工作标准编写模板(TDS)

1、XX县(市)供电公司 发布2008-XX-XX 实施2008-XX-XX 发布XX部门XX岗位工作标准Q/GDW06XXXX 3XXXXXX-2008Q/GDW06XXXXXX县(市)供电公司企业标准目 次前言II1 范围12 规范性引用文件13 职责与权限13.1 工作关系13.2 职责13.3 权限14 岗位人员基本要求24.1 准入学历与专业24.2 专业技术职称24.3 工作经历24.4 工作能力24.5 基本技能25 工作内容与方法25.1 标题名称25.2 标题名称26 报告与记录27 检查与考核27.1 考核权限27.2 考核依据37.3 考核内容37.4 考核指标38 流程名称

2、目录38.1 本岗位主办的主要流程目录38.2 本岗位参与的主要流程目录3前 言本标准为规范X X县（市）供电公司X X部门X X岗位工作而制定。制定本标准的目的是为明确X X县（市）供电公司X X部门X X岗位工作要求和方法，规范工作行为，提高工作效率。本标准由X X县（市）供电公司标准化委员会提出并归口。本标准由X X县（市）供电公司标准化办公室组织起草编制。本标准起草人：（署明起草人姓名）本标准初（复）审人：（专业主管负责人）本标准审定人：（专业分管领导）本标准批准人：（标准化委员会主任）本标准由X X县（市）供电公司标准化委员会委托X X 部门负责解释。版次：A/0XX部门XX岗位工作

3、标准1 范围本标准规定了X X县（市）供电公司XX部门XX岗位工作的职责与权限、基本技能要求、工作内容与方法、报告与记录、检查与考核等要求。本标准适用于X X县（市）供电公司XX部门XX岗位工作。2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。X X X X X X X X X X X X X XX X X X X X X X X X X X X X（说明：引用文件必须是“

4、工作内容与方法”中引用了的与该岗位工作直接相关的文件；引用文件的排列顺序为：国家标准、行业标准、地方标准、含企业文件在内的国内有关文件、ISO标准、IEC标准、ISO或IEC有关文件、其他国际标准以及其他国际有关文件；上级标准不能引用下级标准或文件；同一等级的标准按照标准编号的数字由小到大顺序排列；引用法规或国家行政部门发布的文件时，应自左至右依次列出文号、不带书名号的文件名称，每个文件另起一行，空两个字，文件号和文件名称之间空一个字间隔。）3 职责与权限3.1 工作关系3.1.1 直接上级：（填写岗位名称）3.1.2 直接下级：（填写岗位名称）3.1.3 相关工作关系：（填写有关部门岗位）3

5、.2 职责3.2.1 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X。3.2.2 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X。（说明：职责填写本岗位所负的责任，不是具体的工作内容。填写要求如下：1、岗位职责按重要程度依次填写；2、不应包含模糊、不确定的内容，如临时分派的工作等；3、部门正职管理人员在工作标准的职责中还应明确该部门组织机构的设置内容；4、岗位职责要根据本岗位的要求来制定，不能就自己现在的工作内容或自己能不能完成来制定；5、每一句话只完整表达一项基本职责，语言要求规范、准确，不可模棱两可；6、不要对每条职责采取负责，负责，

6、负责的累赘重复提法，应直接写责任内容；7、职责描述句式采用动宾短语形式，即“动词（做）+宾语（什么）”，如撰写报告、制订计划等。）3.3 权限3.3.1 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X。3.3.2 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X。（说明：权限填写保证岗位职责完整履行所必备的权力。填写要求如下：1、权力具有排它性，是其他岗位所不具备的，至少不是必备的；2、权力尽可能围绕“范围、规范性引用文件”的要求具体描述。示例：安全监察员最重要权限有：对存在安全隐患的工作有即时叫停分钟处理或上报的权力。）4 岗位人员基本要

7、求4.1 准入学历与专业（说明：填写人事部门规定的胜任该岗位所需的最低学历要求。）4.2 专业技术职称（说明：填写担任本岗位工作的最低职称。）4.3 工作经历（说明：填写人事部门规定的胜任该岗位必须具有的相关从业经历要求，不是指任职者现有工作经历。）4.4 工作能力（说明：填写人事部门规定的胜任该岗位必须具有的基本能力。如写作能力、语言表达能力、沟通能力、电脑操作能力等）。4.5 基本技能（说明：填写人事部门规定胜任该岗位工作人员必须具有的基本技能要求，包括专业知识、操作水平、管理知识等。对从事特殊作业的人员应对其技能进行评定，应持证上岗。技能可以从两个方面来描述：1、知识技能等级或水平的描述

8、，如：专业职称、职业资格证书、职业技能鉴定等级5 工作内容与方法5.1 标题名称5.1.1 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X。5.1.2 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X。5.2 标题名称（说明：工作内容与方法按照工作职责分别论述履行本岗位职责应完成的具体工作内容和具体工作步骤。应说明做什么，依据什么做、如何做，做到什么程度，形成什么记录或报告，如何传递等。不同岗位涉及不同的技术标准或管理标准，可按相关流程或相关作业指导书要求予以描述。内容要求与规范性引用文件、报告和记录内容相呼应。本章每个一级条应设有标题，按

9、职责与权限的顺序描述，管理岗位充分体现计划、布置、检查、考核、总结改进的管理职能，作业岗位应体现操作顺序。）6 报告与记录表1列出了本岗位执行本标准形成的报告与记录。表1 xx岗位报告与记录汇总表序号报告和记录编号报告和记录名称保存地点保存形式保存期限123（说明：本岗位涉及的报告和记录应全部填写，达到事事有据可查，具有可追溯性，能与基础资料接口，体现重证据的原则。）7 检查与考核7.1 考核权限（说明：应填写本岗位由谁负责检查与考核。）7.2 考核依据（说明：应填写考核本岗位的依据，如本岗位与上级签订的业绩考核办法等。）7.3 考核内容（说明：应针对岗位职责进行概括总结哪些工作需要进行检查与考核。）7.4 考核指标（说明：考核指标宜量化，主要包括：质量、时间、成本、风险等内容。并与有关管理流程中关键指标相一致。）8 流程名称目录8.1 本岗位主办的主要流程目录本岗位主办的主要流程如下：XX流程；XX流程。（说明：若没有主办的流程填“无”）8.2 本岗位