总结辞职之前做好五件事的范文

1、总结辞职之前做好五件事的范文1 、简历准备一份出色的简历非常重要，这几乎用不着多说。一 份出色的简历会大大提升你得到面试机会的几率。2 、推荐人事先准备好一个推荐人的名单，最好能加上他们的推荐 信，这样当用人单位需要的时候， 你就不会觉得手忙脚乱了， 甚至因此而导致你选错了推荐人，白白浪费了大好的机会。 什么样的推荐人比较合适呢？之前和你关系比较密切，同时 又很欣赏你的同事，你的导师，甚至客户，都是不错的人选 用这些人做推荐人，还能帮你构建未来的人际关系网，何乐 而不为呢？3 、联系方式虽然一般来说手机和座机是比较好的联系方式，但由于 现在的你仍处于在职状态，并不方便随时随地接听电话，所 以留

2、下网络在线的联系方式也很必要，这样你就不会错过一 些很重要的面试电话了。如果你留下了家中的座机或者手机 号码，那么最好开通电话答录功能和语音信箱功能，在你不 方便接听电话的时候也不会错过重要信息。另外，如果你目前的公司对电子邮件的接收比较敏感， 那么就不要留下常用的电子邮箱，重新注册一个，这也花不 了你多长时间，一切以保险为主嘛。4 、辞职的原因如果你已经辞职了或者正准备辞职，那么一定要准备好在面试的时候被问及“为什么从原公司辞职”的答案5 、离开公司时别留下不该留的东西。清除电脑里的私人文件、 电子邮件、下载文档等等信息。你的个人物品全部带回家，这些东西放在办公室只会被 当成碍眼的垃圾，没有

3、人会因此而怀念你的。如果你正要准备辞职走人，那么不要在办公室里发表自 己的怨言和不满，多说好听的话，不要因此而断了自己的后 路。同时在辞职之前，一定要通知自己的上司，感谢公司对 你的栽培。职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为：有助 于使个人认清自己发展的进程和事业目标，作为选择职业与 承担任务的依据，把相关的工作经验积累起来，准确地充分 利用有关的机会与资源，指引自我不断进步与完善。第一步：分析你的需求你也许会问：这一步怎么做呢 ？不妨试试以下两种方法。 一种是开动脑筋，写下来 10条未来5年你认为自己应做的 事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的， 给自己头脑充分空间。第二

4、种更直接，完成这个句子：“我离开这个世界的时候会满足，如果”想象假设你马上将 不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状 况能让你满足。第二步：SWOT优势/劣势/机遇/挑战）分析分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势 和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我 在哪儿？第三步：长期和短期的目标根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来 勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求 是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业 道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师这要求你的优势包括丰富的管

5、理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟 通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目 标来一步步实现。第四步：阻碍确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环 境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不 是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方 面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的 不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使 你不断进步。第五步：提升计划现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确， 要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前 的技能，或学习新的知识。第六步：寻求帮助能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去

6、改变它 们却很难。相信你的父母、老师、朋友、职业咨询顾问都可 以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步 骤。第七步：分析自己的角色制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做 什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果 你心目中有未来希望工作的公司或职位，你就可以开始分析 或参考现有市场上，这类公司或职位会对应聘者有怎样的要 求和期望。做出哪种贡献可以使你在这样的公司中脱颖而出 因为大部分人在工作后趋于麻木，对自己的角色并不能清 晰。因此，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点 一样，你也要培养一些能力，当你不断的对照公司的需求来 评估自己需要创造的价值时，接下来

7、需要做的就是不断完善 自我，创造出自己的思想闪光点，和执行能力，为未来的职 业之路埋下更好的伏笔。不要因为在校园的温馨生活中，就忘记了社会生活的紧 张节奏，要尽早做好自己的职业生涯规划，不断完善自我， 再走出校园后，尽快融入社会的角色，成就幸福人生！我们在遇到职场瓶颈后要如何摆脱，关键在于职业的长 期规划和心态的平稳。职业选择其实就是在综合各种条件下 的一种平衡决策，突破最好的方法就是寻找下一个更有益于 发展的平台，最难就是平台选择的问题。这个就需要先整合 下自己以往能力，明确自身的职场核心竞争力，确定方位评 估好后，还需要考虑今后几年的发展，让自己不仅仅为工作 而工作，更要为自己的家庭多担当

8、。五个方法突破职业瓶颈第一个方法：要有积极的心态事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作 中，寻找快乐，他们都是善于自我控制的人，可以让时间听 从自己的安排。对于我们平时不愿意又不得不去做的事情， 我们改变策略，立马行动。这样做，不仅可以完成部分的工 作，还少了产生抱怨的想法和发泄情绪而浪费的时间。没有积极进取的心态很容易进入舒适圈，让自己的发展 受到局限；而有了积极进取的心态，在新的领域中可以学到 更多知识，开拓思维和视野，从而增强自身的综合能力。第二个方法：立刻、马上，时间管理法一个简单的事情，不要拖到下一个小时完成。 很多事情， 往往不是因为难，让我们不敢去做，而是因为我们不敢做

9、才 显得很难。跨出那一步就有希望成功，不敢去尝试连一点希 望都没有！绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下 一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，做个“我现在就要 开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想 到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工 作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。第三个方法：设定目标和奖励措施以前我们常常说，没有压力就没有动力。我一直觉得这 句话是错的，应该是没有奖励就没有动力。压力有什么用， 无非是我们在压力之后，产生反弹后带给我们的盈利。我们拼命工作，不就是为了离自己理想更近些吗？每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己

10、喜欢的 新车，小的如买一套今秋的流行格呢套装，有时候，好的奖 励措施会让人产生最好的动力，当你的目标得以实现的时 候，千万不要忘记，好好犒劳自己。第四个方法：抓紧时间，开门见山当下一个任务下来时，你可以召集大家开一个小会，你 需要做的也许就是找出一点空余时间，把自己对任务的理解 面对面、最大限度地传递给合作者。让大家都有时间去处理 每个人手上的要完成的工作，又能及时地沟通，随时调整彼 此支持力度的侧重点。此外，拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉 得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管 你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成 熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下 的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己 的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢 得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。第五个方法：主动出击寻找出路对于已经积累了相当丰富的工作经验，由于自己在原公 司已经找不到再次提升的空间，遭遇职场瓶颈，那么不妨勇 敢地迈出跳槽