员工请假、外出制度(8.23)

1、员工请假管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根 据国家有关劳动法律法规，制定 员工请假管理制度。一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以 上应提前10天请假。续假必须得到部门主管批准，并及时补请假单， 请假超过15天的，续假期不得超过5天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手 续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假 者，均以旷工论处。2、请假时应办理好工作交接，

2、不得因请假延误工作。3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时 间记录，并到行政主管处办理销假手续；行政主管不在时，可暂由部 门主管或行政总监办理，并在行政主管在岗时上交销假手续， 否则以 旷工处。4、假期计算：假期连续在5天或5天以下的，期间的公休日或法定假日均不 计算在内。假期连续在5天以上的，期间公休日或法定假日均计算在内。请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为 1小时,65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时,单次请假超 过2小时以半天计。5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络， 维持正常工作秩序。6、请假审批流程：员工

3、填写公司制定的请假申请单，并按规定程序审批。假期0.5天以下的由部门主管审批，超过0.5天由行政总监审 批；部门主管/经理的休假一律由董事长审批，假期以有最终审批权 领导批准的时间为准。员工直接上级依据董事长批准的 请假申请单安排好请假员 工的工作交接。请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。7、旷工员工有以下情况之一为旷工：未请假或请假未被批准，即不到岗的；无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。旷工1日扣除当日工资的2倍。员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司领导约 谈，并做降职降薪处

4、理。三、事假1,员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请 假申请。2,员工全年请事假时间一般不得超过 15天。3、员工请事假按100%口发实际请假天数日工资，事假超过 1天 （不含1天），当月出勤考核分数减1分，满3天（含3天）以上者，当 月出勤考核分数减半，满5天（含5天）以上者，出勤考核分数为零。4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作， 不予保留原职务和岗位。四、病假1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应 事先书面提出请假申请，突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上 级请假。2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写 请 假申请

5、单方可离开岗位。3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其 以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假 手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年 100% 未满5年80% 未满10年按30% 满10年以上10哟口发工资； 当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗 位工作，公司不给予保留原岗位。6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安 排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至

6、医疗期满时终止。五、婚假1、婚假（包括再婚）为3天。2、婚假包括休息日、法定假日在内。3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期， 逾期为自动弃权。4、员工请婚假应出示结婚证书，婚假期间（不含补假期）基本工 资、满勤奖、岗位补贴不扣除。5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。六、产假1、产假90天;难产的，土f加产假15天（需提供结婚证、准生证 及有关医院的证明等）；2、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕 三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次 （4小时以内）进行 定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给予两次（每次4小时以内） 进行定期孕

7、期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待， 工资照发，没有医院相关证明的按事假处理；员工申请孕期检查假， 应事先经部门经理批准、总经理审核同意。3、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查 假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。七、工伤及职业病1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报 告，发生大事故时可以越级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行 诊治，用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形 式向办公室报告。2、上下班途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认 定书。3、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停 工作接受工伤医疗

8、的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公 司按月支付。4、其它待遇依工伤保险条例规定。八、丧假1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的， 可给予3天的丧假。2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得 2天有薪假期。 职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。4、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资，满勤奖、岗位工 资等不扣除。5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。九、周休息日公司员工每周至少休息二日。十、法定节日按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。本制度公布之

9、日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度 的解释权。公司员工外由管理规定为了规范公司员工外出管理程序，达到合理调配、有序运转，提 高部门间协同办事效率之目的，并使董事长随时掌握各部门工作人员 办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定。外出：公司员工因工作需要或受董事长指派离开办公间外出办事 （工作）的视为外出。（本市内的为外出，市外为 出差。）1、需要外出者，应向本部门主管说明事由并填写外出申请单， 外出前将有部门主管和行政主管签字的 外出申请单交办公室备案 并签字出门。2、外出回来后签字并至行政主管处销假。3、如果本人不到公司报到直接外出的，要在前一天填写外出 申请单；特殊原因应电话告知行政主管去向，由行政主管代为填写 外出申请单，外出回来后，必须马上办理手续，否则以旷工处。4、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出 的；如确需部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在外 出申请单上签字后方可外出，否则以旷工处。5、外出本着高效，快捷的原则，把外出任务集中起来处理，各 部门主管严格控制外出时间和频率。6、外出单由行政主管保管，外