员工工资设置方案

1、公司员工工资设置方案第一条 为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和 提高员工在工资分配上的公正和公平，使员工在劳动与工资之间 达到动态平衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进 公司发展的目的，特制订本制度。第二条 适用范围：本制度规则适用于公司全体员工。第三条 配套措施：一、加强机构编制管理，认真做好定编定岗，双向选择及竞 争上岗工作；二、严格公司考勤制度，逐步完善培训、考核、使用和待遇 相结合的管理制度。根据培训、考核结果和员工所在岗位、职位， 合理调整员工的岗位工资。以员工的工作质量、数量、出勤情况 作为计发工资的基础。第四条 工资内容：一、员工工资由基础工资、 在岗工资和辅

2、助工资三部分组成； 二、岗位工资是公司员工工资主体单元，由基础工资和在岗 工资组成，每年根据公司的经营状况进行调整。日岗位工资=月岗位工资+ 21.75第五条 加班工资计算1 、实行每周工作五天的工时制度，因工作需要不能按每周 两天休息的，应当予以安排调休或冲减事、病假，双休日加班一天，安排调休一天2、国家法定节假日及公休日加班的，应当给予加班工资或 由各部门适时安排补休，法定节假日加班每加班一天，安排两天 调休。3、双休日加班每人每天补助元，法定节假日加班每人每天 补助元。公司员工加班需由所在部门经理提出 , 经总经理批准后方 可执行。第六条 特殊工资处理一、调入或新参加工作人员工资待遇。1

3、、新进人员 （不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至 公司的硕士研究生、本、专科生）均在“一般员工”岗位执行 3 个月的试用期。2、新进人员 （不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至 公司的硕士研究生、本、专科生）担任中层管理人员和高级主管 的不执行试用期。3、一般员工试用期间应由所在部门进行管理，综合办公室负责监督。试用期间成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前 有不法行为者，可随时停用。试用期满经本人申请，填写试用 期员工转正审批表经权限审批后，给予正式录用，建立人事档 案，享受绩效奖励及薪资的提升。4、试用期月工资 1600 元，不享有各种有薪假期，不享有绩 效工资，享受保险待遇，

4、保险基数为 1600 元，保险费用从 1600 元里扣除。5、员工上班时间在当月十五日之前的发当月全月工资，员工上班时间在当月十五日之后的发当月半月工资。二、工龄工资计算 参加工作时间，由公司人力资源部提供，并出具证明。工龄 工资 15元/年，司龄工资 30元/ 年。三、独生补助 领取独生子女证的员工且子女未满 16 周岁的员工每月给予50 元的独生子女津贴。四、缺勤期间工资扣除规定（一）旷工缺勤：旷工半天，扣发 2 天岗位工资；月累计旷 工 1 天，扣发 5 天岗位工资，并给予警告处分 1 次；月累计旷工 2 天，扣发 10 天岗位工资，并给予记过处分 1 次；月累计旷工 3 天，扣发当月岗

5、位工资，并给予记大过处分 1 次；累计旷工 3 天 以上， 6 天以下，扣发当月岗位工资，给予降级处分，第二个月 起留用察看，只发基础工资；每月累计旷工 6天以上（含 6 天）， 给予辞退并解除其劳动合同。（二）事假缺勤：扣除标准为一倍日岗位工资1、请事假三天以内包括三天只扣除全勤奖， 不执行其他扣除；2、请事假 4-15 天，从第四天开始扣除一倍日岗位工资；3、请事假 15 天以上，从第一天开始扣除一倍日岗位工资。（三）病假缺勤：员工因病需要请假的，连续 3 天以上需出示医院证明，还必须有部门、主管领导和总经理签署意见。员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天病假视为医疗期，享受医疗

6、期待遇。医疗期按照第三十九条（二、病假）的规定执行。但应事先经所在部门负责人和综合办公室主任批准。医 疗期工资待遇：1、员工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期在6个月以内者，本企业工龄不满 2 年者，为本人工资 60%；已满 2 年不满 4 年者，为本人工资 70%；已满 4年不满 6年者，为本人工资 80%； 已满 6 年不满 8 年者，为本人工资 90%；已满 8 年及 8 年以上者 为本人工资 100%。2、员工患病或非因工负伤停止工作连续超过本人应享受医 疗期待遇者，本企业工龄不满 1 年者，为本人工资 40%；已满 1 年未满 3 年者，为本人工资 50%；3 年及 3 年以上 8

