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文档简介

1、打造“四型”组工干部 创建“最强党支部”内蒙古自治区苏尼特右旗委组织部围绕支部建设最强、党员队伍最强、党内生活最强、功能发挥最强目标导向，着力打造“四型”组工干部队伍，全面推进“最强党支部”创建工作。打造“学习型”组工干部，建设对党忠诚、政治坚定的党支部。将部机关党支部重新划分为个学习党小组，建立党员学习积分制，制定完善“日读周学、月查季讲、总结评比”等 3 项机制，深入开展“四个一”读书活动，即每周参加一次集中学习活动、每月开展一次研讨交流、每季度读一本好书、 每半年开展一次评选表彰活动， 推动党员主动学习、认真履职。 通过设置 “读书学习日” “部内课堂” “组工论坛” ，采取领导领学、研

2、讨交流、上台讲学等方式，推动理论和业务学习往深里走、往实里走、往心里走。打造“效能型”组工干部，建设履职尽责、担当作为的党支部。全面推行“例会周报”制度，每周召开一次工作例会， 由各股室负责人总结汇报上周工作， 谋划本周重点工作，部领导对各股室上周工作进行点评，对亮点工作及好的工作方法进行总结推广，对工作进度迟缓的股室及人员进行提醒督促。建立健全首问负责制、限时办结制、责任追究制，修订完善信息调研、学习、办文等制度，把工作责任和服务要求分解到岗、落实到人，明确工作完成时限，着力构建运转高效、反馈灵敏的工作机制。打造“服务型”组工干部，建设知行合一、服务全局的党支部。建立健全组工干部联系服务群众

3、长效机制，通过组织组工干部投身抗疫一线、脱贫一线、基层一线，深入开展组工干部与嘎查村、贫困户结对帮扶、疫情防控、志愿服务等为民活动，以实际行动服务群众。持续深化“在职党员到社区开展“双报到、双服务、双积分”活动，组织干部职工到联建社区主动申报微服务、认领微心愿，协助解决群众关注的热点难点问题。 完善组织部长约谈、 下访及接待日制度，精心打造干部监督台，将组工干部工作职责和业务流程全部上墙，增加办事透明度。打造“廉洁型”组工干部，建设制度规范、纪律严肃的党支部。先后修订完善部内工作职责、组工干部工作职责、廉政建设工作职责等 30 余项工作制度，严格落实每日签到、外出备案和考勤通报制度，以制度规范言行、引领行为。采取慰问、座谈、走访以及开辟网上通道等形式，广泛征求干部群众意见和建议，从中查问题、找不足，制定整改措施，改进工作方法。 坚持从严治部， 对发现组工干部存在苗头性

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