2017年7月人力资源统计学试题和答案[16页]

1、个人收集整理勿做商业用途18 / 15作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途2017年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共 20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。文档来自于网络搜索1.在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为A.上限B.下限来自于网络搜索C.组距D.全距文档2.当商品的销售价格为p与商品的销售量为q时，帕氏数量指标综合指数是A. B.C. D.3 .统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点

2、的企业人力资源规模总量指标是A.动态比较统计B.人员增量统计C.时点规模统 计D.时期规模统计文档来自于网络搜索4 .根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的A.社会属性结构B.工作属性结构C.自然属性结构D.单位属性结构文档来自于网络搜索5 .企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指A.制度劳动时间B.出勤时间C.日历时间D.非生产时间文档来自于网络搜索6 .下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是A.制度内实际劳动工时=制度劳动工时-（缺勤工时+停工工时+非生产工时）-停工被利用工时B.制度内实际劳动工时=制度劳动工时-（缺勤工时-停工工时+非生产工

3、时）+停工被利用工时C.制度内实际劳动工时=制度劳动工时-（缺勤工时+停工工时-非生产工时）+停工被利用工时D.制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时+停工工时+非生产工时）+停工被利用工时7 .用来表示劳动效益的 逆指标”是A.单位劳动时间所创造的劳动成果B.单位劳动成果所消耗的劳动时间C.单位劳动消耗量产生的实际收益D.单位实际收益所消耗的劳动量8 .表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值， 更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是文档来自于网络搜索A.净产值劳动生产率B.增加值劳动生产率C.劳动生产率的

4、实物量D.劳动生产率的工作量9 .规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳 动时间标准是指A.工时定额B.工作定额档来自于网络搜索10 .在现场测定为基础的产品实耗工时统计中, 握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况, 于文档来自于网络搜索A.原始记录统计B.工作日写实文档来自于网络搜索11 .关于企业工资总额，下列说法中错误的是C.产量定额D.劳动定额文以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌 分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属C.测时D.瞬间观察法A.企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B.企业工资总额反映了一定时

5、期内员工从企业得到的全部收入C.企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D.企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额12 .下列不属于工资总额范畴的是A.发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及 年终奖金等B.单位职工集资人股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等C.根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资文档来自于网络搜索D.支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等13 .企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包

6、括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于A.人力资源取得成本B.人力资源使用成本C.人力资源离职成本D.人力资源保障成本14 .企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于A.教育经费B.劳动保护费用C.住房费用D.社会保险费用文档来自于网络搜索15 .对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指A.转业培训B.技术工种上岗培训C.在岗培训D.就业前培训文档来自于网络搜索16 .职业技能培训的普及分析指标有A.职业培训机构（学生）的发展速度指标和在职职工培训率B.职业培训机构（学生）的发展速度指标和职业培训机构（学生）的增长速度指标C.职业培训机构的负担系数和培训用房建

7、筑面积负担系数D.办学面和在职职工培训率17 .下列指标中不属于合理化建议活动分析的是A.参与合理化建议活动的人数B.已实施合理化建议的经济效益C.职工技术协作活动的成果指标D.合理化建议采纳件数18 .将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是A.按劳动争议的原因分类B.按劳动争议方身份分类C按劳动争议的严重程度分类D.按劳动争议处理层次分类19 .社会保障要实现的最高目标是A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚文档来自于网络搜索20 .企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于A.前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B.前者按需要分配，后者是按劳动成果分配C.两者都是按劳

8、动成果分配D.两者都是按需要分配二、多项选择题（本大题共 10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少 涂或未涂均无分。文档来自于网络搜索21 .根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为A.品质标志B.可变标志C.数量标志D.不变标志E.质量标志文档来自于网络搜索22 .企业人力资源素质的指标体系包括A.学历结构B.等级结构C.劳动积极性D.团队合作能力E.独立劳动能力文档来自于网络搜索23 .管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在A.管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间B.

