「P契约法」の适用にvわる若干问题についての意见

1、労働契約法適用関若干問題意見（滬高法200973号）一、弁護士事務所等団体従業員間紛争解決弁護士事務所行政事務或用務員業務行労働者、弁護士事務所法律事務取扱、固定給料或基本給料労働者、弁護士事務所間、労働報酬等事件巡生紛争、労働紛争属、労働紛争関係規定基解決。弁護士事務所弁護士、組合利益分配及具体的利益分配巡生紛争、民事紛争属、関係民事法規規定基解決。公認会計士事務所、基金会等団体従業員間生紛争、前項類似場合、前項規定参照解決。二、労働契約双方当事者書面契約締結場合解決労働契約締結履行関、信義則重視。労働者実際雇用単位為働、雇用単位月過労働者書面労働契約締結場合、雇用単位信義義務履行否、及労働

2、者契約締結拒絶事情否考慮、労働者倍給料支払必要否判断。雇用単位信義義務尽、不可抗力、想定外状況或労働者労働契約締結拒絶、雇用単位以外原因、労働契約締結場合、中華人民共和国労働契約法実施条例（以下実施条例略称）第六条、雇用単位労働者書面労働契約締結状況該当；雇用単位原因書面労働契約締結場合、雇用単位法律基労働者倍給料支払；労働者書面労働契約締結拒絶、且履行拒絶場合、労働者労働契約一方的終止見。労働契約満了、労働者雇用単位労務提供続対、雇用単位異議表場合、書面労働契約締結、当事者即時書面労働契約締結。雇用単位信義義務尽、労働者雇用単位書面労働契約締結場合、雇用単位書面労働者通知労働関係終止、労働契

3、約法従経済補償金支払；労働者書面労働契約締結拒絶、且契約履行拒絶場合、労働者労働契約一方的終止見、雇用単位労働者実際労働期間相応報酬支払、経済補償金支払必要。 三、労働契約変更形式要求労働契約法第三十五条規定基、書面労働契約変更。書面形式、労働者給与明細表、職場変更通知含。労働契約継続的履行伴、労働契約双方権利義務当然絶変化。例、労働者労働時間増加伴、休暇、賞金基準自然変更等、労働契約変更属。、合法的労働契約変更際、文字記録或他形式証明、書面変更見。四、期間定労働契約関諸問題解決（一）期間定労働契約締結、雇用単位締結問題処理期間定労働契約締結、雇用単位締結場合、最高人民法院労働争議訴訟審理際法

4、律適用諸問題解釈（法釈（）号）第十六条第二項規定、双方間期間定労働契約見、元労働契約双方権利義務確定。中元労働契約双方権利義務確定言、書面労働契約権利義務確定事実上労働関係権利義務確定含。（二）期間定労働契約締結条件、当事者期間定労働契約締結場合効力労働者期間定労働契約締結条件、雇用単位期間定労働契約締結場合、労働契約法第十四条実施条例第十一条規定、当該期間定労働契約双方当事者対効力、契約期間満了、当該契約自動的終止。（三）法定労働契約期間延期事由、労働者連続同一単位十年間以上労働場合、期間定契約締結否労働契約満了、契約自動的終止。契約期間延長、労働者特別状況配慮、契約終止時期延期、終止。労働

5、契約法第四十五条明確規定：労働契約期間満了、第条所定事由場合、労働契約相応事由消滅継続。法律終止状況対特別規定場合、法律反契約終止規定対任意拡大解釈、期間定契約締結。、法定延期事由消滅、契約自動的終止。（四）雇用単位労働者何度連続期間定契約締結後、契約継続締結場合、期間定契約締結労働契約法第十四条第二項第（三）号規定、労働者雇用単位期間定契約回連続締結、三回目契約締結、労働者期間定契約締結申出指。（五）雇用単位労働契約解約際、労働者通知期間一月分代替給与（代通金略称）支払、支払基準確定実施条例代通金支払基準規定、先月給与基準確定、一月分給与基準。、高場合、安場合、雇用単位不利可能性、労働者不利