7、年以下者，为 本人工资 60%；8 年及 8 年以上者，为本人工资的 80%。（四）年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假及探亲假按 正常出勤计算。以上缺勤期间均扣除当月全勤工资。 执行以上扣除后，如月应发工资低于当期漳州市最低工资标 准，按当期漳州市最低工资标准计发。 （不含事假、旷工） 。五、其他情况由综合办公室提出意见， 报总经理批准后执行。六、未毕业来公司实习的员工适当给予生活费。公司岗位定级表级别高层管理人员中层管理人员般管理人员般人员董事长-总经理三董事会秘书、副总经理四主任、部长五副主任、副部长六一级主管七二级主管八三级主管九四级主管十一般人员管理人员工资明细表岗位等级岗位名称基础

8、工资在岗工资工龄工资司龄工资全勤工资独生补助二总经理720328015元/年30元/年10050三董事会秘书、副总经理720308015元/年30元/年10050四主任、部长720288015元/年30元/年10050五副主任、副部长720268015元/年30元/年10050六一级主管720248015元/年30元/年10050七二级主管720228015元/年30元/年10050八三级主管720208015元/年30元/年10050九四级主管720188015元/年30元/年10050十一般员工720178015元/年30元/年10050执业资格、技木等级基础工资在岗工资工龄工资司龄工资全

9、勤工资独生补助副高级（高级工程师）720308015元/年30元/年10050中级（工程师）、一级建造师、会计师、电子 工程师、系统集成项目管理工程师、注册造价 工程师、注册咨询工程师720288015元/年30元/年10050初级（助理工程师）、助理会计师720268015元/年30元/年10050二级建造师720228015元/年30元/年10050技术员720188015元/年30元/年10050备注：其他特殊工种的执业资格待遇，按聘任合同的规定执行，电子工程师系列参照工程师系列公司专职司机工资明细表级别基础工资在岗工资工龄工资司龄工资全勤工资独生补助技师720338015元/年30元/

10、年10050高级720280015元/年30元/年10050中级及以上（十年以上驾龄）720228015元/年30元/年10050初级720168015元/年30元/年10050管理人员岗位工资测算表岗位等级岗位名称应发工资三险一金(18.5%)个税应扣工资合计实发工资二总经理4000.00740.00101.00841.003159.00三董事会秘书、副总经理3800.00703.0084.70787.703012.30四主任、部长3600.00666.0068.40734.402865.60五副主任、副部长3400.00629.0052.10681.102718.90六一级主管3200.0

11、0592.0035.80627.802572.20七二级主管3000.00555.0022.25577.252422.75八三级主管2800.00518.0014.10532.102267.90九四级主管2600.00481.005.59486.592113.41十一般员工2500.00462.501.88464.382035.63亠般工勤人员工资明细表档级工龄基础工资在岗工资工龄工资司龄工资全勤工资独生补助一工龄26年（含）以上720178015元/年30元/年10050二工龄21-25年720168015元/年30元/年10050三工龄16- 20年720158015元/年30元/年100

12、50四工龄11- 15年720148015元/年30元/年10050五工龄6 - 10年720138015元/年30元/年10050六工龄5年（含）以下720128015元/年30元/年10050级别基础工资在岗工资工龄工资司龄工资全勤工资独生补助技师720338015元/年30元/年10050高级720280015元/年30元/年10050中级及以上720228015元/年30元/年10050初级720168015元/年30元/年10050红尘中，我们会相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐渐懂得了这世界，懂得如何经营自己的内心，使它柔韧，更适应这风雨征途，而不会在过往的错失里纠结懊悔一生。时光若水，趟过岁月的河，那些旧日情怀，或温暖或痛楚，总会在心中烙下深深浅浅的痕。生命是一座时光驿站，人们在那里来来去去。