9、生产工人时间构成中存在非生产时间C.管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间D.生产工人时间构成中存在停工被利用时间E.管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间24 .企业劳动效益的综合评价方法主要包括A.利用指数体系进行评价C.利用功效系数法进行评价 行评价文档来自于网络搜索 25.常用的劳动定额类型有 A.工时定额C.看管定额 自于网络搜索B.利用综合性指标进行评价D.利用打分法进行评价B.产量定额D.服务定额E.利用环境测评进E.工作定额文档来26 .企业工资总额的构成内容主要有A.计时工资C.奖金、津贴和补贴B.计件工资D,加班加点工资E.重大创造发明奖文档来自于网络搜索27

10、 .下列属于人工成本的是A.职工技术培训费用B.员工的上下班交通补贴E.企业支付给员工C.工作服费和招工费用D.人工费用的税收的工资费用文档来自于网络搜索28 .职业技能培训机构培训能力负担的分析指标有A.职业培训机构的负担系数B.教员任课负担程度统计E.企业本期参加培C.企业职工退学率D.培训用房建筑面积负担系数训的人次数文档来自于网络搜索29 .下列指标中能体现企业工会福利活动统计的是A.工会图书馆（室）统计B.工会扶贫帮困工作统计E.企业劳动竞赛参C.组织职工休养活动统计D.工会组织公益活动统计加者情况文档来自于网络搜索30 .企业社会保障统计着重研究的是A.企业职工救助统计B.企业社会

11、保险统计E.企业职工奖励统C.企业职工优抚统atD.企业职工福利统计计文档来自于网络搜索三、简答题（本大题共 2小题，每小题5分，共10分）31 .以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法有哪几种？（1）工作日写实。主要对生产工人整个工作日中工时利用情况进行观测可以掌握实际用于作业以及完成作业所必需工时消耗和不必要的工时损失和占用的时间及其在工作日中的比重。（2分）文档来自于网络搜索（2）测时。以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗的构成，为统计汇总产品实耗工时提供基础数据。（2分）文档来自于网络搜索（3）瞬间观察法。通过对现场

12、操作者或机器设备进行随机的瞬间观测，调查各项活动作业事项的发生次数及发生率，可以对产品实耗工时进行统计推断，并能保证其具有一定的信度和效度。（1分）文档来自于网络搜索32 .简述企业工资总额统计的原则。（1）职工工资属于劳动报酬性质。 （1分）(2)职工工资应按实发数核算。(2分)(3)注意工资支付形式和经费来源。(2分)四、论述题（本大题共 2小题，每小题10分，共20分）33 .论述简单总体总量指数多因素分析的原理。当简单总体的指标均分解为两个因素的乘积，其中一个为质量指标， 另一个为数量指标。 如果简单总体的某个指标可分解为多个因素的乘积，其基本原理与两因素的情形相同，同样是质量指标作同

13、度量因素固定在基期，数量指标作同度量因素固定在报告期。所不同的是对这多个因素的排序有严格的要求。（2分）多因素分析的对象既可以是总量指标，也可以是平均指标。（2分）以三因素为例，不妨记这三个因素为a、b、c。注意，这三个指标的排序规则是：a相对于b和c为质量指标；b相对于a为数量指标但相对于 c为质量指标；c相对于 a和b均为数量指标。则对此总量指标进行因素分析的指数体系为：（2分）文档来自于网络搜索相应地绝对数等式为：34 .论述按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容。（1）小时劳动生产率。指以小时为单位计算的劳动生产率，反映每个工人在一个小时工作时间内的劳动效率或者生产产品的能力。（2

14、分）文档来自于网络搜索（2）日劳动生产率。指以工日为单位计算的劳动生产率，反映每个工人平均一个实际工 作日生产产品或完成生产任务的能力。（2分）文档来自于网络搜索（3）月劳动生产率。是以自然月为单位计算的劳动生产率。综合反映工作月生产工人或 全部职工平均能提供多少有用产品的能力。（2分）文档来自于网络搜索（4）季劳动生产率指标。是在月劳动生产率基础上扩大报告期，从而说明劳动生产率在 相应时期的水平。无论是表示企业生产工人，还是表示企业全部职工的劳动效率， 都是可以采用的。（2分）文档来自于网络搜索（5）年劳动生产率。指按年平均人数计算的劳动生产率。它表明每个工人年生产能力， 反映了一个年度企业

