用股票期权建立国有企业的激励约束机制_图文

1、 维普资讯 重庆工商大学学报（ 社会科学版） 贺丽萍， 宋世杰 用股票期权建立国有企业的激励约束机制 年第 期 工、 主 管机 构派 员 及专 家， 而 且要 强化 其职 权， 扩大其 监督的权利， 门 任 命， 不 是 竞争 上岗， 不是通 过市场机制的 选择来实现的， 其中 最 好在监 事 会下 设立内 部审 计职能部门， 以 弥补内 审的 独立性不 有相当 一 部 分不 合格。 应尽 快完善国 有企 业经 理人 市场化 聘用机 足 缺陷， 添 加监 事 会的监 督手段。 这样才能 在一定程度上保证股 制， 经 理人 市场 的 建立 健全 是解 决经 理人 选 择机 制的 真 正 关键。

2、权 激励机 制的 发 展， 和提 高国 企的运 行效率， 防 止国 有资产流失， 使之 保值 增殖 。 、 逐 步建 立 适于 股票 期 权激 励制 度 发展的良 好 外部环 境。 （ ） 切 实 解决 政企 不 分， 还国 有 企 业的 本来 面目 。 再次， 加快 资 本市场， 特别 是股票二 级市场的 完善 和发展。 股 票 市 场不 完善， 阻碍了 股票 期权激 励机制的健康 发展。 主要是加 快 培 育机 构投 资者， 并提高它 们的 素质； 同 时， 加强 对股票市场的 监 管， 尤 其 应强 化对 违法 违 规的 惩罚力 度。 （ ） 我 加 快证 券法律法规体系的 建设， 为国

3、 企推进股票期权 尽管 中央 早 就总 结出， “ 产 权明 晰、 责权明确、 政企分开、 管理 科学” 的， 建立 现 代企 业制度的国 企 改革之 路， 但具 体实 施却很困 制， 提供 一 个完 善的 法制 环 境。 主 要是： 对现 行的 证券 法律 法规进 难。 其中 ， 最关 键最困 难之 点， 就 是“ 政企分 开” 。 行 必要 修订， 从政 策上消 除 期权制的 实 施障碍， 从而 为股 票期 权制 当 前 我国 企 业改 革正处于 “ 攻坚” 阶段， 必 须调整政府职能和 的 发 展提 供一 个 适度的 制度空间； 迅速解 决相关法律法 规的 空白 企 业 机制， 在国 有

4、 企 业建立 起所有者和 经营者之间相互制 衡的 公 问 题， 使 得股 票 期权 制的 发展 在法 制上 有 着一 个比 较 广阔的 空 间。 司 治 理结 构， 全力 以 赴地 解决“ 政企 分 开” 这 个 难题， 还国 有企业的 企业 本来面目 。 【 参考文献】 经营者收入分配制度 中国企业家协会 企业管理 出版 社 。 （ ） 加快市 场体 系的 培 育， 使 之 适宜 于国 企股 票期权 激励机制 的 发 展和 完善。 赵奎勋 经理人 的“ 金手铐” 经理世界 经理人薪酬结构中的股票期权 深交所研 究报告 无 论是 实 行哪 种激 励机 制， 都 需要 具备相 应的 市场 条件，

5、 必须 周首华， 扬济华 当代 西方财 务管理 东北财经 大 从以下 三方 面 加快市 场 条件的 培育。 学 出版 社 首 先， 应 从根 本上 改革 我国 习 惯执 行的 低工 资制， 恢复工 资价 清华 大学出版社 】 格的 本 来面目 。 工资 价 格是 劳动 力价 值的 货币 表现。 低工资 制扭 曲 了 工资 价格， 使 工资 价格 低于 劳动 力价 值， 使工 资手 段失去了 应 汀 东北财经大学出版社 陈兴珠 组织行为学 ： 工作 中的人类行 为 经济科 工 资的扭 曲问 题不解决， 会 搞乱整个社会市场经济的工资体系。 学出版社 工 资价格 决定 应该 遵循劳 动力 价值 规

6、律的 要 求， 应该实 现市场 化， 赵振宇 ， 田立廷 激励论 ： 发掘人力责源的动力 华 有的 激 励作 用， 失 去了调 控经济的功能 。如果国 有企业经理人的 夏 出版社 这 样国 企的 股票 期权 激励 机制 才能 真 正发 挥激 励 作用。 苏英姿 ， 徐胜利 期权 北京工业大学出版社 其次， 加快 劳 动力 市场， 特别 是经 理人市场的 发展。 就现 代大 经理任期经济责任审计理论与 实务 中国对外经 济贸易出版社 委 托一 代理问 题。 即 使在私有 制的 公司形 式下， 所有者 仍然 是要 崔镇南， 明星 激励机制与管理层持股 中国经济 型 企业来 说， 企 业无论 是采 取什么 样的 所 有制 形式， 都不可 能回 避 分 层次地 把资 产 经营 权委 托出 去， 即 通常 采取“ 持股 人一董 事会 一 企 业经理 人 员” 的委 托 一代 理 形式。 以 股票 期权为 例， 我国国 有 控 股的 上市 公司 高 级管 理人 员往 往由 政府 任免。国 家经贸 委主持的 中 国 企 业家成 长与 发 展的 专题调 查显示， 我国 企业家由 主管部门 任 命的 达