最新企业员工退休工资收入分配制度

1、企业员工退休工资收入分配制度企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇 职工养老保险制度新人为例，其基本养老金的计算公式如下所示: 养老金二（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工 资）/2 缴费年限（含视同缴费年限）1% +个人账户存额/计发月数 （50 岁为 195、55 岁为 170、60 岁为 139）。国企职工退休工资标准：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资Z 和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作 年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30 年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本

2、人退休前岗位工资和 薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按 90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限 满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前 岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中， 工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的， 按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。工人收入构成：由基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1. 基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15 年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工

3、龄2800元，30年 工龄3000元，40年工龄3500o （随国民经济增长）2. 工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的 实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工 人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3. 工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干 活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有 的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4. 绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只 能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终 身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出 成效，优质

4、优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5. 特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县 市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津 贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并 得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国 家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工 人得到应有的报酬，真正起到激励用。（退休工资新规定）基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25 年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。工龄工资（含工龄）：随着工龄的增长，每年30元。工龄工

5、资的实行这不仅是对老工 人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍 的建设和工人队伍的稳定。工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别 是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬， 不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。绩效工资：月份及年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10% 左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积 极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要 激励多工作，更要激励劳动人民。特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高 标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，

6、不终身制。 主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广, 可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地 市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬， 真正起到激励作用。工人的退休金：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是 1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的 退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工， 屮级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位 高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。2017 企业退休工资收入分配制度细则养老保险：一-般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所 以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到