15、人均劳动生产率。（2分）文档来自于网络搜索五、计算题（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，本题10分）35.某企业2014年与2010年总人工成本及平均人数等资料如下表：2014 年2010 年总人工成本（万元）L500320平均职工人数f （人）1000800平均人工成本X （元/人）50004000计算分析平均人工成本变动及平均职工人数变动对总人工成本变动的影响。解：设L为总人工成本，f为平均职工人数，x为平均人工成本总人工成本的变动情况如下：（万元）分析：总人工成本指数提高了56.25%,绝对数增加了 180万元。（2分）由于平均人工成本变动对人工成本指数的影响：（万元）分析：由于

16、平均人工成本指数提高了25%,使人工成本绝对数增加了 1000000元。（3分）由于职工人数变动对人工成本指数的影响：（万元）分析：由于职工人数变动指数提高了125%,使人工成本报告期比基期绝对数增加了 800000 元。计算结果归纳，得出平衡式：156.25%=125% X 125%180 （万元）=100 （万元）+80 （万元）（2分）六、综合计算分析题（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，本题20分）36.某企业2013年4月份（30天）有公假8天，采取一班制劳动，每班 8小时，生产工人月平均人数为1000人，其它情况如下：文档来自于网络搜索计量单位：工日项目缺勤工日停工工日非生

17、产工日加班加点工日停工被利用工日合计80040010003000300计量单位:工时项目合格品产量（件）非工人原因造成的废品产量（件）基本定额工时基追加定额工时合计20000120090.5求：（1）该企业的 日历工日数、 公假工日数、 制度工日数、出勤工日数、 制度内实际工作工日数、全部实际工日数；文档来自于网络搜索（2）计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况并分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。文档来自于网络搜索解：（1）各种工作时间计算如下： 日历工日数=1000 X 30=30000工日） 公假工日数=8X 1000=8000（工日）（2分） 制度工日数二日历

18、工日数-公假工日数=30000-8000=22000 （工日）（2分） 出勤工日数=制度工作时间-缺勤工作时间=22000-800=21200 （工日）（2分） 制度内实际工作工日数 =出勤工日-非生产工日-停工工日+停工被利用工日=21200-1000-400+300=20100 （工日）（2 分）全部实际工日数=制度内实际工日十加班加点工日=20100+3000=23100 （工日）（2分）（2）企业工人与企业各种劳动定额完成情况：生产工人额定完成程度企业劳动定额完成程度指标=97.40% 企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度企业与生产工人

19、的劳动定额完成程度存在差别的原因分析如下：劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响：由于劳动条件不正常，损失了 21400个定额工时，使企业劳动定额少完成11.58%;由于出勤率偏低，劳动时间利用不充分，停工时间、非生产时间、缺勤工时合计为17600小时，按企业劳动定额完成程度计算，总计约17600X 97.40% =17142工时，使企业劳动定额少完成了 97.40%-88.93%=8.47%。（2分）文档来自于网络搜索2017年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题答案（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1 5: ABCAC

20、6 10: DDAAC 11 15: DBADD1620: DCCBB文档来自于网络搜索二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）21.AC22.ABCDE 23.BDE24.ABCD 25.ABCDE 文档来自于网络搜索26.ABCD 27.ABCDE 28.ABD29.BCD30.BD 文档来自于网络搜索三、简答题（本大题共 2小题，每小题5分，共10分）31 .（1）工作日写实。主要对生产工人整个工作日中工时利用情况进行观测可以掌握实际用于 作业以及完成作业所必需工时消耗和不必要的工时损失和占用的时间及其在工作日中的比重。（2分）文档来自于网络搜索（2）测时。以工序为对象进

21、行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时 间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗的构成，为统计汇总产品实耗工时提 供基础数据。（2分）文档来自于网络搜索（3）瞬间观察法。通过对现场操作者或机器设备进行随机的瞬间观测，调查各项活动作 业事项的发生次数及发生率，可以对产品实耗工时进行统计推断，并能保证其具有 一定的信度和效度。（1分）文档来自于网络搜索32 . （1）职工工资属于劳动报酬性质。（1分）（2）职工工资应按实发数核算。（2分）（3）注意工资支付形式和经费来源。（2分）四、论述题（本大题共 2小题，每小题10分，共20分）33 .当简单总体的指标均分解为两个因素的乘积，其中

