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文档简介

1、公司各部门：根据公司业务发展需要，品质部经理岗位需进行招聘，为了给更多的骨干员工提供展示才华的平台，经公司领导研究决定，拟对品质部经理岗位组织内部公开竞聘。竞聘信息以公司站（www.winone. cn）、现场张贴两种方式进行公布，敬请广大员工关注。现将有关工作安排如下：一、品质部经理岗位说明（一）岗位职责：1.熟悉质量管理体系及电梯标准，负责公司产品质量标准的制订和实施；.熟悉电梯结构原理及安装工艺，在产品的质量控制及质量改进上有具体思路；3.定期搜集客户需求和意见，了解竞争对手的品质服务策略，主动进行产品质量自我提升和改进；4.熟悉品质管理流程，对从设计、采购、生产、工艺、排产发货等厂内流

2、程进行严格的监督、控制，避免质量事故的发生。（二）胜任力要求：1.性格细腻且刚直、主动、实事求是、坚持原则、工作大胆、有魄力、勇于承担责任；.沟通能力强、善于和公司内外部客户沟通，尽快获取产品有利信息；3.组织协调能力强，具备组建团队，培养下属的能力；4.3年以上中基层管理经验，机电类大专以上学历优先考虑。二、内部竞聘评委小组及工作人员组长：谢建执行副组长：万跃志、高伟娜特约评价人员：邹雍然、杨志高、潘江武、薛伟光、盘华龙、许有虎、张先明、高立伟、周国强、尹建锋、谭平西。具体工作由人力资源部协助完成。三、竞聘程序（一）应聘者填写内部竞聘报名表（附后），附学历证书和专业技术职务资格证书复印件，直

3、接交至公司人力资源部，报名截止时间：11月3日。（二）本岗位不组织笔试，但应聘者需根据公布的岗位条件，结合自身特点，撰写一份字以上的竞聘自述报告，自述报告内容包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等内容。自述报告与报名表同时交至人力资源部。（三）竞聘评委小组对竞聘人员的基本条件及提交的工作设想进行初步审核，确定入选人员名单。（四）竞聘演讲大会为扩大内部竞聘工作的公开性，使公司和员工共同监督此次竞聘活动的公平性，见证结果的公正性，特邀请公司领导和相关业务部门代表参加竞聘演讲大会。由初选入选人员进行竞聘演讲（时间另定），演讲内容包括个人基本情况、竞争优势，对竞聘

4、岗位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等（时间不超过1分钟），并现场回答由特约评价人提出的问题（时间不超过分钟）。着重考察竞聘人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。如人选少于人，则由评委小组对其进行考核评估，竞聘演讲大会程序取消。四、竞聘结果评委小组依据竞聘人员的报送材料情况、竞聘演讲及现场答辩情况进行评分，并参考现场观众的评分结果，确定各岗位的候选人选。竞聘结果将在公司站及公告栏公示二周，公示期过后，如无异议，则安排到岗实习，进入为期三个月的考核期。考核期满合格，正式担任品质部经理，由人力资源部任命并备案。如在本次竞聘活动中未发现合格入选者，公司将安排有关部门与参加竞聘人员针对落选原因进行信息反馈与沟通

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