人事升职报告例文.doc

1、人事升职报告例文人事升职报告范文导读：我根据大家的需要整理了一份关于人事升职报告范文的内容，详细内容：人事部门员工想要升职，就要递交个人升职报告。升职报告的撰写情况会直接影响人事员工能否顺利升职。下面是我为大家带来的人事升职报告范文，相信对你会有帮助的。(一)尊敬的.人事部门员工想要升职，就要递交个人升职报告。升职报告的撰写情况会直接影响人事员工能否顺利升职。下面是我为大家带来的人事升职报告范文，相信对你会有帮助的。(一)尊敬的公司指导：我是工程部的技术员_，自 2022 年 6 月份进入_公司工作至今已有一年半多的时间，对公司的企业文化和经营理念理解并认同。现提出升职申请主要原因是公司的开展

2、速度日渐增快，组织构造越来越明晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请-工程部主管。在_公司工作的这段时间，在指导和同事的指导及关心下，我从盲目的工作到有目的的工作，从有目的的工作到有方案的工作。工程部是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。很感谢公司及兄弟部门的支持。施工中，在技术部很多同事的关心帮助下，不管是技术方面还是质检与管理，使我工作上有了很大的进步，当然成绩只代表过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好;同时，借此申请将我在 10 年下半年至今获得的主要工作成绩汇报如下：1、20_ 年带

3、队为技术中心新大楼的多媒体会议室的设备进展安装以及调试工作，得到公司指导的肯定，在以后的工作任务中我总是冲在最前线，给同事们做出典范，并有幸在年终大会上被凭为公司优秀员工。2、201_ 年_国际大酒店省教育技术中心安排的 20_ 年全省农远工程暨书香校园工程建立经历交流会。负责布置会场和场外的一体机展示，保证会议场地音视频的切换，顺利完成指导交给的任务。3、20_ 年教育信息化工作座谈会暨 20_ 年全国电化教育馆馆长会议及2022 年全省教育信息化工作会议。负责两会的会场统筹安排，为会场提供技术保障。省会期间的设备展示以及联谊会的保障工作，参会的指导们对我们工作给予了赞许。4、自 _ 年以来

4、，一直带队繁忙于公司中标的多所学校的录播系统的安装工作，主要有以下(_)，从这些录播系统安装中，我总结了很多经历，工作上的缺乏也得以改良，同时也发现自己的技术程度在一步步进步，我相信我一定会把公司的录播系统做的尽善尽美。以上工作成绩根本是我日常工作的缩影，而在完成上述工作时也不断培养了我的独立性和果断性，当然在工作中我也有过一些小的过失和错误，指导的及时指正帮助我做到了防微杜渐。前事之鉴，后事之师，这些经历也使我更加成熟，在处理各种问题时可以考虑得更加全面。可以说在这近一年里，我的思想和工作才能都有了很大程度的进步，同时也感觉自己得到了公司指导的重视，对自己以后的工作更是加倍信心。另外，公司宽

5、松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，标准的管理制度和完善的工作形式，让我的技术程度得到的质的飞跃，培养了自己一个很好的工作习惯和职业素养。在公司的指导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，认真及时做好布置的每一项任务，同时主动为指导分忧;不懂的问题虚心向同事学习请教，不断进步充实自己，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作可以更快、更好的完成。我相信我一定会带头做好工作，不辜负指导对我的期望，为公司做出更大的奉献。不想当将军的兵不是好兵，假如此次申请得到指导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，一直为_的辉煌明天

6、而奋斗。申请人：_ 年 _ 月 _ 日(二)尊敬的指导：您好!在此我先对部门的指导和同事对我一直的指导和帮助表示感谢。作为一个刚到公司的不久新员工，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新人到职员的转变。在这几个月工作期间，营业部的工作程序和方法是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是部门指导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程，使我从一个新手到一个能纯熟操作的员工。这段时间的学习和理论让我从公司前辈们那学到了很多有用的经历到同时我自己也在不断的探究更有效更准确的

7、工作方法向更高的层次迈进。另外，公司标准的管理制度和完善的工作形式，也让我学习到了很多，培养了自己一个很好的工作习惯和职业素养。在本部门的工作中，也一直都严格要求自己，认真及时做好布置的每一项任务，同时主动为指导分忧;不懂的问题虚心向同事学习请教，不断进步充实自己，希望能尽早精通本岗位且熟悉部门其他岗位操作，为公司做出更大的奉献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需指导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的指导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在这几个月中看到公司的迅速

8、开展，我深深地感到骄傲和自豪，因为这是我们大家一起努力的结果。道路是曲折的，前途是光明的，我相信，只要我们不断的努力，一定会让新邦物流的名字闪亮在全国的每一个地方，同时也更加迫切的希望可以和公司一起开展，实现自己的奋斗目的，表达自己的人生价值。申请人：_ 年 _ 月 _ 日(三)我于 11 月 22 日入职，至今工作已经满一年了。光阴飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司指导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作，做出如下述职总结，申请晋升：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1.目前入公司后，拓展的招聘

9、渠道有：58 同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站局部需要付费才能使用;2.通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资本钱;3.对各大人才网纯熟使用，并能及时搜集相关有效地信息并储存。4.与招聘网的联络人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联络。二、招聘工作：1.发布招聘信息：对日常的招聘岗位进展分析p ，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析p 后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。2.与用人部门进展沟通，理解招聘需求。根据用人部门的要求

10、选择适宜的招聘渠道，对人员进展简历挑选，面试，复试，招聘适宜的人才。3.建立有效的人才库对有用的人才及时储藏，以便临时招聘用工时选用，为了满足 10 月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历假设干个文件夹，储藏有效的简历 60 几份。4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。三、员工关系工作：1.从 6 月份，我开场逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极理解其近期上岗的工作心态，对其进展人文关心。2.对于有离任意向的员工，理解其原因。对其进展心理疏导，使其可以感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。3.与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。四、行政事务目前人事行政部有 3 个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人才能分析p ：优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调才能;能虚心承受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资管理知识及经历。反响灵敏，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。优势：锻炼自己为人处事的才能，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。这一年的根本完成了指