6、可能性、調和的且安定的労働関係促進、形成。、労働法労働契約法立法趣旨考慮、先月給与基準、労働者正常給与基準指。先月給与正常給与、労働契約解約前労働者十二月平均給与確定。（六）労働契約期間満了約束服務期間満了場合問題解決服務期間、雇用単位一定費用支払、当該受労働者対、雇用単位相応期間服務提供約束。雇用単位約束相応対価支払場合、自己契約義務完全履行済、労働者相応期間服務提供雇用単位権利。、権利民事上権利、放棄可能原則、雇用単位労働契約満了場合、残服務期間放棄可能。時点、労働契約終止、雇用単位労働者服務期間賠償責任負；雇用単位職場提供労働者約束服務期間労働履行場合、双方当事者継続契約上義務履行。契約

7、期間終了後、労働履行際、雇用単位職場提供、残服務期間放棄見、労働契約終止。（七）労働者契約約束期間反契約解約場合、雇用単位既提供特別待遇返還際問題解決雇用単位労働者報酬支払、労働者相応労働提供、労働契約双方当事者基本的義務。雇用単位労働者自動車、等価値高財物、或住宅手当等特別待遇与、前払性質有。労働者約束期間労働提供、契約不完全履行。契約履行対等原則、労働者未履行部分対、雇用単位給付拒絶；給付済部分対、返還。、雇用単位労働者労働契約不完全履行理由、相応比例返還。（八）雇用単位法律違反契約解除或終止、労働者賠償金支払場合適用範囲労働契約法第四十八条適用前提、労働契約履行、実際継続履行、労働契約解

8、除終止条件合致含。、雇用単位解除或終止条件合致契約解除。、法律解除或終止条件合致、雇用単位解除或終止手続際瑕疵場合、本条規定適用。例、解除条件合致、雇用単位日間前労働者通知等瑕疵場合、雇用単位代通金支払等方式補正、賠償金支払必要。（九）労働者、雇用単位労働報酬即時、満額支払、或社会保険料納付理由契約解除場合、即時、満額納付状況把握雇用単位法律労働者労働報酬支払、社会保険料納付、雇用単位基本的義務。但、労働報酬社会保険料計算基準、実務難。法律目的、労働契約当事者双方誠実義務履行、雇用単位労働者、権利行使、義務履行際、信義則違反。雇用単位信義則違反、支払延期或拒絶、法律規制対象。、雇用単位主観的悪

9、意、労働報酬即時、満額支払或社会保険料納付、労働者理由契約解除。客観的原因計算不明確、争、雇用単位労働報酬即時、満額支払或社会保険料納付場合、労働者契約解除理由。労働者労働契約法第三十八条規定他状況理由、労働契約解除、合法的、合理的、公開原則従、前号趣旨参照処理。（十）労働契約法九十七条第一項履行継続理解労働契約法九十七条第一項規定、法律施行前既法締結、且、法律施行日存続労働契約、履行継続規定。、労働契約法施行前締結労働契約、労働契約法施行後約束終止事由発生、労働者雇用単位連続十年間以上勤務、労働契約法規定期間定契約締結、労働者期間定契約締結要請場合、期間定契約締結。（十一）雇用単位労働者契約

10、責任負場合問題解決労働契約履行、合法、信義則原則従。労働契約当事者間、規則制度約束以外、約定義務信義則契約上義務多数存在。例、労働法第三条第二項労働者労働規律及職業道徳遵守等規定、類似義務法的基礎。、規則制度場合、労働者遵守契約義務違反、雇用単位責任負。労働者、雇用単位規則、制度規定抗弁許。種行為規範場合、労働関係影響与重大状況審査、雇用単位自主管理権多干渉。（十二）労働者雇用単位価値高財産占有場合、雇用単位労働者約定担保設定場合効力労働契約法第九条規定、雇用単位、労働者募集、採用際、労働者居民証明書差押、且、労働者担保提供要求、又労働者財物収受。労働契約履行途中、労働者雇用単位価値高財物占有