22、一个为质量指标，另一个为数量指标。如果简单总体的某个指标可分解为多个因素的乘积，其基本原理与两因素的情形相同，同样是质量指标作同度量因素固定在基期，数量指标作同度量因素固定在报告期。所不同的是对这多个因素的排序有严格的要求。（2分）多因素分析的对象既可以是总量指标，也可以是平均指标。（2分）以三因素为例，不妨记这三个因素为a、b、c。注意，这三个指标的排序规则是：a相对于b和c为质量指标；b相对于a为数量指标但相对于 c为质量指标；c相对 于a和b均为数量指标。则对此总量指标进行因素分析的指数体系为：（2分）文档来自于网络搜索相应地绝对数等式为：34 .（1）小时劳动生产率。指以小时为单位计算

23、的劳动生产率，反映每个工人在一个小时工作 时间内的劳动效率或者生产产品的能力。（2分）文档来自于网络搜索（2）日劳动生产率。指以工日为单位计算的劳动生产率，反映每个工人平均一个实际工 作日生产产品或完成生产任务的能力。（2分）文档来自于网络搜索（3）月劳动生产率。是以自然月为单位计算的劳动生产率。综合反映工作月生产工人或 全部职工平均能提供多少有用产品的能力。（2分）文档来自于网络搜索（4）季劳动生产率指标。是在月劳动生产率基础上扩大报告期，从而说明劳动生产率在 相应时期的水平。无论是表示企业生产工人，还是表示企业全部职工的劳动效率， 都是可以采用的。（2分）文档来自于网络搜索（5）年劳动生产

24、率。指按年平均人数计算的劳动生产率。它表明每个工人年生产能力， 反映了一个年度企业人均劳动生产率。（2分）文档来自于网络搜索五、计算题（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，本题10分）35.解：设L为总人工成本，f为平均职工人数，x为平均人工成本 总人工成本的变动情况如下：（万元）分析：总人工成本指数提高了56.25%,绝对数增加了 180万元。（2分）由于平均人工成本变动对人工成本指数的影响：（万元）分析：由于平均人工成本指数提高了25%,使人工成本绝对数增加了 1000000元。（3分）由于职工人数变动对人工成本指数的影响：（万元）分析：由于职工人数变动指数提高了125%,使人工成本

25、报告期比基期绝对数增加了 800000 元。计算结果归纳，得出平衡式：156.25%=125% X 125%180 （万元）=100 （万元）+80 （万元）（2分）六、综合计算分析题（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，本题20分）36.解：（1）各种工作时间计算如下： 日历工日数=1000 X 30=30000工日） 公假工日数=8X 1000=8000（工日）（2分） 制度工日数二日历工日数-公假工日数=30000-8000=22000 （工日）（2分） 出勤工日数=制度工作时间-缺勤工作时间=22000-800=21200 （工日）（2分） 制度内实际工作工日数 =出勤工日-非生

26、产工日-停工工日+停工被利用工日=21200-1000-400+300=20100 （工日）（2 分）全部实际工日数=制度内实际工日十加班加点工日=20100+3000=23100 （工日）（2分）（2）企业工人与企业各种劳动定额完成情况：生产工人额定完成程度企业劳动定额完成程度指标=97.40% 企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度企业与生产工人的劳动定额完成程度存在差别的原因分析如下：劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响：由于劳动条件不正常，损失了 21400个定额工时，使企业劳动定额少完成11.58%;由于出勤率偏低

27、，劳动时间利用不充分，停工时间、非生产时间、缺勤工时合计为17600小时，按企业劳动定额完成程度计算，总计约17600X 97.4阴=17142工时，使企业劳动定额少完成了97.40%-88.93%=8.47%。（2分）文档来自于网络搜索版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jian's personal ownership.文档来自于网络搜索用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。文档来自于网络搜索Users may us