中学教职工师德师风考核处罚条例

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-797编号：_中学教职工师德师风考核处罚条例审核：_时间：_单位：_中学教职工师德师风考核处罚条例用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。中学教职工师德师风考核处罚条例(讨论稿)为了进一步规范教职工的行为，增强全体教职工的工作责任感，树立良好的师德师风和学校整体形象，提高教育教学及管理质量，促进学校的全面发展，根据教师职业道德规范和*县教职工

2、管理暂行规定的有关要求，结合学校实际，特制定本条例。一、师德师风考核实行定性考核，每位教职工每学期为100分，在此基础上扣减，该考核分为发放绩效工资的重要依据。每学期师德师风得分低于60分者评优评先实行“一票否决”。二、对教职工违背师德师风的表现，根据影响程度实行扣分、扣责任奖或自负后果的处罚。1、凡有下列情况之一者，视其情节轻重扣考核分25分。参与封建迷信活动、参与非法和不健康的组织和活动、进入不健康娱乐场所等有损教师形象和学校形象的，每次扣考核分5分。在上班期间做“私活”;工作时间打扑克、搓麻将;上班时间玩电脑游戏或登陆证券网站查看股市行情;上课时打、接手机;酒后上课、辅导学生的，每次扣考

3、核分2分。在工作环境和工作岗位穿拖鞋背心及奇装异服，有损教师形象的，扣考核分2分。上课迟到或早退达五次以上者，扣考核分5分。体罚或变相体罚学生，造成不良影响的，扣考核分5分。因学生违纪而采用罚抄作业或罚款的，如数退返罚款后，扣考核分5分。本人或家属挤占、私拿校产，或本人利用工作之便将校产私自送与他人的，扣考核分5分。不经调查，针对管理者和教师发表一些不负责任甚至不利于团结的言论，或在教师之间搬弄是非，造成教师间关系不和、发生冲突的，扣考核分5分。不按程序办事，不报或越级汇报而造成不良后果或造成矛盾的，扣考核分25分。不服从或不按时完成学校有关部门安排工作的，扣考核分5分。2、凡有下列情况之一者

4、，视其情节轻重扣考核分610分，扣责任奖2050元。没有完成教学任务或上课时对学生放任自流的，视具体情况扣考核分610分，扣责任奖2050元。私自停课、放假或不组织学生参加集体活动的，扣考核分10分，扣责任奖50元。赶差生或经常随便让差生停课，造成不良影响的，扣考核分6分，扣责任奖20元。讽刺、挖苦、训斥、刁难、侮辱、歧视、报复和体罚学生，给学生身心带来伤害的，扣考核分610分，扣责任奖20元。私自向学生推销资料并收取资料费，不经学校许可向学生收费，强行让学生到指定地点购买学习资料并获得回扣的，退返所有费用外，扣考核分610分，扣责任奖2050元。组织有偿家教或介绍学生到指定地点接受有偿家教获

5、取回扣的，退返所有费用外，扣考核分610分，扣责任奖50元。污损、撕毁学校表册、资料、账本等影响正常教学、办公秩序的，扣考核分10分，扣责任奖50元。考试试卷制作、保管等环节失职出现泄密并引起不良后果的，扣考核分6分，扣责任奖20元。无正当理由一学期内累计旷工达5天以上的，扣考核分10分，扣责任奖50元向学生或学生家长索要财物，班主任借排座位之机向学生或学生家长索要财物，造成极坏影响的，扣考核分6分，扣责任奖30元。3、凡有下列情况之一者，除扣考核分1020分、扣责任奖50200元外，对产生的严重后果自负。上课时因个人工作疏忽或对学生放任自流而致使学生发生较大安全事故的，扣考核分20分，扣责任奖100200元，由此产生的后果责任人自负。请人代教、自动离岗的，扣考核分20分，扣责任奖200元，由此产生的后果责任人自负。因管理措施不力，在自己工作范围内或负责的部门发生重大安全事故的，扣考核分20分，扣责任奖100200元，由此产生的后果责任人自负。上班期间参与和组织赌博等其它非法活动的，扣考核分1020分，扣责任奖100200元，由此产生的后果责任人自负。教