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文档简介

1、员工背景调查程序1. 人事招聘作业规范1.1 招聘由人事主管和用人部门主管对应聘人员进行面试，前台须核实应聘者身份证及其它有效证件， 符合劳动法务工年龄条件的发给求职信息表。1.2 要求应聘者在求职信息表中如实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。1.3招聘作业员在面试过程中，详细核实相关工作经历是否属实、离职原因是否合理可信，有无遗留或者其他问题。1.4对新员工背景进行调查和研究，以确保其符合国家的法律法规；对身处敏感工作岗位的员工进行重点检查如仓库和船务人员。经核实合格后方可上岗。2. 雇佣前对员工背景调查报告的内容在招聘过程中，人事部要针对求职信息表中相关内容进行核实和验证，主要验证内

2、容如下（详见附表）：2.1身份验证22 学历验证2.3专业资格验证2.4工作履历验证A 调查原工作经历是否与填写内容一致。E 调查原工作表现。C 调查离开单位的理由是否与所述吻合。3. 上岗报到时的调查审核报到资料的完整性、真实性；审核身份证原件、毕业证原件、职称证原件真实性，是否相互吻合。员工背景信息调查报告基本信息被调查者姓名：身份证号码出生日期背景调查报告一身份验证被调查者身份内容身份证号验证来源：公安部全国公民身份信息系统二学历认证被调查者提供信息学校名称学习时间专业证明人 / 机构 ：职位：校学籍处工作人员三专业资格认证被调查者提供信息认证机构获得认证时间认证内容证明人 /机构：四工

3、作履历验证被调查者提供信息雇主公司名称雇主公司注册地雇佣时间职务名称直接上司职务离职原因被调查者疋否与贵公司有劳动争议被调查者是否有违纪违规行为证明人：职务：调查时间：五工作履历复核注：此部分与被调查者未提供的联系人核实被调查者提供信息雇主公司名称雇主公司注册地雇佣时间职务名称直接上司职务离职原因被调查者疋否与贵公司有劳动争议被调查者是否有违纪违规行为性别调查员真实性说明是（）否（）真实性说明是（）否（）是（）否（）是（）否（）真实性说明是（）否（）是（）否（）是（）否（）真实性说明是（）否（）是（）否（）是（）否（）是（）否（）是（）否（）是（）否（）是（）否（）是（）否（）真实性说明是（）否（）是（）否（）是

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