员工考勤与休假管理办法使用表格

1、员工考勤与休假管理办法使用表格附件 1：考勤明细表 附件 2：考勤异常通知单 附件 3：加班申请单 附件 4：加班与补休确认单 附件 5：请假单 附件 6：出差申请单 附件 7：人员情况变动表 附件 8：旷工通知书机构负责人签字/日期:综合管理部签字/日期:部门负责人签字/日期:考勤员签字/日期:工作日期：周一至周五（如遇法定节假日按国家下发的调休为准）工作时间：上午下午年月东吴人寿保险股份有限公司分公司部门考勤明细表序号姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031事 假病 假产 假/护 理 假计 划 生 育 假丧 假婚 假年

2、假工 伤 假加 班早/迟旷 工实 到 天 数员工签字确认栏备注：/出勤；O:事假；迟到/早退；:病假；产产假/护理假;计：计划生育假 丧:丧假；年年假；工：工伤假；O:旷工；加:加班说明：“迟到/早退”项目以次为计算单位，其他项目以半天为最小计算单位2. 考勤异常通知单考勤异常通知单年 月 日部门姓名考勤异常记录记录人：情况说明说明人：部门意见部门负责人：人力资源部（综合管理部）意 见部门负责人：3. 加班申请单加班申请单部门：姓名：时间：年 月曰至 月曰共计天数：天事由：部门负责人意见：分管领导审批：公司领导审批：加班流程：加班人申请一部门负责人审核一分管领导审批一公司领导审批一人力 资源部

3、备案4. 加班与补休确认单加班与补休确认单期间： 年 月 日至 年 月 日姓名是否加班加班次数是否已安排加班 等同时间的补休说明确认签名部门经理签字:5.请假单东吴人寿保险股份有限公司请假单填单日期： 年 月 日姓名部门岗位请假类别事假口 病假口 丧假口 婚假口 产假口 哺乳假口 护理假口 年休假其他假期口事由请假时间年月日时至年月日时止，共计天。部门 负责人意见签字：年月日人力 资源 部意见签字：年月日分管 领导 审批签字：年月日总经理 审批签字：年月日我于年月日到岗上班，特此销假。签字：考勤员：注：审批完毕后请将此单送人力资源部备案。东吴人寿保险股份有限公司请假单填单日期： 年 月 日姓名

4、部门岗位请假类别事假口 病假口 丧假口 婚假口 产假口 哺乳假口 护理假口 年休假其他假期口事由请假时间年月日时至年月日时止，共计天。部门 负责人意见签字：年月日人力 资源 部意见签字：年月日分管 领导 审批签字：年月日总经理审批签字：年月日我于年月日到岗上班，特此销假。签字：考勤员：注：审批完毕后请将此单送人力资源部备案。6.出差申请单出差申请表申请部门：编号:申请人：出差地点：出差事由：出差时间：交通工具：费用预计：申请人签名：日期：部门经理审批：日期：公司领导审批：日期：备注：人员情况变动表机构:统计截止日期：序号变动类型姓名部门职务入司时间 （年 - 月- 日）离职时间 （年 - 月-

5、 日）离职类型性别（1：男0：女）是否 转正转正/调整时 间'是否缴纳 社保J缴纳起 始时间是否缴纟 公积金内缴纳起始时间身份证号工商银行卡号新员工补 、扣工作 日数离职员工本 月补、扣工 作日数k转正员工补 匚、扣工作日数卜岗位调整1、扣工作 数日备注12新增3456减少789转正101112岗位调整1314其他15负责人：分管领导制表8.旷工通知书通知联旷工通知书因你自_年_月日起未到公司上班，且未履行任何请假手续，至今已达三天。按劳动法等相关法律、法规及公司规章制度的规定，你的上述行为已构成无故旷工，现通知你于年_月_日前来公司报到并对旷工做出合理解释，公司将按相关规定予以处理，否则公司将依法与你解除劳动关系。请予重视。特此通知。东吴人寿保险股份有限公司分公司年 月 日存根联旷工通知书因你自年月日起未到公司上班，且未履行任何请假手续，至今已达三天。按劳动法等相关法律、法规及公司规章制度的规定，你的上述行为已构成