11、対、雇用単位財物消滅或毀損防止、労働者約定合理的担保設定、法律上禁止、有効認。労働者当該財物買、無効。（十三）競業禁止条項対、約定不明場合問題解決 労働契約、労働者競業禁止義務履行約定、労働者補償金支払否約定、或労働者保証金支払約定具体的支払基準明確約定場合、当事者競業禁止対意思合致考慮、競業禁止条項双方対効力認。保証金不明確、双方保証金協議続；協議一致場合、雇用単位労働者従前正常給与支払。協議一致場合、制限最長期間二年超。（十四）同一労働同一報酬基準把握同一労働同一報酬与労働法確立基本原則、雇用単位厳格遵守。但、労働者相違、労働者同一職場労働否同一労働判断基準、労働者個人勤務経験、仕事技能、

12、仕事積極性特別要素総合的考慮、雇用単位労働者個人能力考慮、同一職場労働労働者違報酬支給許。（十五）雇用単位法律労働災害認定受従業員労働関係終止、関係待遇支給場合 1. 労働契約満了； 2. 雇用単位法律基破産宣告； 3. 雇用単位営業許可証取上、閉鎖、取消命令下或早期解散決定； 4. 勤務開始日一年間以内、労働者書面労働契約締結。 （十六）法定退職年齢、基本養老保険待遇法享受初労働契約終止根拠、関係考？労働契約法第四十四条規定、労働者基本養老保険待遇法享受開始時、労働契約終止。実施条例第二十一条規定、労働者法定退職年齢場合、労働契約終了。雇用単位前述何規定、労働契約終止。（十七）労働契約法第八

13、十五条規定争議解決本条規定権利行使主体“労働行政部門”、相応執法措置“命令”、以上以下賠償金規定、労働行政部門雇用単位対行政処罰根拠。、本条規定、労働争議処理範囲、労働争議裁決根拠。（十八）実施条例第十条規定、労働者本人原因元雇用単位新雇用単位手配勤務場合、労働者元雇用単位勤務年数合算新雇用単位勤務年数、。理解。年月日以降、労働者本人要望提出、雇用単位転職、任命方式、労働者新雇用単位手配、且元雇用単位労働者解除或契約終止経済補償金支払場合指。例、雇用単位仕事為、関連企業間、企業内部労働者具体労働単位調整場合等指。年月日以前発生類似問題、当時規定処理。（十九）企業制度改革、民営化際労働者労働年数

14、計算雇用単位企業民営化、主営業補佐営業分離、補佐営業制度改革、劣勢企業閉鎖、余剰労働者削減等規定、契約解除手続完了、経済補償金支給場合、労働年数連続計算。（二十）雇用単位法定手続経、経済的問題処理労働契約法第四十一規定、企業経済的際、一定前提条件満。雇用単位当該条件満、労働者労働関係回復要求場合、要求支持。（二十一）経済補償金“段階的計算”際問題労働契約法第九十七条規定、労働契約法施行日存続労働契約、労働契約法施行後解除、或終了場合、経済補償金具体的計算方法以下如： 1. 労働契約法年月日以前関係法律法規規定（以下“以前規定”略称）双方、経済補償金支払規定場合、且労働者毎月平均給料前年度当市従

15、業員平均給料三倍超場合、労働者契約解除前或終了前月平均給料基準経済補償金計算。 2. 労働契約法経済補償金支払規定場合、且以前規定、“経済補償金労働者月給料超”規定場合、経済補償金年数仕事開始日計算。労働契約法経済補償金支払規定、以前規定“経済補償金労働者月給料超”規定場合、労働契約法施行前経済補償年数以前規定基計算；労働契約法施行後勤務年数経済補償年数算入。 3. 労働契約法三倍賠償規定合致場合、労働契約法施行日経済賠償金年数計算、労働契約法施行前勤務年数以前規定基準基賠償金計算。 4. 労働契約法実施条例第二十五条規定、雇用単位労働契約法規定反契約解除或終了場合、法律基賠償金支払、仕事開始日年数計算。契約