、公司保密制度及其他规定，法律 法规相关规定）、强令冒险作业等。公司与职员协商一致， 能够变更劳动合同及其附件约定的内容。

5、变更劳动合同及其附件， 应当采纳 书面形式。第 七 条第 八 条第 九 条第十条类不治理标准编号人事2009038 号第五章劳动合同种类第十一条第十二条第八章劳动合同签订第十三条第十四条第十五条签订时刻：公司自用工之日起一个月内与职员订立书面劳动合同， 同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同一式两份，公司与职员各持一份。实习大学生签订实习协议，如学院有要求，则可签订一式三份,公司在用工前与职员订立劳动合公司、职员、学院就业办各持一份。第七章劳动合同履行和变更第十六条公司与职员应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第十七条公司应按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动酬劳。 等客观缘故出现无法及时支付现象，应首先与职员协商，并在公司内部进行公示。如确因生产经营、现金流第十八条公司职员加班须申请并经审批后执行。第十九条第二十条第八章解除劳动合同第二十一条公司与职员协商一致，能够解除劳动合同。XXX公司劳动合同治理制度职员提早三十日以书面形式向公司提出申请，能够解除劳动合同；试用期内