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文档简介

1、办公室常用之人力资源管理人力资源管理：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进 行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。员工培训考核表培训名称：本表登记各课程成绩单位职另U姓名平均记录表自我鉴定表申报日期：年 月 日姓名职称部门处科入本企业日年 月 日(年)职位学历出生年 月 日(年)工资元现任主要工作现行工1住7，一、年个月作时间理由及建议厂长批示总经理批示目 刖 工(1) 你认为目前担壬的工作对你是否适才适听？目(适合不太适合不适合)(2) 工作的量'是否恰当？作 作 希(1)

2、 你认为你比较太多那些方面很工作？(2) 你不适合那些方面的工作？(3) 其中最适合你的工作是什么？厂(1) 你认为你的工作报酬是否合理？(合理不合理)(2) 职位是否合理？ (合理不合理)(3) 职称是否合理？ (合理不合理)教 育 训(1) 这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练？(曾参加未曾参加)(2) 曾参加什么训练？作 分(弔你认为望接受什么当中工作分配是否合理？(合理不合理)(2)什么地方极待改进？工目 作标(1) 你的工作目标是什么？(2) 这个目标你已做到什么程度？特贡 殊献(1) 你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？(2) 你做到什么程度？工构 作想在你担任的工作中，你有什么更好的构想？ 请具体说明：苴他(1) 请代为安排和面谈。(2) 本人希望或建议。说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档职工 编号姓 名奖惩事

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