人力资源部副主任工作标准(共3页)_第1页
人力资源部副主任工作标准(共3页)_第2页
人力资源部副主任工作标准(共3页)_第3页
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文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部副主任工作标准1主要内容与适用范围本标准规定了人力资源部副主任的职责与权限、工作内容与要求检查与考核等。本标准适用于人力资源部副主任工作。2工作范围、责任与权限2.1.1工作范围2.1.1.1在人力资源部主任领导下，负责人力资源部工资管理、五险二金、教育培训等工作。2.1.1.2负责员工教育培训工作指导和组织工作。2.1.2责任。2.1.2.1贯彻落实上级有关工资、养老保险方面的方针、政策和规定。2.1.2.2组织领导全公司员工教育管理、培训管理等工作的开展和实施。2.1.2.3对上级有关工资、养老保险方面的有关指示提出贯彻执行意见。2.1.2.4组织完成上

2、级下达的工资计划与有关工资指标。2.1.3权限2.1.3.1有权按照上级的有关工资管理和工资制度提出贯彻意见的权力2.1.3.2有权监督检查工资管理、养老保险方面工作的落实执行情况。2.1.3.3有权向各部门传达、贯彻上级领导关于工资制度等各项工作。2.1.3.4有权审核公司工资标准执行情况。2.1.3.5有权审查公司实习、见习期等人员定级、转正情况。2.1.3.6有权审查各类人员岗位培训情况2.2分工界限、领导和协作关系。2.2.1人力资源部副主任在人力资源部主任领导下进行工作。2.2.2人力资源部副主任对人力资源部主任负责。3工作内容与要求3.1工作中认真执行上级有关法规、条例、制度、标准

3、。3.1.1搞好工资管理工作，各种保险工作。3.2工作数量、质量3.2.1按照上级文件精神，搞好员工工资调整工作。3.2.2每年根据公司售电量，上交利税、搞好工资计划管理以及工资基金计划管理以及工资基金管理。3.2.3按照省公司政策，搞好公司的工资标准规范管理。3.2.4新进公司人员的转正定级工作。3.2.5按照上级有关保险管理规定，搞好员工各种保险管理。协助主任组织有关劳动组织，体制改革等的论证与实施。3.2.6协助主任按照上级要求，搞好全公司工资调整工作。3.2.7协助主任搞好离退休老干部的走访工作，并负责他们的各种待遇的安排工作。3.2.8协助主任搞好职工劳动保护工作，并协助搞好各种报表工作。3.2.9协助主任搞好全公司班组建设，并做好抽查、检查工作。3.2.10制定员工培训计划并做好培训计划的落实工作。3.3协调与配合。3.3.1协助主任搞好人力资源部各专业工作与公司其它部门的工作。3.3.2配合公司各单位做好有关劳动保险，教育培训等工作。4检查与考核4.1本标准由总经理和主任检查与考核。4.2考

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