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文档简介

1、印刷制品厂人事异动管理规定文件编号：HK-GL-011版本：A生效日期:2010年08月01日页次：1 / 2一、目的规范人事异动各项工作，真正做到人尽其才，为员工个人发展提供广阔空间。二、范围全公司所有员工。三、定义：无四、权责4.1各单位：人员异动的建议权。4.2副总经理：普通员工异动的核准权。4.3总经理：各类员工异动的批准权。五、内容5.1人事异动人事异动应根据组织需要和个人品德、才能、潜力及其工作表现而定。5.2引起人事异动的原因有两个：工作需要。人尽其才的需要。5.3无论何种原因引起的人事异动，都应：由异动提出人和被异动者本人进行充分沟通。充分听取被异动者主管的意见。若被异动者主管

2、和被异动者本人同意异动，则由异动提出人填写 人事调动申请单，经异出单位主管、异入单位主管审核后报管理课。若被异动者主管和被异动者本人中有一方不同意异动，则异动提出人可向被异动者主管的上级主管申请。若申请得到其上级主管同意，则依照、办理。若申请被其上级主管否决，则原则上此次异动中止，另采取其它方法进行处理。5.4因人事异动而引起的岗位变动，异动者在新岗位入职前应接受岗前培训。（具体要求参照培训管理规定执行）。5.5调任性质的异动，新岗位试用期为三个月，工资待遇保持不变；晋升性质的异动，新岗位试用期为三个月，从试用期满次月1日起调整工资待遇；降职性质的异动，试用期为一个月，工资待遇保持不变。文件编号：HK-GL-011试用期内均需通过试用员工考核表进行试用考核。（具体办法按

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