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文档简介

1、附件:2工程机械行业职业技能鉴定站点自检评估表评估工程及分值工程分解评估内容及评分方法自 检 得 分评 估 得 分有常设办公地点,面积在 1 5平米办公场地以上,有用于考务管理的计算机、及设备复印机、打印机、 等办公设施,5分得5分,缺乏1 5平米得2分,没有专门的办公设备和办公场地不管得分理管理人员有专职管理人员包括主任站长卜机5分副主任副站长、财务管理人员、构档案管理人员、监考人员、考务管15 分理人员等得5分,有兼职管理人一、鉴定机构员得2分。管理方面财务人员财务制度健全,账目清楚,收支合20 分5分理得5分;有制度,账目清楚,但收支不合理,得2分;乱收费,无独立账目不得分。规章制度建设

2、5分有健全完善的规章制度包括工作 人贝职责和寸那么、财务官理制度、 职业技能鉴定报名须知、鉴定程 序、考务管理、档案管理制度、鉴 定设备、检测仪器管理制度等 , 并张贴于醒目位置,执行认真,落 实到位,得5分;有规章制度,但 执行不认真,落实不到位的得2分; 无规章制度或规章制度不健全不 得分。二、鉴定场地及设备30 分鉴定场所10 分按规定有不少于50平米的理论培 训场所,有良好的通风、照明条件, 有不少于30套以上的桌椅和讲 台;有符合鉴定工种要求并满足考核工位需要的实操鉴定场所,得 1 0 分;否那么酌情扣分或不得分。鉴定设备10 分技能鉴定使用的设备符合鉴定规 氾规疋,能充分满足鉴疋需

3、要,设 备完好率在100 %得1 0分;设备 完好率在85 %以上得7分;完好 率缺乏60 %不得分。检测工具仪器10分有满足本工种相应等级需要的检 测工具、仪器,并经定期检验合格, 能保证考评员每人一套得 10分; 两人一套得5分;不能满足两人一 套或检测工具仪器不全的不得分。三、聘用考评员10 分考评员聘用5分按要求聘用符合考评员资格条件 的考评人员组成规定人数最少7 人以上的考评小组,有证书和胸 卡,得5分;未组成考评小组或人 数未到达要求规定的,但能满足鉴 定要求的,得2分;不能满足鉴定 要求的,不得分。考评人员管理5分能结合鉴定工作组织考评员学习 职业技能鉴定知识和有关政策、要求和评

4、分标准、程序,能严格执行 鉴定规那么和考场规那么,群众反映 好,得5分;根本能做到前述各项, 但群众反映一般,得3分;不能严 格执行鉴定程序和考场规那么,得1分;不遵守考评员守那么,徇私舞弊, 群众反映极差,不得分。四、开展鉴定工作方面14 分鉴定人数7分鉴定工种7分鉴定公告2分有年度鉴定方案并按方案执行,鉴定人数每年到达500人以上,得7 分;鉴定人数在 200 499人得5 分;鉴定人数在100 199人得3 分;100以下得2分;一年内未开 展鉴定工作的,不得分;连续两年 内未开展鉴定工作,撤消许可证。 能够在鉴定许可证范围内鉴定大 局部工种,得7分;在鉴定许可证 范围内只鉴定I2个工种

5、,酌情扣 分;各工种均未开展鉴定不得分。 对所鉴定工种、等级、报名条件、 日期、地点等发布的鉴定公告,内 容齐全,得2分:发布公告的内容 不全面,得1分;公告内容严重缺 乏或未发布公告,扣 2分。五、考务管理方面12 分组织报名2分考场管理2分试卷保管2分能依据有关政策按照申报条件审 查鉴定对象报名条件和有关资历 证明,并能够填写?机械行业特有 工种职业技能鉴定申报表?,报机 械工业职业技能鉴定指导中心审 批,得2分:能根本做到前述各项, 得1分;不按鉴定程序组织报名或 有违反有关政策规定的现象, 擅自 核发准考证的,扣 2分。能严格执行考场纪律, 考评员能够 严格遵守工作守那么,并做好考场纪

6、 录,得2分;根本做到得1分;不 按有关规定执行扣2分。能够按照?机械行业特有工种职业 技能鉴定规程?中的规定提取鉴定 工种试题,并能妥善保管,符合保 密要求,手续齐全,得 2分;根本 能够做到的,得1分:不按规定执 行,有失密、泄密现象的,扣2分。评分汇总2分登分上报2分六、档案管理5分七、执行收费标准5分严格按照评分标准及要求逐项评 分,认真填写评分表格,考评员认 真履行职责,抽查试卷无过失,得2分;抽查试卷过失率在心以内, 得1分:误差率超过1 %不得分。 登分认真,无过失,表表相符,表 卷相符,得2分;抽查误差率在1 % 以内的得1分;误差率超过1 %不 得分。有专人管理,有专门存放档案资料 的地点柜、桌,档案存放有序规 范,各种考务资料套表齐全,得5分;稍差得2分;无专人管理,没 有固定存放地点,档案资料杂乱无 章或无档案,不得分。自觉接受有关部门检查, 严格按照 有关规定的收费工程和标准执行, 财务制度健全,账目清楚,使用统 一的票据收费,开支合理,得5分; 稍差得2分;不自觉接受检查,制 度不健全,账目不清或无账目,扣 2分。八、社会效果4分社会对分中心站评价高,鉴定

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