咨询公司员工入职管理规定

1、管理投资咨询有限公司文件编号版本/版次A/0文件类别人力资源管理生效日期文件名称入职管理规定页数第1页共2页1目的为了规范员工的入职程序，提高工作效率，本着维护公司和员工双方利益的原则制定本制度。2 范围适用于公司所有拟正式聘用人员。3职责及审批权限3.1 公司总经理对总监级（含总代）、各部门经理以上人员入职行使审批权；畐U总经理对总监 级（含总代）、各部门经理以上人员入职行使审核权；人力资源部经理对各专业监理工程 师及以下人员、办公室各文职人员的入职行使审核权限，总经理行使审批权限。3.2 公司总经理对本公司副总级人员的入职行使审批权，对本公司经理级（含）以下人员入 职行使审批权；对本制度的

2、制定及修订行使审批权；3.3 人力资源部经理对本制度的制定及修订行使审核权；3.4 人力资源部负责修订、执行本制度，是本制度的归口管理部门。4入职管理4.1 入职拟正式聘用人员达到公司所需职位的岗位要求的，可以办理正式入职手续；拟正式聘用人员办理入职程序及相关待遇均按国家法律、法规和公司管理制度执行4.2 办理程序凡拟正式聘用人员经过正式面试和专业技术人员的考核，达到岗位需求条件的，即 可办理入职手续。办理正式入职手续时，必须保证新员工求职登记表上的填写信息真实、客观，公司在必要时会进行背景调查，发现弄虚作假者，将不予以办理入职手续。拟正式聘用人员所填写的新员工求职登记表必须依次经过面试人员、

3、人力资源 部负责人、用人部门负责人、总经理或管理授权人签名方可办理入职手续。拟正式聘用人员应向人力资源部提交个人真实的身份证复印件、学历、职称等证明编制审核审批日期日期日期项目管理投资咨询有限公司文件编号版本/版次A/0文件类别人力资源管理生效日期文件名称入职管理规定页数第2页共2页文件以及其它所能够对岗位工作产生积极影响的证明性文件。425公司与拟正式聘用人员签订劳动合同，为其办理工资卡，发放工作岗位所需的办公 用品和工服、工牌等；4.3 权利与责任在入职程序办理期间由于拟正式聘用人员个人原因不愿签订劳动合同的，人力资源 部将取消其录用资格，由此造成的后果由个人负担；在入职程序办理期间如发现

4、其提供虚假证件或者虚假工作证明以及其它不当行为 的，人力资源部将停止为其办理入职手续；经内部员工推荐但未经过人力资源部面试私自在其它部门工作满三天的，人力资源 部将取消其录用资格，工作日期的工资、补贴将不予以发放；办理完毕入职手续后，拟正式聘用人员因个人原因提出辞职，由此而造成的岗位空 缺而给公司带来损失严重的，公司将保留追诉其赔偿的权利。5 5.1 入职后续事宜拟正式聘用人员办理完毕入职手续后应参加公司组织的新员工培训，无故不参加的 将视为旷工处理；拟正式聘用人员应在指定日期范围内到达公司统一安排的工作地点和工作岗位；6 附件：附件一入职流程图；7 本制度解释权归属人力资源部。:8自本办法生

5、效之日起，与之相冲突的相关规定同时作废。项目管理投资咨询有限公司文件编号版本/版次A/0文件类别人力资源管理生效日期文件名称离职管理规定页数第3页共3页463人力资源部与被裁减员工面谈，与对方签订解除劳动合同协议，办理离职交接手续5 离职手续办理及工资结算5.1 批准离职的员工须在规定的离职时间到本部门领取员工离职表，办理工作交接；离职员工延迟办理离职交接手续，考勤统计以规定的离职日为准；正式考勤日期不足7天的或者交接手续不清的，个人累计薪资不予以发放；个人累计薪资以现金形式发放；从正 式入职之日算起不足六个月的员工辞职，公司每月留存的绩效工资将不予以发放。5.2 工作交接内容：521任职期间

6、的财务情况，包括离职前各项资金的结余或费用超支具体数据及原因说 明；任职期末本人债权债务情况及个人借用未清付的借款；任职期间的合同、协议及其与公司相关的工程监理资料、监理项目实际情况书面说 明等，交接不清的，不予以发放个人薪资；任职期间个人使用（或借用）的办公设备、票据、文件等物品。5.3 工作交接的要求将个人使用或保管公司的财物列出清单，与离职人员进行核对并一一收回或交接至 接替本职位的新员工，因离职人员个人原因导致物品丢失现象由本人按原价或折扣 价（由行政部根据物品购买年限，提出赔偿费用）进行赔偿；离职人员对重要文件、会议记录、工程合同、协议或与在监有关的相关资料进行整 理，并登记编号后进

7、行交接。员工在办好交接手续后离职（包括公司结构性裁员），经总经理或管理人审批确认，可 在离职到期日三天内一次性结算工资。5.5 人力资源部整理离职人员的档案并分类保存，档案自离职之日起保存两年后销毁附件：附件一离职流程图、附件二员工离职申请表。67 本制度解释权归属人力资源部。8 自本办法生效之日起，与之相冲突的相关规定同时作废。附件一：离职流程图公司员工入职流程图附件二：员工离职申请表贝工离职申请表姓名性别年龄部门职位入职时间申请离职时间批准离职时间离职类别口员工辞职口员工辞退口员工开除口员工调动口其它离职原因简述签名：年月日项目负责人审核意见（领用物品、工作交接的情况）：口同意离职口不同意离职签名：年月日技术部审核意见（技术资料等交底、交接的情况）：签名