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文档简介

1、员工借调管理规定、目的：依据人力资源管理程序为满足公司内各部门因工作任务的需要，临时调配员工及时完成工作任务，保证企业运作的顺利进行，特指定本办法。二、范围：适用于公司人员招聘管理活动三、作业内容3.1借调类别(1) 内部借调：事业处内部各部门之间人员的借调。(2) 外部借调：事业处与事业处这间人员的借调。3.2借调原因：(1) 应急性工作，短时间的人员短缺时；(2) 公司或部门临时性需要工作指导时；(3) 领导规划安排；(4) 其他3.3内部借调流程(1) 由生管员填写人员借调单交部门主管审核，经理批准，交借入部门主管审核。(2) 经审核的人员借调单由生管员交到借出部门审核，并提供员工姓名。

2、(3) 人员借调单填写相关内容，员工工号，姓名，转调日期(从开始到结束日期)，班次(注明原班次时间，转调后班次时间)。填完后转人理部。(4) 人事部考勤助理将按人员借调单要求处理考勤事务。(5) 人员借调完毕后，由生管员开出费用转稼单交借出、借入部门主管审核后，再交 财务部做部门成本费用。3.4外部借调流程(1) 由借入事业处的生管员填写人员借调单经本事业处经理审核后转借出事业处的 借出部门的生管部门审核。再交借出部门经理审核。(2) 经审核的人员借调单转借出部门主管审核，并提供人员名单。(3) 人员借调单填写相关内容，员工工号，姓名，转调日期(从开始到结束日期) ， 班次(注明原班次时间，转调后班次时间)。填完后转人理部。(4) 人事部考勤助理将按人员借调单要求处理考勤事务。员工出勤卡一律到借入事业处指定的考勤机刷卡(5) 人员借调完毕后，由生管员开出费用转稼单交借出、借入部门主管审核后，再交 财务部做部门成本费用。四相关表单(1)

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